12月9日，網(wǎng)友爆料一家媒體公司，員工的朋友圈不能屏蔽同事，違者罰款100元；郵箱未按公司規(guī)定簽名罰錢，遲到或者請(qǐng)假都要扣錢。
公司行政稱，這都是按照公司員工手冊(cè)操作的，這是公司規(guī)定員工必須遵守。
隨后，這位提供爆料信息的網(wǎng)友表示，公司從來沒有發(fā)放過員工手冊(cè)，對(duì)于這些規(guī)定也都是公司老板臨時(shí)起意做出的決定。
員工手冊(cè)首先要尊重國家有關(guān)法律和公民本身權(quán)益。
遵守公司的規(guī)章制度的前提是合法有效，這個(gè)合法有效包括兩個(gè)方面，程序上和實(shí)體上。
程序上，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位在制定修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。
如果沒有這個(gè)討論程序而是公司單方制訂出來的規(guī)章制度，又涉及有關(guān)員工切身利益的內(nèi)容，那程序上就是不合法的。
實(shí)體上， 即使是公司走了上述程序，公司的規(guī)章制度的內(nèi)容也要合法才可以，如果相應(yīng)規(guī)章制度直接違法，或者嚴(yán)重不合常理，也存在最終不被法律支持的情況。
比如限制員工個(gè)人朋友圈的權(quán)限顯然不屬于工作管理范圍，如果是公司郵箱簽名可以按公司的規(guī)矩，而員工個(gè)人郵箱公司也沒有管理權(quán)限。這樣不尊重員工的公司，一般也沒有凝聚力。
常聽說很多企業(yè)有一些“個(gè)性化規(guī)定”，比如工作時(shí)間上廁所不得超過15分鐘，內(nèi)部員工禁止互相戀愛、結(jié)婚，女員工入職三年內(nèi)不許生娃……
有些規(guī)定不僅奇葩
還有可能涉及侵權(quán)
你曾遇到過這樣的奇葩規(guī)定嗎？
奇葩指數(shù)：★★
奇葩指數(shù)：★★★
奇葩指數(shù)：★★★★
網(wǎng)友質(zhì)疑
這些舉動(dòng)侵犯了
個(gè)人隱私權(quán)
某紡織印染有限公司發(fā)出通知稱，工人春節(jié)前后請(qǐng)假將扣三倍工資。這被稱為“史上最雷人放假通知”。 奇葩指數(shù)：★★★★ 某公司出臺(tái)了一項(xiàng)奇葩規(guī)定：在與女員工簽訂合同時(shí)，明確要求女職工30歲前不能生育，如果違反規(guī)定辭職的話，還要繳納違約金…
奇葩指數(shù)：★★★
某公司勞動(dòng)合同明確禁止公司員工內(nèi)部戀愛。且該公司規(guī)章制度明確規(guī)定：在公司上班期間不得與本單位其他員工建立戀愛關(guān)系，否則構(gòu)成違約，公司有權(quán)將其開除，且員工不得索要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
《人口與計(jì)劃生育法》第17條規(guī)定：“公民有生育的權(quán)利，有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。
《婚姻法》第二條 實(shí)行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益。實(shí)行計(jì)劃生育。
規(guī)章制度必須合法， 這包括內(nèi)容合法和程序合法。許多企業(yè)的規(guī)章看似非常詳盡完整，但是在內(nèi)容或程序方面存在著與法律規(guī)定相悖之處。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
《勞動(dòng)合同法》第四條 規(guī)章制度 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
對(duì)于職工來說，和企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，并不代表其人身關(guān)系和人身權(quán)都附屬于企業(yè)了。
除了一些特殊企業(yè)的特殊規(guī)定，一般企業(yè)是沒有權(quán)利提出這些無理要求的，如果員工覺得企業(yè)的做法性質(zhì)嚴(yán)重，可以向工會(huì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。
來源：蘇州普法
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