收獲與付出是成正比的華為除過(guò)令人羨慕的績(jī)效福利外，考核也極其嚴(yán)格，對(duì)于個(gè)人績(jī)效評(píng)比，一般來(lái)說(shuō)：10-15%考評(píng)為A，不超過(guò)45%的B+，40-50%考評(píng)為B，5-10%考評(píng)為C或D，考評(píng)為C或D，三年不能漲工資、配股，獎(jiǎng)金當(dāng)年為0，號(hào)稱(chēng)“一C毀三年”。正是如此，華為員工是非常拼的，加班得經(jīng)常的事。如果想安穩(wěn)的準(zhǔn)時(shí)下班，那么就不是華為人，是不適合生存在狼群中的。正是華為的餓狼精神讓華為得以在世界各地發(fā)展，到海外工作的那類(lèi)人是更加辛苦的，他們要在完全陌生的地區(qū)拓展業(yè)務(wù)，那個(gè)辛苦可想而知。也是這樣，在國(guó)外工作的員工會(huì)有相當(dāng)?shù)难a(bǔ)償?？傊A為的待遇的確是非常好，但是想得到你首先得生存下來(lái)。華為的壓力與工作量都是非常大的，進(jìn)了華為就準(zhǔn)備全身心的投入到工作去吧。
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