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　　生存是一個(gè)冠冕堂皇的理由，為了生存，很多時(shí)候需要接受任何難以接受的條件，但今天顯然不是一個(gè)連起碼的生存都舉步維艱的時(shí)代，所以當(dāng)很多年輕人為了謀求生存被剝奪了一切選擇的權(quán)力和要求的可能的時(shí)候，現(xiàn)實(shí)就變得悲哀和冰冷。

　　北京團(tuán)市委、北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)布了2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示今年大學(xué)生求職心態(tài)更為趨于現(xiàn)實(shí)，本科學(xué)歷人群中愿意接受零月薪的比例竟然高達(dá)20%，與去年的1.2%相比大幅攀升，碩士和博士學(xué)歷的被調(diào)查者中也有一成以上的人明確表示接受零月薪。接受零月薪時(shí)限最短為1個(gè)月，最長(zhǎng)可達(dá)半年。很多被調(diào)查者表示，接受零月薪，主要看這個(gè)工作是否能有效提升能力、積累經(jīng)驗(yàn)，或符合自己的興趣愛好，有利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展等。

　　“這充分說明大學(xué)生的求職心態(tài)比以往更靈活、現(xiàn)實(shí)。”北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠這樣評(píng)價(jià)，“大學(xué)生的自我認(rèn)知已經(jīng)有所改變”。從這句總結(jié)性的話語來看，政府和公眾機(jī)構(gòu)對(duì)大學(xué)生接受零月薪這件事是持贊成態(tài)度的，他們認(rèn)為大學(xué)生零月薪起步，是一種積極的心態(tài)，是走向成功職業(yè)生涯的一種良好開始，但是，事實(shí)是否真的如此?

　　關(guān)于北京部分高校學(xué)生對(duì)期望月薪值的調(diào)查也有一組數(shù)據(jù)，這份調(diào)查數(shù)據(jù)來源于5300多份調(diào)查問卷以及電話咨詢等形式。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查的學(xué)生期望月薪值分別為：?？粕?000元、本科生2500元、碩士生3000元—3500元、博士生4500元—5000元。與2009年相比，本科生、碩士生期望月薪基本穩(wěn)定，博士生降低500元左右?？傮w來說，在期望月薪的水平上比較接近現(xiàn)實(shí)。

　　大學(xué)生對(duì)自己的月薪值期望降低，逐漸符合社會(huì)的要求，不再一味地眼高手低，對(duì)自我能力和價(jià)值的認(rèn)識(shí)更加清晰明確，這在一定程度上是社會(huì)的進(jìn)步，是大學(xué)生在逐步成長(zhǎng)的表現(xiàn)，但是降低自己的期望月薪值不代表要放棄月薪，接受零月薪起步的職業(yè)生涯。零月薪在某種程度上，是對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的一種不公平待遇。

　　這個(gè)調(diào)查對(duì)大學(xué)生接受零月薪的這種贊同態(tài)度不知道是基于何種立場(chǎng)，我也不想知道。一個(gè)最起碼的道理是付出勞動(dòng)就應(yīng)該獲得報(bào)酬，而不關(guān)乎身份和學(xué)歷，按勞取酬本是天經(jīng)地義的事，為什么要倡導(dǎo)大學(xué)生接受零月薪的工作呢?這樣的結(jié)果難道是公平公正的體現(xiàn)嗎?
 
 　 政策倡導(dǎo)也好，自我認(rèn)識(shí)也好，歷練自己也好，尋找機(jī)會(huì)也好，都是一些冠冕堂皇的話，我相信如果可以選擇，無論是誰都不愿意選擇零月薪，因?yàn)檫@本身就是一種被扭曲了的價(jià)值體現(xiàn)。我一直主張大學(xué)生走進(jìn)社會(huì)后的第一份工作不應(yīng)該太過注重薪資水平，而應(yīng)該更多地注意工作能力的提升和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，或者說看這份工作是否更能符合自己的興趣愛好，是否有利于自己的職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，但是這絕對(duì)不等同于零月薪工作。大學(xué)生從學(xué)校踏入社會(huì)，應(yīng)該對(duì)自己的價(jià)值有一個(gè)客觀公正的認(rèn)識(shí)，不要高估自己的能力，也不要低估自己的本事，要實(shí)事求是，懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。企業(yè)因?yàn)楝F(xiàn)在勞動(dòng)力充裕就落井下石實(shí)行零月薪制度是一種赤裸裸的剝削，而某些機(jī)構(gòu)對(duì)這種現(xiàn)象的正向支持其實(shí)也是在轉(zhuǎn)移話題，于事無補(bǔ)，因?yàn)榧幢闶橇阍滦揭步z毫無助于解決當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，從某種意義上來說，這種支持很可能造成企業(yè)頻繁使用和更換零月薪者，從而助長(zhǎng)了企業(yè)的某些不良行為，其結(jié)果就是讓更多的人的權(quán)益受到侵害。

　　零月薪雖然可以得到一次鍛煉機(jī)會(huì)，但同時(shí)也蘊(yùn)含著巨大的風(fēng)險(xiǎn)：付出了勞動(dòng)但無法得到相應(yīng)的報(bào)酬，這其實(shí)更不利于生存。對(duì)于大學(xué)生來說，鍛煉的機(jī)會(huì)固然可貴，但并不是所有的公司都是值得為之零月薪奮斗，并非所有的企業(yè)都能在零月薪達(dá)到一定時(shí)限之后如約聘用試用者，如果由此滋生出一種怪現(xiàn)象，一些從事簡(jiǎn)單工作的企業(yè)很可能就擁有了源源不斷的無償勞動(dòng)力。

　　有的人會(huì)說在名企工作的經(jīng)驗(yàn)是多少錢也買不來的，機(jī)會(huì)比什么都重要。這個(gè)我認(rèn)同，我的擔(dān)憂也只是針對(duì)那些無良企業(yè)。因?yàn)槲覀兛梢郧宄卣J(rèn)識(shí)到，越是出名的企業(yè)，越是正規(guī)的企業(yè)，給出零月薪的可能性就越小，因?yàn)樗麄兌寄茏裱冻龌貓?bào)等價(jià)的原則，這也是公司能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的前提，一味的想著從應(yīng)屆畢業(yè)生身上撈取免費(fèi)勞動(dòng)力的公司，很難在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中走的更遠(yuǎn)。所以當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生們?cè)庥隽阍滦綍r(shí)，先想想這個(gè)公司是不是值得為其毫不計(jì)較地付出，這很正常。

　　而政府過分強(qiáng)調(diào)大學(xué)生接受零月薪的態(tài)度未免有失偏頗。大學(xué)生屬于高投入群體，從小學(xué)到高中到大學(xué)，家長(zhǎng)為大學(xué)生投入的財(cái)力物力不計(jì)其數(shù)，如果倡導(dǎo)大學(xué)生零月薪工作，必定會(huì)導(dǎo)致大學(xué)生投入與收獲不等的現(xiàn)象，是對(duì)社會(huì)資源的一種浪費(fèi)。而且公司不能給員工提供合理的待遇，這種情形本身就是一種不公平的待遇，公眾何必如此支持?

　　畢業(yè)的大學(xué)生在找工作的時(shí)候要認(rèn)清自己的價(jià)值，擺正自己的位置，這是很多專家或者學(xué)校一直在對(duì)大學(xué)生說的一句話，但是這句話包含的意思有兩層，一層就是大家經(jīng)常說的，不要自視過高，要虛心求職，而另一層意思就是經(jīng)常被我們忽略的一層，不要妄自菲薄，要對(duì)自己的能力有信心。適當(dāng)?shù)亟档妥约旱钠谕滦街档耐瑫r(shí)，不能過分貶低自己，懂得爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益。

　　大學(xué)生零月薪可以被接受，說到底這還是屬于個(gè)人選擇，但是不需要被提倡，在求職過程中，關(guān)鍵的一點(diǎn)還是要擺正自己的位置，不要過高，也不要過低，這樣的心態(tài)才是健康積極的心態(tài)。