我已經(jīng)閱讀了大量的關(guān)于如何 招募優(yōu)秀開(kāi)發(fā)人員的文章, 但如果你只對(duì)爛程序員感興趣 – 哪該怎么辦？ 也許你并不需要用人才去掙錢(qián)，或者你覺(jué)得保質(zhì)保量的完成工作并不是最重要的事。不管是出于何種原因，本系列的關(guān)于爛程序員的文章都是關(guān)于這方面的竅門(mén)。 歡迎閱讀第一篇：‘如何發(fā)現(xiàn)爛程序員’。 

　　招聘啟事能給應(yīng)聘的程序員留下對(duì)于你公司的第一印象，所以里面一定要包含以下內(nèi)容：

　　1. 各種技術(shù)的縮寫(xiě)清單

寫(xiě)這個(gè)啟示的人，或面試的人是否理解這些縮寫(xiě)詞所代表的意義，并不重要。 重要的是， 也許某時(shí)某刻 他們會(huì)被用在某個(gè)想項(xiàng)目中。 程序員最喜歡在招聘啟事里玩這些文字游戲了。

JMS, XML, J2ME, AJAX, SSRS, SSIS, JSB, WCS, JSTL, HTML, DHTML, XHTML, MOSS, SOAP, BO, WPF.

如果這些技術(shù)里面有超過(guò)十年的老技術(shù)，你算是中彩了。 不要擔(dān)心有人會(huì)認(rèn)為你這個(gè)招聘啟示是從哪個(gè)技術(shù)清單里把能抄的全都抄過(guò)來(lái)了， 程序員都喜歡低調(diào)，不會(huì)去強(qiáng)調(diào)他們?cè)谀硞€(gè)技術(shù)上有 很大的成績(jī)的。

　　2. 在每項(xiàng)技能前面隨意加個(gè)數(shù)字

根據(jù)人們的工作年限來(lái)定工資水平是勿須質(zhì)疑的，他們的天賦、才能、專業(yè)水平都與此無(wú) 關(guān)。 所以，一定要在各項(xiàng)技能前面加個(gè)數(shù)字表示年數(shù)。就一個(gè)招聘技術(shù)負(fù)責(zé)人的啟示來(lái)說(shuō)，應(yīng)像這樣寫(xiě)：

10年以上IT領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)
8年以上微軟技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)
5年以上關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)，SQL Server開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)
3年以上C#開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)
1年以上WEB開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)

這樣，你就無(wú)須考慮少于這些年數(shù)的工作經(jīng)驗(yàn)的人，即使他們的技術(shù)水平實(shí)際上很高，但人太年輕。 畢竟，符合這些條件的人不會(huì)很年輕，他們?nèi)菀缀推渌囊恍┠昙o(jì)大的公司經(jīng)理們相處。 千萬(wàn)不要直接挑明年齡要求（在美國(guó)這是違法的） –正確的職業(yè)術(shù)語(yǔ)是 “文化適應(yīng)”。

還有一點(diǎn)，既然他們已經(jīng)準(zhǔn)備好要在你公司這樣人才濟(jì)濟(jì)的環(huán)境中生存，那就必須精通一 些基本技能，例如 PowerBuilder。

　　3. 不要透露任何關(guān)于這個(gè)職位的負(fù)面消息

在這“經(jīng)濟(jì)危機(jī)”的時(shí)期，每個(gè)人對(duì)找工作都很絕望，你要告訴大家，這幾個(gè)職位很搶 手，要抓緊。 不要浪費(fèi)版面介紹什么你們正在做什么的項(xiàng)目、公司環(huán)境如何、開(kāi)發(fā)人員的團(tuán)隊(duì)合作情況、公司技術(shù)上的優(yōu)勢(shì)等。

不要寫(xiě)任何他們感興趣的事情，讓他們知道，公司對(duì)他們?cè)谝獾氖虑楦静粫?huì)去考慮。 這就給他們畫(huà)了個(gè)圈，限制了他們的要求，當(dāng)他們加入公司時(shí)，就不會(huì)再提什么椅子要結(jié)實(shí)一點(diǎn)的、軟件要用正版的…之類的要求了。

簡(jiǎn)潔符合頹廢人的習(xí)慣。

　　4. 用委婉的說(shuō)法描述職位上的負(fù)面事情

很顯然，任何人知道了在這里工作的真實(shí)情況后，都不會(huì)應(yīng)聘這份工 作。 這就是為什么不停的有開(kāi)發(fā)人員離職，而我們也不停的招聘人的原因。 這直接會(huì)導(dǎo)致我們活不下去，于是，我們就有了一個(gè)翻譯對(duì)照表：

　　5. 簡(jiǎn)歷要求是Word格式的

投遞的簡(jiǎn)歷要求是有專利權(quán)的、有平臺(tái)限制的Word的.doc格式的，而不是什么.pdf, .html, 或 .txt 格式的,這是在考察應(yīng)聘人員的過(guò)程中前期的絕妙小考驗(yàn)。只有這樣，你招的程序員才能通過(guò)人力資源部這一關(guān)，人力資源部甚至可以替你考察一下程序員的技術(shù)水平。

我們并不期望我們的程序員都很有原則性，或者對(duì)交互性和可用性有深入的了解。 我們還希望簡(jiǎn)歷上頁(yè)眉頁(yè)腳都貼上公司的logo和公司的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)。

這是對(duì)給Java/UNIX 程序員的特殊對(duì)待。

現(xiàn)在你知道該怎么做了吧。按照這些步驟，你將會(huì)招聘到很理想的爛程序員。

但稍等一下，有些好的程序員可能會(huì)通過(guò)漏洞溜進(jìn)公司，所以，請(qǐng)留意本系列的下一篇文 章“如何留住爛程序員”。