今天，在知乎上看到一個(gè)問題：
“體制內(nèi)，被邊緣化了，該怎么調(diào)整心態(tài)？”
我認(rèn)為，如果你被邊緣化了，內(nèi)心感到失落了，那說明你是很有上進(jìn)心的人。
因?yàn)檫吘壔搅祟I(lǐng)導(dǎo)不關(guān)注的崗位，你就算付出再多的努力，也沒有人看到。
領(lǐng)導(dǎo)看不到，就是你得不到重視，你提拔晉升的機(jī)會(huì)變渺茫了。
對(duì)于年輕干部，特別是四十歲以下的干部，被邊緣化是很不好受的滋味。
我曾經(jīng)見過，有一位年輕干部因?yàn)閸徫徽{(diào)整，關(guān)上房門在辦公室里默默流淚半天。擦淚紙巾堆滿了紙簍。
當(dāng)時(shí)，我想不明白，為何他那么難過。
因?yàn)檫@位干部的日常工作任務(wù)很重，相當(dāng)于辦公室和調(diào)研室之和。既要吃飯喝酒搞后勤，又要寫大材料。加班是經(jīng)常的事。
我覺得，他上班過得特別辛苦。
現(xiàn)在他調(diào)離了崗位，到一個(gè)輕松的崗位，在我看來，明明就是好事兒，為何他就那么痛苦呢？
那時(shí)，我年輕無法體會(huì)他的感受。
待我浸淫單位數(shù)年后，我能明白他的想法。
因?yàn)樵诤诵膷徫?，意味著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他重視，給他帶來了進(jìn)一步提拔的希望。
他的崗位一調(diào)整，那就意味著他的希望落空了。
在體制里，這種向上爬，走上中高層級(jí)的管理崗位，是不少人的價(jià)值信條。也是精神動(dòng)力的來源。
這種價(jià)值信念，有相當(dāng)一部分來自于人群中的攀比。
看到同齡人提正科了，自己也要爭取正科。
看到同齡人提副處了，自己也要提副處。
這種心理很正常。
因?yàn)槿绻殑?wù)職級(jí)不往上走，那就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面。
比如，比你晚來幾年的年輕人，成了你的部門領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你的工作指指點(diǎn)點(diǎn)。
看著比你年輕的小弟，昔日還是你的下屬，現(xiàn)在成了你的上級(jí)，這種心理上的落差，不是那么容易克服的。
所以，為什么離開核心崗位會(huì)失落，為什么在邊緣的崗位，依然想重新回到舞臺(tái)的中心，就是這個(gè)原因。
要調(diào)整心態(tài)，關(guān)鍵還是要看到比提拔晉升更重要的價(jià)值。
我們可以想想，沒有提拔，我們失去了什么？
其實(shí)，只不過是少了一點(diǎn)工資，少了他人一些艷羨的目光，少了下屬的一些尊敬和服從，少了一些支配他人的權(quán)力。
僅此而已。
我們知道，別人的艷羨，別人的尊重，其實(shí)是逢場作戲罷了。并不是發(fā)自內(nèi)心的。
支配他人的權(quán)力，并不是一件好事。
有權(quán)必有責(zé)。
沒有權(quán)力就沒有責(zé)任。
那，在邊緣崗位，你又得到了什么呢？
至少，任務(wù)沒那么重，壓力沒那么大了。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不關(guān)注了，工作過得去就夠了。
在辦公室里，品品茶，刷刷新聞，看看股票，讀讀文章，那是一件多輕松愜意的事。
到點(diǎn)下班了，絕塵而去。
或去接娃，或去健身運(yùn)動(dòng)，或去與三五好友聚會(huì)閑聊。
在周末和節(jié)日，你更是能沉浸在你興趣中，或讀書，或練字，或垂釣，或健身，或旅行。
當(dāng)心境安寧時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)生活就如一部部回味悠長的小電影，讓你醉心期間。
唯有被邊緣化才能體會(huì)到歲月的流動(dòng)。
這種心境，在核心崗位上是體會(huì)不到的。
或許，那些身處關(guān)鍵崗位、忙忙碌碌的人們，他們也羨慕恬淡的生活。
從這點(diǎn)看，被邊緣化，失去的只是壓力和焦慮，得到的是閑暇和寧靜。
把當(dāng)下的生活過好，足矣。
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