社保是構成我國第一養(yǎng)老保障支柱，隨著社會保險制度不斷完善，各方面保障待遇都走明顯的提高。比如退休人員養(yǎng)老金連續(xù)上漲15年，2019年又有1.18億退休人員因為調整養(yǎng)老金而受益。最近有一位網友留言說，自己交社保和公司交社保的待遇一樣嗎？有何區(qū)別？
大家都知道，早在今年五月份社保出新規(guī)定了，國辦日前印發(fā)的《降低社會保險費率綜合方案》，該方案明確要求降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例到16%，更重要的是將城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資作為核定職工繳費基數上下限的指標。個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險，可在全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%范圍內選擇適當的繳費基數。
因為社保出新規(guī)定，自己交社保跟公司給交社保各方面待遇都不一樣，總結出有3個主要區(qū)別。
第一個區(qū)別
自己交社保承擔社保費更多一些，而享受的保障待遇卻非常少。公司交社保每月交的社保費少，但是可以享受五險一金的待遇。
公司給交社保，一般是五險一金，包括養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，生育保險，工傷保險，失業(yè)保險以及住房公積金，甚至有的企業(yè)還會給繳納企業(yè)年金。公司給交社保是按職工過去12個月平均工資確定社保繳費基數，職工需要承擔養(yǎng)老保險繳費比例8%，醫(yī)療保險繳費比例為2%。
個人交社保，只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，以當地政府部門公布的上一年職工社會平均工資來作為繳費基數，由自己承擔全部繳費金額。其中醫(yī)療保險繳費比例為8%,養(yǎng)老保險繳費比例為20%，12%記入統(tǒng)籌賬戶，8%記入個人賬戶，繳費滿15年，達到法定的退休年齡，可以辦理退休，領取養(yǎng)老金待遇。
第二個區(qū)別
自己交社保，醫(yī)保卡不會按月返錢，而公司交社保，每月醫(yī)?？ǘ紩蛉胍还P錢，可以看病就醫(yī)時使用。
自己交社保時，醫(yī)療保險繳費比例是8%左右，而企業(yè)給交社保，職工只需要承擔2%，并且全部打入個人醫(yī)保賬戶中，所以自己交社保多花錢還享受不到保障待遇。
第三個區(qū)別
自己交社保與公司交社保相比退休待遇不一樣，是因為每年社保繳費基數不同，所以退休時養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額是不一樣的。如果企業(yè)按最低繳費標準給交社保，養(yǎng)老金待遇是一樣的。實際上企業(yè)往往都會按企業(yè)職工實際繳費基數繳納社保，這樣要比自己交社保要高一些，同樣繳費15年社保，最終也會體現在養(yǎng)老金待遇上面。隨著退休人員養(yǎng)老金上調，退休人員養(yǎng)老金待遇也會形成一定的差距。
總結了三個主要區(qū)別，當然了也有相同之處，比如退休時養(yǎng)老金計算方法是一樣的。每月領取養(yǎng)老金主要包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。養(yǎng)老金待遇水平跟很多因素有關系，比如在崗職工月平均工資，繳費指數，退休年齡等等。
在醫(yī)療保險方面也有相同之處，如果醫(yī)療保險繳費年限達到國家規(guī)定的繳費年限，退休后不再繳納醫(yī)療保險而終身享受醫(yī)保待遇，每年只交大病保險就可以了。
總而言之，其實說了這么多，企業(yè)給交社保才最合適，可以有效減輕個人繳費負擔，所以接下來主要重點就是社保費征收部分改革到稅務部門，保障企業(yè)按時足
