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胡奎 原創(chuàng) | 2011-11-26 19:11 | |
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胡奎 幸福管理學(xué) 胡大誠五、幸福管理學(xué)的核心思想與理論突破
一切管理問題，歸根到底都是人的問題；一切人的問題，歸根到底都是人心的問題。
幸福管理學(xué)從東方古老的生命智慧與心靈哲學(xué)出發(fā)，旗幟鮮明地指出：一切管理力量皆源于心。管理是心的本來功能。心既是管理的主體，也是管理的客體。管理者的心和被管理者的心，此二者皆無形無狀，其關(guān)系的終極追求和理想狀態(tài)來說，應(yīng)該是“心心相印”的一體化聯(lián)結(jié)。管理過程的本質(zhì)，就是正己化人、正己心化人心的過程。
幸福管理學(xué)打破了傳統(tǒng)管理學(xué)致力于管理他人和控制外部世界的觀念，而強調(diào)管理者的首要任務(wù)是自我管理，強調(diào)管理活動的首要對象不是他人和外部世界，而是管理者自己，是管理者自己的心，是管理者自身的人性弱點與不足，強調(diào)一切他人及外部世界的面貌究其本質(zhì)來說都是管理者身心狀態(tài)的鏡子和反映而矣。
由此，幸福管理學(xué)重新定位了管理的任務(wù)，認為管理者的首要任務(wù)是讓自己成為一個幸福的存在——也就是讓自己成為一個身心和諧的人，成為一個真正幸福的有感召力的人。惟有當我們真正覺悟到生命的真諦并活出那份幸福感時，我們才能把幸福感帶給他人。
幸福管理學(xué)揭示了管理活動的哲學(xué)內(nèi)涵與終極宗旨，認為一切管理活動的本質(zhì)內(nèi)涵皆是自我管理，而管理的終極使命就是創(chuàng)造幸?！紫仁亲约旱男腋?，進而是他人的幸福和整個世界的幸福。一切管理活動歸根到底皆是為了直接或間接地創(chuàng)造幸福感。幸福是終極的管理宗旨。
幸福管理學(xué)認為，每個人都要生而成為一個良好的自我管理者。美滿的婚姻需要良好的自我管理，幸福的家庭需要良好的自我管理，和諧的職場需要良好的自我管理，成功的事業(yè)需要良好的自我管理。生命的每一天每一時每一刻都需要我們進行卓有成效的自我管理。一切管理皆從自我管理開始。
傳統(tǒng)管理活動往往只局限在工作時間和工作場合。幸福管理學(xué)打破了管理活動的范圍與界限，強調(diào)管理活動是貫穿身體與心靈、個人與集體、工作與生活、家庭與企業(yè)（社會組織）的連貫性和持續(xù)性活動。從管理者的角度來說，要想讓員工幸福的工作，就必須關(guān)心他的精神情感、私生活和家庭問題。
幸福管理學(xué)強調(diào)個體幸福之與他人及整個世界的相關(guān)性，強調(diào)個體與集體與整個世界的一體性，個體幸福是集體幸福的基礎(chǔ)，集體幸福是個體幸福的保障，從而揭示了社會人際關(guān)系的真諦。
幸福管理學(xué)從管理的角度揭示并定義了幸福的內(nèi)涵。幸福管理學(xué)認為，所謂幸福，其實就是在復(fù)雜的社會生活與人際關(guān)系當中真正地找到并活出那個真正的自我。所謂幸福，其實就是通過有效的自我管理，不斷地達到自主、自足、自由、自在的生命品質(zhì)和狀態(tài)。自主、自足、自由、自在的力量從哪里來？從心里來。
幸福管理學(xué)突破了傳統(tǒng)管理學(xué)對物的過度看重，而強調(diào)心靈的力量是管理的主宰，從而揭示了管理的本質(zhì)和真諦。幸福管理學(xué)究其本質(zhì)來說是生命的哲學(xué)、心靈的哲學(xué)、如何認識和掌控自我的哲學(xué)。
幸福管理學(xué)尊重法制與制度的力量，尊重物質(zhì)激勵手段的必要性，但強調(diào)文化、教育和道德的主導(dǎo)作用。幸福管理學(xué)認為，管理最高的境界，是以文化人，以教育的力量感召人，引導(dǎo)每個人的生命回歸到本質(zhì)、本來、本真的止于至善的道德狀態(tài)。
幸福管理學(xué)充分認可中共中央提出的科學(xué)發(fā)展理念，認為科學(xué)發(fā)展以人為本，人以生命為本，生命以心靈為本，心靈以幸福為本，幸福以和諧為本，和諧以責任為本，責任以付出為本，付出以仁愛為本，仁愛以天道為本。
幸福管理學(xué)認為，和諧社會應(yīng)當是一個普遍幸福的社會?？茖W(xué)發(fā)展的根本是引導(dǎo)人們樹立科學(xué)的生命觀。惟有基于科學(xué)的生命觀，才能樹立科學(xué)的人生觀、世界觀、財富觀、名利觀、價值觀和幸福觀。這就需要高度重視文化和教育的力量。
幸福管理學(xué)作為在當代中國應(yīng)運而生的管理新思想，它根植于博大精深的中
華傳統(tǒng)文化智慧，同時又具有開闊的國際視野和人道博愛精神。幸福管理學(xué)是對現(xiàn)代科技理性與錯誤商業(yè)文明的批判，它要回答這樣一個帶有根本性的時代課題：在今天全球經(jīng)濟文化一體化的環(huán)境和市場經(jīng)濟的條件下，企業(yè)的倫理道德教育應(yīng)該怎么搞？乃至整個社會的倫理道德教育應(yīng)該怎么搞？
幸福管理學(xué)的提出，其根本的宗旨和使命，是要引導(dǎo)社會各界重塑管理哲學(xué)，重建商業(yè)倫理，重構(gòu)新人類的文化規(guī)則。幸福管理學(xué)是當代世界管理思想界的一次創(chuàng)新與革命，也是人類心靈領(lǐng)域的一次“撥亂反正”，有望開辟了管理學(xué)的新紀元。
