改善執(zhí)行力的五大法寶
2014-05-05 09:48:22 執(zhí)行力的五大法寶是你和你的員工的執(zhí)行力得到提升。簡述以下5項，希望對您有所幫助。
1、強制是基石，專注，堅持這種人生信條同樣也適用于管理執(zhí)行這個方面！成功就象一扇門，如果戰(zhàn)略這把合適鑰匙我們已經(jīng)找到，那么現(xiàn)在需要的只是我們把鑰匙插進去并朝正確的方向旋轉(zhuǎn)把門打開。
2、溝通溝通是前提。有好的理解力，才會有好的執(zhí)行力。好的溝通是成功的一半。通過溝通，群策群力集思廣益可以在執(zhí)行中分清戰(zhàn)略的條條框框，適合的才是最好的。通過自上而下的合力達使企業(yè)執(zhí)行更順暢！
3、反饋，反饋是保障。執(zhí)行的好壞要經(jīng)過反饋來得知。市場被動反饋或者市場主動調(diào)研。而反饋得來的效用可以用具體而細致的數(shù)據(jù)來展示。
通過思想工作增強員工的責(zé)任心。執(zhí)行力實際上體現(xiàn)的是一種工作態(tài)度，它需要精神信仰，需要激情和動力，需要耐心和毅力。
4、檢查通過技能培訓(xùn)增強員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。建立員工培訓(xùn)體系，加強職業(yè)道德教育和崗位技能培訓(xùn)，是提高思想政治素質(zhì)和精力能力素質(zhì)的有效途徑。從自身出發(fā)，不斷加強學(xué)習(xí)、更新觀念，不斷分析、認識、提高自已，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自覺地做好本職工作。
通過營造執(zhí)行文化扭氛圍引導(dǎo)員工樹立主動執(zhí)行的意識。培養(yǎng)企業(yè)的執(zhí)行文化，就是把“執(zhí)行”作為所有行為的最高準(zhǔn)則和終極目標(biāo)的文化。
通過建立健全約束和激勵機制保障員工執(zhí)行力的提高。提高執(zhí)行力，僅靠自覺性是不行的，還要有健全的執(zhí)行約束機制，形成規(guī)范、持久的執(zhí)行力。
5、獎懲“沒有規(guī)矩不成方圓”，良好的紀(jì)律性是企業(yè)執(zhí)行力提升的重要保證。企業(yè)要做到“令行禁止”，關(guān)鍵也在于“從嚴治軍”。就是要抓好“三嚴”：一是要嚴在細節(jié)上，只有關(guān)注細節(jié)才能養(yǎng)成良好的遵章守紀(jì)習(xí)慣；二是要嚴在賞罰分明上，只有功是功、過是過，紀(jì)律面前人人平等，才能使紀(jì)律得到自覺的執(zhí)行；三是要嚴在堅持上，今天緊明天松是不可能保證紀(jì)律的嚴肅性的。
提高
執(zhí)行力必須因素是高效的溝通，“只有溝通好了，才能談得上管理”。讓員工整合到一個溝通平臺之內(nèi)，有效的增加了企業(yè)內(nèi)部員工的團隊意識，形成企業(yè)的內(nèi)部開放、平等、自由、敞亮的企業(yè)文化和溝通氛圍。
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