一位女分析師表示，期貨行業(yè)分析師的自身素質(zhì)、專業(yè)化程度、待遇、忠誠度均有待提高
■ 本報記者 韓 喆
《證券日報》期貨周刊上周針對國內(nèi)50多家期貨公司一百位期貨分析師（或稱研究員）的生存狀況調(diào)查刊登之后，引起了期貨業(yè)圈內(nèi)的強烈反響，分析師們不僅力挺本報此次調(diào)查，不少人還從行業(yè)發(fā)展、公司重視、薪酬等各個角度掀起了對此次調(diào)查的大討論，并通過不同的渠道向本報記者進(jìn)行了反饋。
很多期貨分析師再次接受了本報記者的采訪，紛紛對這期調(diào)查進(jìn)行反饋，認(rèn)為這期調(diào)查對目前期貨行業(yè)研發(fā)現(xiàn)狀分析的很到位，有的還從不同的角度和深度剖析了目前期貨研發(fā)處于“死循環(huán)”的原因，對如何提高期貨公司對研發(fā)的重視以及提高期貨分析師價值和待遇等方面建言獻(xiàn)策。
期貨研發(fā)地位很尷尬
“你們的調(diào)查文章，我仔細(xì)看過了，對期貨分析師的現(xiàn)狀分析的很到位?！蹦戏揭患?a target="_blank">券商系期貨公司分析師說。
有的分析師專門寫了“觀后感”，表示期貨分析師與證券、基金行業(yè)相比薪酬偏低，導(dǎo)致期貨公司留不住“老人”。而人才是期貨公司的未來發(fā)展的核心競爭力。此狀況不改，則期貨公司發(fā)展會遇到瓶頸。
一位女分析師表示，“看了文章，覺得反映出了期貨行業(yè)分析師的普遍狀態(tài)，我覺得用‘有待提高’四個字，可以概括目前這個職業(yè)多方面的特點和需求——自身素質(zhì)有待提高、待遇有待提高、專業(yè)化程度有待提高、忠誠度（比如較長的從業(yè)時間）有待提高等等?！?/p>
而一位研發(fā)負(fù)責(zé)人一語道出了期貨公司研發(fā)的尷尬處境：現(xiàn)實是這樣，沒有產(chǎn)出就談不上支配，現(xiàn)在的期貨公司大多都是跑道公司，其他業(yè)務(wù)暫處于創(chuàng)新摸索，還未盈利……研發(fā)的尷尬地位一直是這樣。
有研究者認(rèn)為，期貨分析師被認(rèn)為是期貨市場的“中堅”，但就目前而言，事實遠(yuǎn)非如此，這個群體的生存狀況存在嚴(yán)重的制度性漏洞，其價值很難得到市場和投資者的認(rèn)可，其作用也很難發(fā)揮出來。
于是，期貨分析師們轉(zhuǎn)移到了另一條體現(xiàn)價值的道路，積極在報紙等媒體上發(fā)稿，見報稿件不僅是一種被媒介與社會承認(rèn)的通途，而且還可以拿到一份稿費，且提高自己的知名度。
據(jù)報道，業(yè)內(nèi)不少期貨公司也在此方面采取了不少相應(yīng)的激勵機制，按單位時間對期貨分析師定下發(fā)稿任務(wù)，完成后給予一定的積分和獎金獎勵。不過從效果來看，適當(dāng)?shù)莫剟铍m然能提升員工的工作熱情，但卻不能成為提高期貨分析師忠誠度、提高其研發(fā)水平的決定性因素，也無法從根本上改變期貨研發(fā)的尷尬地位。
分析師的3個核心觀點
在分析此尷尬局面原因的時候，記者共收集了分析師們提出的3個核心觀點：目前期貨研發(fā)處于“惡性循環(huán)”之中；將研究用于實戰(zhàn)，可使研究員和期貨公司雙贏；期貨公司盈利結(jié)構(gòu)需改變。
分析師認(rèn)為，與券商相比，目前期貨公司普遍不太重視開發(fā)研究方面的工作，還是停留在比拚手續(xù)費的“紅?！彪A段。客戶也習(xí)慣了期貨公司所提供的免費服務(wù)，期貨分析師的專業(yè)優(yōu)勢沒辦法通過價值體現(xiàn)出來。
眾所周知，《期貨公司期貨投資咨詢業(yè)務(wù)試行辦法》自2011年5月1日起施行以來，已有部分期貨公司取得一定的進(jìn)展，但大多數(shù)期貨公司這項業(yè)務(wù)并未真正的開展起來。表面上雖然“告別了免費時代”，但當(dāng)客戶再次打開各家期貨公司網(wǎng)站時，研發(fā)成果依然可以免費隨時下載、觀看。期貨公司依然沒有擺脫長期以來過分依賴經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的不利局面。
這造成了一種惡性循環(huán)，期貨分析師因為價值沒辦法通過薪水等方面體現(xiàn)，感覺得不到重視，因而研究工作積極性投入不足，反過來使得研究報告水平下降，由此引發(fā)客戶的不滿意，這種不滿意又反過來加劇了雙方之間的不信任。
有些期貨公司為了發(fā)展業(yè)務(wù)，默許期貨分析師去發(fā)展客戶開發(fā)工作，期貨分析師為了生存也只能接受這種安排，業(yè)務(wù)與研究發(fā)生沖突，這是促使期貨研究水平出現(xiàn)滑坡原因之一。
“我個人的看法是期貨分析師的地位和薪酬提升，不能只靠經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，目前期貨公司的盈利結(jié)構(gòu)需要改變?！鄙鲜瞿戏饺唐谪浌痉治鰩熞舶l(fā)出同樣的表述，因為只有經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，期貨公司分析師的作用得不到有效發(fā)揮，因此出現(xiàn)一個惡性循環(huán)：待遇低和期貨公司對研發(fā)不重視——留不住甚至是招不到一流人才——導(dǎo)致期貨公司研發(fā)力量不足——研發(fā)力量不足——導(dǎo)致投資者對期貨分析師不信任，期貨分析師的地位和薪酬自然上不去。
有業(yè)內(nèi)人士還認(rèn)為，期貨公司研究員的工資與整個行業(yè)效益有關(guān)，將研究用以實戰(zhàn)是對研究員和公司雙贏的做法，現(xiàn)在整個期貨業(yè)缺少這種機制，建立起來困難重重。
研發(fā)須走出惡性循環(huán)
在如何實現(xiàn)研發(fā)工作和期貨分析師價值，以及分析師群體如何提高期貨公司“核心競爭力”等方面，參與調(diào)查者也給出了不少自己的建議。
一位股指期貨分析師在上述方面提出了三點建議。首先，目前的期貨公司高層領(lǐng)導(dǎo)需要轉(zhuǎn)變觀念，不要短視，不要以為只把業(yè)務(wù)做好就行。其次，逐步提高期貨分析師薪酬，招到人才、留住人才，逐步形成系統(tǒng)化的研發(fā)平臺，以此提升整個行業(yè)研究水平，走出惡性循環(huán)，形成良性循環(huán)。第三，改變期貨公司盈利結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)向依靠研究開發(fā)產(chǎn)品和策略，期貨公司的穩(wěn)定長遠(yuǎn)發(fā)展不光要靠經(jīng)紀(jì)人，還要靠研發(fā)分析師推出策略和產(chǎn)品。
還有受訪者認(rèn)為，任何研究員都必須提高自己的實戰(zhàn)能力和經(jīng)驗，然后公司也應(yīng)該給予相應(yīng)的能力施展空間。
另一位分析師建議說，期貨公司可以仿效券商，提高期貨分析師薪酬水平，或采取研究報告結(jié)果與薪水相掛鉤的激勵機制等方法。如果期貨分析師薪水過低，知識和能力得不到尊重，工作積極性會降低，忠誠度也會較低，不利于人才培養(yǎng)。而往往期貨公司培養(yǎng)一個優(yōu)秀分析師需要較長時間，但期貨分析師跳槽頻率往往很高，優(yōu)秀期貨分析師為微薄的薪水而頻繁跳槽也是無奈之舉。
“以本人所在的期貨公司為例，薪水不高但業(yè)務(wù)量大，除了研究工作要繼續(xù)，因為要提高客戶的認(rèn)同度，還需要做很多類似迎來送往的工作，說得不好聽點，就跟‘三陪’差不多。”該分析師說，業(yè)務(wù)與研究出現(xiàn)了沖突，長此以往，被業(yè)務(wù)困擾太多將嚴(yán)重影響研究水平。
還有的受訪者也建議，如果期貨公司真正重視研發(fā)，則勢必要加大對研發(fā)的投入，包括薪酬、包括必要的數(shù)據(jù)庫及先進(jìn)的工具，還包括對分析師外出調(diào)研的資金支持。更細(xì)化一點，還應(yīng)結(jié)合分析師的興趣、特長，幫助分析師選定研究方向，搭建好對內(nèi)對外相互交流的平臺。
“提高分析師待遇和地位，我覺得這是一個漸進(jìn)的、各方面因素相輔相成的過程，”京城一家期貨公司的女研究員認(rèn)為，首先就是要使分析師明確自己的研究方向，明確自己的職業(yè)目標(biāo)（比如是做優(yōu)秀分析師還是為交易服務(wù)）；其次，結(jié)合期貨業(yè)發(fā)展階段特征和公司內(nèi)部評價機制，以及外部的認(rèn)可度，對分析師進(jìn)行科學(xué)客觀的評價；再次，期貨公司應(yīng)該聯(lián)合對倡導(dǎo)專業(yè)化研究團(tuán)隊的培養(yǎng)，肯定其價值，發(fā)揮其作用。比如結(jié)合目前的投資咨詢業(yè)務(wù)以及未來的CTA業(yè)務(wù)儲備并留住專門人才。
有分析師認(rèn)為單純重視研發(fā)還不夠，如何評價期貨研發(fā)的價值是當(dāng)務(wù)之急，職業(yè)目標(biāo)如無法明確，研發(fā)的價值也無從談起，付出與回報也無法匹配。券商研發(fā)的成功存在多方面原因，其中有行業(yè)領(lǐng)軍公司先進(jìn)模式的倡導(dǎo)與推廣的原因，也有基金這類買方的存在并烘托券商研發(fā)意義所在的原因。但目前的期貨公司，既沒有先進(jìn)模式，也沒有合適的買方評價機制存在，因此，更應(yīng)該給研發(fā)工作制定出合理的目標(biāo)，最終形成行業(yè)的評價標(biāo)準(zhǔn)。
