職場中，擁有好人緣，有利于個人職業(yè)發(fā)展。想要人緣好，這些話別多說。
1 “與我無關(guān)，是他負責(zé)的”
職場中，很多擁有好人緣的人，不僅能夠做好自己的工作，也能夠熱心幫助其他人。
劉濤是一名數(shù)據(jù)標(biāo)記員，已經(jīng)在公司工作五年了。由于工作性質(zhì)的原因，經(jīng)常會有早晚夜輪班。劉濤經(jīng)常會對自己的排班不滿，直接找剛來2年就晉升為主管的苗軍理論，自己為什么在節(jié)假日時候上班的時間比較多。
平時在工作中遇到和自己無關(guān)的事情，也是坐視不管，并且遇到看似不公平的排班，也會教唆其他同事去找主管理論。
最近由于領(lǐng)導(dǎo)在抽查工作的時候，發(fā)現(xiàn)有一項數(shù)據(jù)出現(xiàn)了問題，就直接找到劉濤詢問。
劉濤看到了出現(xiàn)問題的數(shù)據(jù)，直接說：“這個是在我交班前出現(xiàn)的問題，與我無關(guān)，這是別人負責(zé)的。”對此，主管表示無奈。怪不得劉濤入職五年，現(xiàn)在還只能是一個普通的員工，沒有任何升遷的可能。
想要擁有好人緣，要有責(zé)任感。絕對不能說，這個與我無關(guān)，是他負責(zé)的。
2 “不用說我，管好你自己就行”
職場中經(jīng)常會有同事或者領(lǐng)導(dǎo)給我們建議，想幫助我們把工作做得更好，這個時候要虛心接受。
小超教育專業(yè)畢業(yè)兩年后，機緣巧合進到一家互聯(lián)網(wǎng)公司。沒有任何相關(guān)工作經(jīng)驗的小超，逐漸在主管帶領(lǐng)下熟悉了工作內(nèi)容，適應(yīng)了環(huán)境。
由于崗位需要，最近部門新來了一個大三實習(xí)生，專業(yè)非常對口，而且這名實習(xí)生在業(yè)余時間，也學(xué)習(xí)了相關(guān)的知識，很快就熟悉了工作流程，工作成績也不錯，受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認可。這讓小超心里產(chǎn)生了自卑的心理。
最近一次月會總結(jié)上，小超作為主講人，精心準(zhǔn)備了PPT。講到一個專業(yè)的問題時，被這名實習(xí)生質(zhì)疑，當(dāng)即小超感覺特別憤怒，直接回復(fù)：“管好你自己就行，別管我。”
當(dāng)時大家都感到非常尷尬，實習(xí)生只是站在團隊效益的角度，給小超提出更好的行動建議，沒想到小超會如此憤怒。
當(dāng)別人善意給自己提建議的時候，虛心傾聽，會讓自己進步。憤怒的回應(yīng)，會讓大家對你保持一定距離。
3 “都怪你，當(dāng)初不聽我的話”
職場中會遇到很多事后諸葛亮的人，與其落井下石和埋怨，不如給對方安慰，指導(dǎo)他進行下一步改善。
小陳是一家公司的部門主管，日常工作中非常不注意和員工的溝通方式，大家對小陳有意保持距離。
最近部門新招了一批大學(xué)生，平時在指導(dǎo)新員工工作時，小陳經(jīng)常會在老員工面前批評他們。特別是領(lǐng)導(dǎo)在的時候，小陳更會為了展示自己的經(jīng)驗優(yōu)勢，經(jīng)常刻意強調(diào)新員工的失誤。
最近一名新員工在做表格的時候，沒有提前做好標(biāo)記，導(dǎo)致表格需要重新返工，因此延誤了提交周報的時間。
小陳知道后嚴厲批評道：“都怪你，早就跟你說過，做任何工作之前要先想方法，怎么不聽呢？”小陳的這番話，讓這位新員工很難堪，部門其他同事也十分尷尬。年底公司在做管理者評估時，小陳的分數(shù)，排在倒數(shù)第一位。
職場中要看到同事的優(yōu)點，一味展示自己，會讓大家離你越來越遠。
“與我無關(guān)，是他負責(zé)的”、“不用說我，管好你自己就行”、“都怪你，當(dāng)初不聽我的話”，職場中，要想有好人緣，這3句話別多說。
職場中，你有好人緣嗎？不妨一起交流，共同進步！
