2020-04-10 14:17· 稿源：BOSS直聘公眾號
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據(jù)教育部公開數(shù)據(jù)， 2020 年應屆高校畢業(yè)生比去年增長 40 萬，達到 874 萬，加上今年又遇上特殊情況，線下春招全部取消，線上春招還處于探索階段。
因此，有人說 2020 年將成為最難找工作年，真的有那么難嗎?我們通過大數(shù)據(jù)來看這個問題。
近日，BOSS直聘發(fā)布《 2020 應屆生春招求職趨勢報告》，數(shù)據(jù)顯示：截至 2020 年 3 月 31 日，在春招季( 2 月 3 日以來)活躍求職的應屆生較去年增加了56%，但企業(yè)對應屆生的招聘需求規(guī)模同比下降22%。
PART-01
2020 年應屆生需求與薪酬特點
1.1 2020 年應屆生平均招聘起薪 5838 元，雙一流高校應屆生薪酬期望和競爭力更加突出
2020 年春招季，應屆生崗位的平均招聘薪資為 5838 元，較 2019 年同期增長4.1%。
我們注意到， 2020 年應屆生的薪資期望居高不下，平均期望薪資高達 6139 元，較 2019 年增長16.3%。在目前高度激烈的應屆生求職市場上，學生亟需在適當引導下明晰自我認知，快速調(diào)整求職期望。
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示， 2020 年春招季，非雙一流高校應屆生的平均期望薪資為 5562 元，低于企業(yè)的平均招聘薪資;而雙一流高校畢業(yè)和海外高校應屆生的平均期望薪資均遠高于企業(yè)的招聘薪資。
其中，一流大學建設高校的應屆生平均期望薪資高達 10813 元，高于海歸應屆生期望薪資。
由于企業(yè)對畢業(yè)生的要求日益提高，非名校學生的求職競爭力開始受到影響，學生群體內(nèi)部的能力分化程度不斷拉大。
1.2 企業(yè)招聘提高學歷要求
2020 年春招季，不同學歷應屆生的平均招聘薪資較 2019 年同期沒有明顯提高，對碩士及以上學歷畢業(yè)生的平均招聘薪資由 2019 年同期的萬元以上降至 9248 元，在企業(yè)控制招聘預算的前提下，應屆生整體平均招聘薪資的升高源于招聘結(jié)構(gòu)的變化。
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示， 2020 年春招季，應屆生崗位中明確要求本科及以上學歷的比例為49.5%，較 2019 年同期高出 13 個百分點。
企業(yè)對學歷要求更加苛刻，對應著專業(yè)技能和綜合素質(zhì)要求的提高。學歷水平和知識能力不占優(yōu)的應屆生在今年春招市場上會面臨較大困難。
1.3 一線城市應屆生需求比例首次跌破三成
2020 年春招季，疫情導致人員流動大幅下降，給大城市應屆生的返校和求職帶來明顯影響。
中小微企業(yè)需求不足，北上廣深的應屆生招聘需求近三年來首次跌破三成。
從能夠更準確地反映人群中等收入的薪資中位數(shù)指標來看，一線城市應屆生崗位起薪優(yōu)勢依然顯著。
新一線城市應屆生崗位比例小幅下降1. 6 個百分點，整體水平仍然較為穩(wěn)定，杭州、成都、南京、長沙和西安五個城市的新增應屆生崗位最多;二、三線城市的應屆生招聘需求比例則提高了3. 3 個百分點。
人才流動自由度的下降，一定程度上為二三線城市創(chuàng)造了留人機會。
1.4 多數(shù)行業(yè)需求收縮 機械制造業(yè)需求逆勢增長
受疫情影響， 2020 年春招季相當數(shù)量的企業(yè)放慢了招聘步伐，應屆生整體招聘需求同比 2019 年下降22%。
其中，崗位收縮程度最大的是金融行業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)領域，應屆生招聘需求較 2019 年同期下降超過50%。
受國外疫情爆發(fā)影響，貿(mào)易/進出口行業(yè)受到二次沖擊，紡織、鞋履、小商品等領域外貿(mào)訂單數(shù)急劇下降，應屆生崗位數(shù)量也大幅收縮。
能夠吸納大量應屆生就業(yè)的服務業(yè)和貿(mào)易行業(yè)受到重大沖擊，應屆生去向分流、行業(yè)選擇指導、崗位技能集訓等措施均需要加快落實做細。
另外，我們觀察到，春節(jié)之后，機械/制造業(yè)在穩(wěn)步恢復生產(chǎn)的同時，對應屆生的招聘需求逆勢增長。
1.5 人工智能、5G等戰(zhàn)略新興行業(yè)機會增加
BOSS直聘研究院觀察到， 2020 年春招季，戰(zhàn)略新興行業(yè)中面向應屆生的崗位規(guī)模較去年同期普遍有1- 5 個百分點的提高，應屆生崗位占比也高于全行業(yè)均值。
數(shù)字經(jīng)濟和先進制造業(yè)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)在疫情中發(fā)揮了重大價值，隨著生產(chǎn)生活秩序逐步恢復，“新基建”熱度提升，人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、商用5G等領域成為關(guān)注核心，而這些行業(yè)對應屆生也較為友好。
1.6 向應屆生開放的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位更加集中
面向應屆生的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位類型愈發(fā)集中，需求規(guī)模排名前十的崗位總占比達到57.7%，相比去年同期進一步提高8. 5 個百分點，依然集中于前后端基礎開發(fā)和運維領域。面向本科生和大專生的人工智能、云計算等前沿技術(shù)崗位機會減少，競爭也更加激烈。
算法工程師入圍應屆生高需求技術(shù)崗位前十名，但要求十分苛刻。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示， 2020 年AI類崗位對碩博學歷的要求比例高達72%，對于一線公司實習或科研成果的要求基本成為標配。
1.7 近九成技術(shù)類崗位招聘薪資低于期望 學生對于市場定價普遍缺乏認知
因為能夠提供較高的薪酬水平，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位近年來吸引了大量應屆生。
2020 年春招季，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位的應屆生平均招聘薪資為 7036 元，同比增長8%;然而 2020 年求職技術(shù)類崗位的應屆生平均期望薪資高達 8198 元，近九成技術(shù)崗位的招聘薪資低于應屆生的期望。
無論是招聘高薪資崗位還是應屆生期望高薪資崗位，大致均集中在前沿技術(shù)崗位中。
盡管競爭更加激烈，有能力申請這類崗位的應屆生對自身的估值依然普遍偏高，與社會招聘現(xiàn)狀剛好相反，人才市場供需兩端對工作能?和任職要求的認知不匹配的現(xiàn)狀持續(xù)存在。
PART-02
2020 年應屆生求職選擇
2.1 2020 應屆生求職期望的調(diào)整明顯滯后于市場
受到疫情影響，春招季的供需關(guān)系出現(xiàn)重大變化，企業(yè)經(jīng)營難度和宏觀經(jīng)濟下行壓力進一步加大，人才成本收緊、人才質(zhì)量要求提高，然而從期望薪資水平這個直觀指標來觀察，學生的自我定價普遍虛高，對于市場變化的認知明顯滯后。
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示， 2020 年春招季，大專應屆生的平均期望薪資與企業(yè)平均招聘薪資基本相當。
本科以上學歷應屆生的平均期望薪資高于招聘薪資5. 2 個百分點，碩士及以上學歷應屆生平均期望薪資較招聘薪資高出29. 2 個百分點，失衡程度較高。
企業(yè)對于高學歷畢業(yè)生需求比例的提高，不代表價格的必然提升，越是強專業(yè)性的崗位，對能力匹配的要求越高。在高度競爭的市場中，應屆生求職亟需清晰定位和規(guī)劃，破除對薪酬要求的執(zhí)念。
2.2 新一線城市應屆生吸引力進一步增強 需求規(guī)模尚未充分恢復
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年春招季，新?線城市吸引了38.5%的應屆生，較 2019 年同期再次提升，超出一線城市11. 5 個百分點。首選一線城市發(fā)展的應屆生比例也有4. 7 個百分點的回暖。二線及以下城市的應屆生吸引力均有不同程度的下降。
爭取高校畢業(yè)生在本地就業(yè)對于城市發(fā)展的重要性在過去兩年的“?才大戰(zhàn)”中展現(xiàn)無遺。 2020 年春招季，一線和新一線城市吸引了65.5%的應屆生，是創(chuàng)紀錄的新高。
然而在目前階段，新一線城市的崗位需求規(guī)模沒有充分恢復，二三線城市雖然需求增長，應屆生的前往意愿卻出現(xiàn)下降。除一線城市之外，多數(shù)城市的應屆生就業(yè)市場供需關(guān)系仍存在一定程度的錯配。
2.3 管理學背景的畢業(yè)生供給躍居榜首
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示， 2020 年春招季活躍求職的應屆生中，管理學專業(yè)供給數(shù)量超過工學專業(yè)，占比32.0%。
隨著企業(yè)對候選人邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能?的重視，理學專業(yè)人才期望薪資攀升較快。 2020 年應屆畢業(yè)生中，理學專業(yè)人才平均期望薪資為 6664 元，連續(xù)兩年居各專業(yè)大類榜首。
2.4 制藥/醫(yī)療行業(yè)應屆生平均期望薪酬首進前五
數(shù)據(jù)顯示， 2020 年應屆?在求職過程中，對?業(yè)的定位意識較弱，近七成處于行業(yè)選擇摸索期。
有明確行業(yè)選擇的應屆生，期望薪資較沒有明確行業(yè)選擇的應屆生高出5.1%，與企業(yè)的互動也更活躍。缺乏實踐機會，缺少對?業(yè)真實情況和崗位工作內(nèi)容的了解，是制約應屆生“入對?”的主要因素之一。
疫情影響下，期望進入制藥/醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的應屆生平均期望薪資顯著提升，首次進入前五位。
在教育部的部署中，公共衛(wèi)生和臨床醫(yī)學是今年研究生擴大招生的重點專業(yè)。全面提高醫(yī)療和公共衛(wèi)生人才規(guī)模、薪資水平和社會地位，對于社會健康發(fā)展具有極其重大的價值。
PART-03
2020 應屆生求職行為特點
3.1 應屆生對百人以下小微企業(yè)關(guān)注度低于需求
2020 年春招季，受疫情影響，抗壓能力較低的小微企業(yè)應屆生招聘需求在第一周銳減60%。
隨著系列政策的扶持，加之國內(nèi)就業(yè)市場逐步穩(wěn)定，小微企業(yè)招聘能力不斷回升，截至 3 月 31 日， 100 人以下小微企業(yè)對應屆生的招聘需求占比回升至51.1%。
與此同時， 2020 年應屆生對百人以下小微企業(yè)的關(guān)注比例為45.3%，小微企業(yè)的人才吸引能力仍然不足。
雙一流高校的 2020 應屆生，對百人以下小微企業(yè)的關(guān)注比例僅為37.2%，對千人以上規(guī)模企業(yè)的關(guān)注度明顯較高。
3.2 應屆生對不同城市的期望薪酬水平開始拉開差距
2020 年應屆生對于期望發(fā)展城市的不同，所對應的期望薪資水平相較 2019 年拉開了一定差距。
期望在一線城市發(fā)展的應屆生，平均期望薪資高達 7788 元，較 2019 年同期增長超過 1700 元。 2019 年同期，應屆生在新一線和二線城市的期望薪資差距僅三百多元，而 2020 年應屆生則將差距拉到了六百多元。相比行業(yè)和崗位薪酬的模糊認知， 2020 年應屆生對于城市的差異分層更為清晰。
3.3 “金三銀四”成為 2020 年應屆生求職主戰(zhàn)場
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，在不同學歷群體中，本科應屆生的求職節(jié)奏相對滯后，在 2019 年秋招季便開始求職的比例最低，春招季成為本科生最集中的求職時間窗，而研究生入學、留學申請、公務員考試等其他選項的結(jié)果也會造成一定的影響。
疫情影響下， 2020 年春招季出現(xiàn)時間上的延后，不確定性增多，影響了很多應屆生的既有計劃。
由于畢業(yè)生規(guī)模史上最大，我們也觀察到了一個最為擁擠的春招季。另外，由于企業(yè)在春招季普遍提高了要求，對于秋招季戰(zhàn)果不佳的畢業(yè)生，在春季面臨著進一步增大的求職壓力。
3.4 上海應屆生本地求職率躍居榜首 成都重慶杭州位列新一線城市三甲
數(shù)據(jù)顯示，受疫情影響，大學生返校滯后，春節(jié)后初期，主要城市高校畢業(yè)應屆生的本地求職率均大幅回落，較節(jié)前兩個月降低近十個百分點，但隨著疫情逐漸好轉(zhuǎn)，城市招聘能力不斷回升，主要城市對應屆生的留存率也在逐步增長。
3.5 蘇州杭州高等教育人才吸引力進一步提高 北上廣呈現(xiàn)一定程度的畢業(yè)生外流
BOSS直聘研究院就業(yè)均衡指數(shù)用來綜合衡量一個城市對外埠高等教育學歷人才的吸引能?、本地高等教育實?和畢業(yè)生留存能?。
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，以 2020 應屆?為對象， 19 個主要城市的應屆?整體就業(yè)均衡指數(shù)為1.42，即如果 19 個城市的本地高校共培養(yǎng)了 100 個 2020 屆畢業(yè)生，在 19 個城市求職就業(yè)的應屆?有 142 個。
截至 2020 年 3 月 31 日， 19 個城市中，僅有 4 個城市的 2020 應屆生就業(yè)均衡指數(shù)小于1，均為新一線城市。
其中，武漢就業(yè)均衡指數(shù)最低，培養(yǎng)的高等教育人才存在較明顯的流出現(xiàn)象，其高等教育人才培養(yǎng)基數(shù)大，充當了人才輸出基地的角色。
