首先，職場女性大約在27歲的時候，可能要面臨如下幾種角色：除了工作者之外，還要有女兒的角色，女友或者妻子的角色，結(jié)婚早的還有母親的角色，除此之外，不能遺漏的還有自己作為休閑者的角色。
我們無意識地給這些角色分配著時間和精力，我們的資源都被一個個角色搶奪了，很多時候，我們在扮演著救火者，哪個角色特別需要，我們就去充當哪個角色：畢業(yè)時，同學們都卯足了勁工作，或許你也會和別人比誰掙的錢更多，這時候你做了工作者；過了幾年，家人施壓之下，開始談戀愛，你加進了女友角色；年齡大了，不得不結(jié)婚生子，加進了母親角色；做了媽媽，不得不停滯職業(yè)發(fā)展，于是，過了幾年，自己在各種角色的爭奪之下，完全被規(guī)劃著，自由越來越少了。
當你需要梳理自己所扮演的角色時，不如給自己畫兩張“角色平衡輪”。一張用來表達你目前的角色是怎么分配的，用另一張來表達你希望的分配比例。對比這兩張圖，有哪些差距呢？是不是該盡早做一點調(diào)整？
新精英生涯首席職業(yè)發(fā)展專家古典老師也說過：“一個人的職業(yè)發(fā)展過程中，如果不主動去規(guī)劃，就會被規(guī)劃?！睂τ诖蟛糠峙詠碚f，不可避免地要承擔生育的任務(wù)，或許還要承擔更多的家庭角色，那么在這些角色之間，又該如何平衡呢？
“白骨精”型
協(xié)調(diào)好其他角色，著重發(fā)展工作者的角色，不考慮年齡限制，一路高歌勇進。這樣可能需要另一半或者父母承擔更多的家庭責任，或者根本不組建家庭。
這樣的女性多是“白骨精”（白領(lǐng)、業(yè)務(wù)骨干、行業(yè)精英），可能的風險是工作上沖得太猛，就會上的去，下不來，很難平衡自己的生活，在強大的家庭支持下，可以考慮這一策略。
“厚積薄發(fā)”型
“出名趁早”型
在職業(yè)發(fā)展前期拼命沖一把，攢錢、攢人品，三十歲之前達到事業(yè)巔峰，然后再忙家庭，生育之后就以家庭為主，找到一個能消磨時光的工作或者追尋生涯意義的事業(yè)。這樣的工作比如銷售、外貿(mào)、創(chuàng)業(yè)等。
這一策略的風險在于：職業(yè)發(fā)展前期的投入過大，是對各種角色的透支，而之后退回家庭，或許會產(chǎn)生失落，這種失落在之前沒有準備的情況下很難調(diào)適到平衡狀態(tài)。
“后發(fā)制人”型
一畢業(yè)就考慮結(jié)婚、生子，剛開始幾年因為家庭壓力，可能職業(yè)不會有太大的發(fā)展，但是當同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發(fā)愁的時候，這些職場女性的家庭壓力反倒越來越輕了，可以業(yè)余充電，奮起直追了。
這種策略的風險是：對于看重年齡的職業(yè)來說，或許會錯失最好的發(fā)展時期。一般來講，年齡越大、經(jīng)驗越豐富，越有信服力的職業(yè)，可以采用這種策略。比如人力資源、行政管理等。
以上是對于職場女性在面對“27歲定律”時可以考慮的幾種重要的職業(yè)發(fā)展策略，重要的不是如何選，而是能夠自己選。
在職業(yè)生涯發(fā)展的各個階段，總會出現(xiàn)不同的困擾，我們所能做的，就是提升職業(yè)規(guī)劃能力，對階段問題進行預判，然后在各種平衡與抉擇中，做出最適合自己的發(fā)展策略。
責任編輯：NONO Han
