單位新來了一位業(yè)務(wù)員，直言自己不需要社保...
單位新來了一位業(yè)務(wù)員，直言自己不需要社保，只要底薪2200元，如果有業(yè)績就給加上提成。上司聽到后，欣然同意了。兩個(gè)月過去了，他仍然沒有任何成績。沒有辦法老板決定解雇他，卻再也聯(lián)系不上他。
本公司是一家小型食品加工廠，經(jīng)常招聘業(yè)務(wù)員推銷產(chǎn)品，而客戶群一般都是各地商超、貨架上談采購。許多業(yè)務(wù)員做了一段時(shí)間就離開了，整天在外面風(fēng)吹日曬，到處碰壁，結(jié)果拿到的業(yè)務(wù)很少，所以到手的工資即使加上績效考核補(bǔ)貼也不算高。
但是也有的業(yè)務(wù)員談判水平高、能力過人，光是提成就可以一個(gè)月拿到幾萬塊。對(duì)此老板一直很苦惱，好的業(yè)務(wù)員實(shí)在太少了，想擴(kuò)大規(guī)模就要一直招聘業(yè)務(wù)員。
近來單位新來了一位業(yè)務(wù)員，老板親自前來面試，他直言自己不用交社保，只要底薪2200元，如果拿到客戶就給提成，拿不到任何補(bǔ)貼也不要。那直接觸動(dòng)了老板，他欣喜若狂地答應(yīng)了。
可是一個(gè)月過去了，他卻沒有建樹，一個(gè)客戶也沒有得到，可老板還是很客氣地給他發(fā)了2200元的底薪，而且還特別給他打電話去慰問這個(gè)業(yè)務(wù)員。于是這位業(yè)務(wù)員還是一如既往地，每周到廠里去一趟，來回跑了一圈。
再過了一個(gè)月，他還是沒能抓住客戶，這讓老板很惱火，又不想解雇他，因?yàn)楝F(xiàn)在做銷售的人實(shí)在太少了。老板決定去找他談?wù)劊Ｍ芘?，?jiān)持下去，把零的突破做好。這個(gè)業(yè)務(wù)員一聽，就微笑地答應(yīng)了，最終老板還是給他發(fā)了2200元的底薪。
可誰都沒想到，接下來工廠里再也沒看到這個(gè)業(yè)務(wù)員的身影了。老板也知道這個(gè)業(yè)務(wù)員可能要離職了，就打電話去詢問有關(guān)情況，結(jié)果卻再也沒有聯(lián)系上。
一段時(shí)間之后，老板和朋友聊天得知，有一些差勁的業(yè)務(wù)員會(huì)掛職多家公司，只要底薪高，一天都不出去跑生意，每周都去每個(gè)公司去一趟，結(jié)果一個(gè)月下來，輕松賺錢，就是不知道這個(gè)業(yè)務(wù)員是不是也是這種情況？
現(xiàn)在實(shí)體店很難做，生意不好拓展，老板有心培養(yǎng)業(yè)務(wù)員，給公司帶來利潤，可這個(gè)業(yè)務(wù)員卻充分利用了老板的善良心，不思進(jìn)取，只為個(gè)人利益。
@情感樹洞o建議老板能嚴(yán)格執(zhí)行績效考核，做好業(yè)績保障，提供相應(yīng)的出勤制度，不要過分縱容外部業(yè)務(wù)員，反而讓這些壞業(yè)務(wù)員鉆了空子。
此外，還要提供專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并給予較好的業(yè)績提成，以激勵(lì)業(yè)務(wù)員拿高工資、高待遇，這樣就能留住優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，從而不因缺少業(yè)務(wù)員而煩惱。
對(duì)于這一點(diǎn)，朋友們，你們有什么好建議呢？
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