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中共蕪湖市委黨校

事業(yè)類人員工作量化管理暨績(jī)效考核辦法

一、根據(jù)2015年度中共蕪湖市委黨校《參公及教輔人員考勤考績(jī)暫行辦法》、《事業(yè)類教學(xué)人員工作量化管理暫行辦法》、《績(jī)效工資分配方案》，制定《中共蕪湖市委黨校事業(yè)類人員工作量化管理暨績(jī)效考核辦法》（以下簡(jiǎn)稱本《辦法》）。

   二、本辦法管理、考核的對(duì)象，是事業(yè)類教學(xué)人員的基本工作量；全體參公、事業(yè)類教輔人員基本工作量的管理、考核對(duì)照本《辦法》。

三、本《辦法》量化管理及績(jī)效考核，實(shí)行百分制量化標(biāo)準(zhǔn)。（參見附表:《中共蕪湖市委黨校事業(yè)類管理及績(jī)效考核表》）。量化管理及績(jī)效管理分為出勤、崗位職責(zé)二大類項(xiàng)，其中出勤類標(biāo)準(zhǔn)分值30分，得分分域-10分～30分；崗位職責(zé)類標(biāo)準(zhǔn)分值70分，得分分域54分～∞（不設(shè)上限）。

  四、出勤考勤考績(jī)由校人事處、各部門負(fù)責(zé)。出勤考勤的范圍包括但不限于日常出勤、學(xué)校及所在部門組織的集體活動(dòng)、需要出勤事務(wù)性工作等。校人事處負(fù)責(zé)指紋日簽考核，制作《日常指紋考勤記錄》，作為考勤依據(jù)。各部門負(fù)責(zé)對(duì)處室個(gè)人進(jìn)行公、私假記錄，或由教師個(gè)人提供《工作日志》作為考勤依據(jù)。年度內(nèi)校人事處不定期抽查出勤情況，按缺勤1次扣0.5分計(jì)，事業(yè)類教學(xué)人員、教輔人員扣滿30分止，參公人員最高可扣-10分。

五、崗位職責(zé)管理與考核由教務(wù)科研處、教研部、教師個(gè)人共同負(fù)責(zé)。教務(wù)科研處、教研部布置教學(xué)管理、業(yè)務(wù)管理及其它事務(wù)性工作，凡實(shí)行項(xiàng)目化管理的，須下達(dá)《工作項(xiàng)目任務(wù)書》（以下簡(jiǎn)稱《任務(wù)書》，樣本另行制定），一個(gè)項(xiàng)目須有一份《任務(wù)書》）。教師個(gè)人應(yīng)妥善保管《任務(wù)書》，年終考核以此為據(jù)申報(bào)工作量，計(jì)算量化管理和績(jī)效考核得分；一般非項(xiàng)目管理工作，教師個(gè)人做好《工作日志》，作為年終申報(bào)工作的依憑。

教師個(gè)人不能出具《任務(wù)書》或者《工作日志》的，該項(xiàng)目、工作事項(xiàng)不予認(rèn)定。

1、教學(xué)(務(wù))管理：指參加主體班或?qū)ν馀嘤?xùn)班等各個(gè)班次的教務(wù)管理，如課程設(shè)置、教師調(diào)度、學(xué)員管理、教學(xué)效果測(cè)評(píng)、考務(wù)安排，由職能部門下達(dá)《任務(wù)書》，并負(fù)責(zé)認(rèn)定。管理歸口教務(wù)科研處，

2、教學(xué)科研業(yè)務(wù)：量化管理和績(jī)效考核分為申報(bào)新的教學(xué)專題、校級(jí)課題和市級(jí)報(bào)刊發(fā)表文章、申報(bào)全省黨校系統(tǒng)或行政學(xué)院系統(tǒng)重點(diǎn)課題和公開發(fā)表論文、公開發(fā)表二類以上報(bào)刊論文四個(gè)類項(xiàng)。

（1）申報(bào)新的教學(xué)專題需要提供完整的5個(gè)環(huán)節(jié)的申報(bào)材料：申報(bào)、初審、試講、列入教學(xué)計(jì)劃（含列入選修）、專題講授，完成每個(gè)環(huán)節(jié)2分，共10分。學(xué)校安排的“百課下基層”宣講是（未付酬）的，每次加6分。

（2）校級(jí)課題、市級(jí)報(bào)刊上發(fā)表的文章，指校教務(wù)科研處發(fā)布的校級(jí)課題，以及在公開出版的報(bào)刊上發(fā)表的論文。

（3）全省黨校系統(tǒng)或行政學(xué)院系統(tǒng)重點(diǎn)課題，指全省黨?；蛐姓W(xué)院系統(tǒng)的重點(diǎn)課題。公開發(fā)表的論文，特指市級(jí)報(bào)刊以外發(fā)表的論文。量化管理和績(jī)效考核不論期刊級(jí)別。教師個(gè)人經(jīng)量化管理和績(jī)效考核認(rèn)定為合格，承擔(dān)的省委黨校課題、公開發(fā)表的論文享有獎(jiǎng)勵(lì)的辦法，按《中共蕪湖市委黨?？蒲许?xiàng)目管理辦法》執(zhí)行。

（4）公開發(fā)表二類（含）以上報(bào)刊論文，指發(fā)表在《安徽省委黨校科研成果獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)刊分類目錄》規(guī)定的相應(yīng)類別期刊上、作者署注“中共蕪湖市委黨?！惫ぷ鲉挝坏恼撐?。教師個(gè)人署名公開發(fā)表二類（含）以上報(bào)刊論文的獎(jiǎng)勵(lì)，提交校委會(huì)根據(jù)教師本人量化管理和績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定。

六、教務(wù)科研（含教研部）業(yè)務(wù)管理：堅(jiān)持人事相諧的原則，鼓勵(lì)參公人員、教輔人員、事業(yè)類教學(xué)人員跨部門、跨崗位申辦、領(lǐng)辦教務(wù)科研業(yè)務(wù)管理工作，并獲得相應(yīng)管理和考核分值。

七、統(tǒng)一參公及教輔人員、事業(yè)類教學(xué)人員，無論坐班、半坐班、不坐班，量化管理和績(jī)效考核合格（稱職）分值為96分～100分。全校參公人員、教輔人員、事業(yè)類教學(xué)人員量化管理和績(jī)效考核最終得分，從高至低排序，成績(jī)合格（稱職）的才可以參與評(píng)優(yōu)、市長(zhǎng)獎(jiǎng)金或績(jī)效工資分配。

中共蕪湖市委黨校事業(yè)類量化管理及績(jī)效考核表

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