測(cè)評(píng)基本信息
提醒：在此可以查看到關(guān)于測(cè)評(píng)的詳細(xì)信息。
測(cè)評(píng)名稱： 智維通用人才選拔系統(tǒng)
題目數(shù)量： 137
測(cè)評(píng)所需時(shí)間： 15min
測(cè)評(píng)簡(jiǎn)介： 智維通用人才選拔系統(tǒng)是以西方經(jīng)典的人格理論為基礎(chǔ)開(kāi)發(fā)的專業(yè)測(cè)評(píng)工具，它結(jié)合勝任力崗位特質(zhì)提供動(dòng)態(tài)的、客觀的性格描述，并在測(cè)評(píng)結(jié)果中調(diào)用企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行匹配，同時(shí)根據(jù)人職匹配的程度輔以面試問(wèn)題，可以有效的用于招聘選拔、崗位安置、儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)、建設(shè)高效的組織及建設(shè)等人力資源環(huán)節(jié)中。
測(cè)評(píng)詳細(xì)資料： 一、測(cè)驗(yàn)的編制背景和理論基礎(chǔ)
測(cè)評(píng)研究院從企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的角度結(jié)合個(gè)人的人格特質(zhì)出發(fā)，結(jié)合人格心理學(xué)和人力資源管理理論的相關(guān)知識(shí)，綜合考慮人格特質(zhì)與工作績(jī)效的關(guān)系，獨(dú)立開(kāi)發(fā)研制了應(yīng)用于企業(yè)招聘選拔的實(shí)用性測(cè)評(píng)工具--《智維通用人才選拔系統(tǒng)》。
智維通用人才選拔系統(tǒng)是以西方經(jīng)典的人格理論為基礎(chǔ)開(kāi)發(fā)的專業(yè)測(cè)評(píng)工具，能在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)應(yīng)聘者及在職人員的思維風(fēng)格、人際交往、個(gè)性成熟度、性格特征等方面有一個(gè)全面客觀的了解。結(jié)果可以作為企業(yè)人員招聘選拔的依據(jù)之一，也可為員工提供更深入了解自己人格特質(zhì)、認(rèn)識(shí)自身優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)。
本測(cè)驗(yàn)主要針對(duì)企業(yè)人員。本測(cè)驗(yàn)共有137道題目，測(cè)試時(shí)間在15分鐘左右，涉及12個(gè)與工作相關(guān)的評(píng)價(jià)要素，這些評(píng)價(jià)要素涉及工作態(tài)度、工作風(fēng)格、人際交往、決策能力、穩(wěn)定性等HR十分關(guān)注的特點(diǎn)，能夠全面衡量應(yīng)聘者與工作相關(guān)的人格特質(zhì)，同時(shí)也可以作為描述高績(jī)效員工特征的指標(biāo)。
二、測(cè)驗(yàn)的報(bào)告介紹
基本分析報(bào)告
通過(guò)基本分析報(bào)告，可以對(duì)應(yīng)聘者或員工的素質(zhì)有一個(gè)全面的了解。報(bào)告采用圖文并茂的形式，詳略結(jié)合，即使沒(méi)有專業(yè)的心理學(xué)背景，也可以深入的理解報(bào)告的內(nèi)容。有效的輔助于人力資源的招聘決策。
崗位匹配報(bào)告
智維的崗位匹配報(bào)告能將應(yīng)聘者的特征和目標(biāo)崗位的要求進(jìn)行匹配，可以分析在每一個(gè)素質(zhì)特征的匹配狀況，并給出總體的匹配系數(shù)。對(duì)于匹配系數(shù)比較低的素質(zhì)緯度給出面試題目，有效地輔助招聘。
三、智維的系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)
專業(yè)性和準(zhǔn)確性較高
本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是基于完善的理論基礎(chǔ)，嚴(yán)格按照心理學(xué)問(wèn)卷編制的科學(xué)流程，進(jìn)行了維度確定、項(xiàng)目編制、數(shù)據(jù)分析，常模采集、解釋系統(tǒng)規(guī)范化等工作。
測(cè)評(píng)內(nèi)容全面，有針對(duì)性
該測(cè)評(píng)工具的維度涵蓋的內(nèi)容全面，從企業(yè)招聘的角度出發(fā)，涉及工作態(tài)度、工作風(fēng)格、人際交往、決策能力、穩(wěn)定性等HR十分關(guān)注的特點(diǎn)，能夠全面衡量應(yīng)聘者與工作相關(guān)的人格特質(zhì)，同時(shí)也可以作為描述高績(jī)效員工特征的指標(biāo)。
實(shí)用性強(qiáng)，可靈活組合
企業(yè)的HR根據(jù)不同崗位的要求來(lái)重點(diǎn)考察相關(guān)的人格特質(zhì)，也可以對(duì)本企業(yè)的優(yōu)秀員工進(jìn)行測(cè)評(píng)，建立本企業(yè)的職位剖面圖。
匹配功能的設(shè)計(jì)
將應(yīng)聘者的測(cè)試結(jié)果和高績(jī)效員工的剖面圖進(jìn)行比較，可以分析應(yīng)聘者和崗位之間單項(xiàng)素質(zhì)以及綜合素質(zhì)的匹配狀況，幫助企業(yè)選擇最合適的員工。同時(shí)系統(tǒng)會(huì)根據(jù)匹配程度給出輔助的面試題目，幫助HR做出人事決策。
四、 概要介紹
評(píng)價(jià)維度：進(jìn)取心、責(zé)任心、自我控制、自信心、洞察力、創(chuàng)造性、靈活性、獨(dú)立性、支配愿望、社交能力、寬容性、敏感性
五、 關(guān)鍵應(yīng)用點(diǎn)
招聘，選拔，崗位安置，后備干部選拔，匹配，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，崗位勝任力
測(cè)評(píng)提醒： 本測(cè)驗(yàn)測(cè)試的是你在實(shí)際生活中的某些特點(diǎn)和表現(xiàn)，涉及您的工作生活和價(jià)值觀等方面。對(duì)于這些問(wèn)題，每個(gè)人的看法都會(huì)不盡相同，任何基于真實(shí)情況的回答都是你的個(gè)性特征的反映，目的是幫助您了解“真實(shí)的自我”，為您選擇工作、制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。
本問(wèn)卷中的所有問(wèn)題都是取自人們的日常生活。您的回答只是表明您通常是如何看待和處理事物的。所有問(wèn)題的回答都是一種主觀判斷，所有的問(wèn)題都無(wú)所謂對(duì)與錯(cuò)，更無(wú)好壞之分。 因此，為了讓您對(duì)自己有真實(shí)的認(rèn)識(shí)，請(qǐng)您盡可能如實(shí)地回答下列這些問(wèn)題。
請(qǐng)仔細(xì)閱讀每一道題，并選則對(duì)應(yīng)的選項(xiàng)，答題原則是：完全不符合=1，基本不符合=2，說(shuō)不清楚=3，基本符合=4，完全符合=5。
答題時(shí)請(qǐng)注意以下幾點(diǎn)：
1． 每一個(gè)測(cè)試題只能選擇一個(gè)選項(xiàng)，不要漏掉任何一道題。
2． 答題依據(jù)：根據(jù)您的日常實(shí)際表現(xiàn)真實(shí)做答，不是您期望的理想表現(xiàn)。
3． 有些題目可能您從未碰到過(guò)或者難以選擇，不要過(guò)多思考，憑第一感覺(jué)做答。
4． 盡量不要選擇中性答案，也就是盡量少選“3”。
5． 保證環(huán)境安靜，不要受環(huán)境干擾或他們觀點(diǎn)的影響。
6． 請(qǐng)?jiān)诎胄r(shí)內(nèi)一次性完成所有題目，最好不要間斷。
7. 每部分測(cè)驗(yàn)獨(dú)立計(jì)時(shí)，上一套測(cè)驗(yàn)多余的時(shí)間并不累加到下一套測(cè)驗(yàn)，請(qǐng)把握好答題速度。
8. 點(diǎn)擊進(jìn)入測(cè)評(píng)，開(kāi)始計(jì)時(shí)。
