作為HR，我來告訴大家，企業(yè)這么計(jì)算的套路在哪里。

企業(yè)做法當(dāng)然違法，他們將加班工資算進(jìn)底薪里了

國(guó)家文件規(guī)定，職工每周工作五天，休息兩天。從計(jì)算公式的30這個(gè)數(shù)字看出，這家企業(yè)是單休。單休的話，周六屬于加班，加班工資為日薪的兩倍。

企業(yè)為了省下周六的加班費(fèi)，就將這筆錢從基本工資中計(jì)算。按《勞動(dòng)法》計(jì)算月工作天數(shù)為21.7，約等于22天。 加上周六4天，就是26天。然而周六是雙倍工資呀，周六一天等于平時(shí)兩天。所以4個(gè)周六，等于8個(gè)正常工作日，22 8=30。

所以有了日薪公式=基本工資/30

這樣正常的22天支付日薪，4個(gè)周六支付加班工資（2*日薪）*4。二者相加就是日薪*30。

完美的證明了，企業(yè)給員工發(fā)了加班工資。

那么按這種無良邏輯，單休工作的鉆法律漏洞算法是

正常工作日工資=基本工資/30（正常出勤日）

周六加班工資=2*基本工資/30（周六加班天數(shù)）

為什么問題中后面乘以26呢？

說明這個(gè)月周末只上了兩天班，有兩天員工請(qǐng)假了，所以這個(gè)月的出勤=22 2*2=26，所以就有了這串公式4500/30*26

汪Sir建議：

企業(yè)為了省下周六應(yīng)付的加班費(fèi)，將加班費(fèi)算進(jìn)底薪的做法是違法的。建議大家拿出《勞動(dòng)合同》看下，上面雙方約定的月薪是多少。

以本題為例，如果上面寫著月薪4500元，可以依法維權(quán)，可以告企業(yè)沒有支付加班費(fèi)。如果寫著4500/30*22=3300元，那么說明從你入職起，企業(yè)就給你下好套了。你需要收集證據(jù)，證明企業(yè)和自己約好的底薪為4500元。

相關(guān)文件說明：

1995年3月25日，國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的決定》，其中把第三條規(guī)定改為：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！边@樣換算下來，就是一周工作五天，休息兩天。

根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，得出

月計(jì)薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）