其實按人的本性而言，誰也不喜歡沒事跳槽
可現(xiàn)在的形勢是大學(xué)生比民工還多
工資上漲的速度遠(yuǎn)趕不上房價上漲的速度
你好容易玩命的趕上小康，人家都中產(chǎn)了
等你中了產(chǎn)了，還得填小孩醫(yī)療與教育費用的無底洞
所以，為了生存，為了娘子，為了房子和 孩子
We have to jump!
一、配合獵頭的流程，有章法的跳
先和大家談?wù)劻鞒蹋?div style="height:15px;">
1、獵頭顧問和你進(jìn)行溝通，了解你的BACKGUAND和待遇要求和工作地點
2、你向顧問發(fā)送CV，顧問根據(jù)你的CV再進(jìn)行溝通確定你的意向、現(xiàn)在的待遇
尤其重要的是顧問要看你的專業(yè)和經(jīng)歷是否和目標(biāo)職位相符合
3、顧問將你的CV進(jìn)行調(diào)整，突出對方HR感興趣的部分，并和你溝通電話面試的注意事項
4、將你的CV發(fā)到對方HR
5、HR與你做第一輪的電話面試（之后會有該職位的部門老板等相關(guān)人員與你溝通）
6、該職位的老板與你面試（一般會在你所在地，特殊情況下會邀請你去該公司總部，來回路費
由他們承當(dāng)）
7、對方HR與你就待遇情況做最后的確認(rèn)。
8、給你發(fā)OFFER
二、再談?wù)劽嬖囍袘?yīng)該注意的問題（僅限獵頭推薦的）
通過人才市場去應(yīng)聘和通過獵頭是完全不一樣的感覺
前者更被動一些，后者是站在一個平等的角度雙向選擇
因此應(yīng)該注意以下問題
1、對該職位的興趣程度——大過天
對方ＨＲ會通過各種饒彎子的問題來了解你的興趣程度，一旦你表示出現(xiàn)在的單位還不錯
，只是想看看這個這個如何，如果好的話再考慮的意圖——————后面就沒戲了
也就是說，你對這個職位的興趣是否很高，是ＨＲ衡量你的第一標(biāo)準(zhǔn)。
2、誠實與信用
對方既然ＯＰＥＮ了這個職位，當(dāng)然會開出高的價格和其他條件吸引人才，同一個職位，
不同資歷的人去會有不同的薪水，有的是２０萬，有的是４０萬。有些候選人為了得到很好的
待遇，會慌報自己目前的收入，明明每月基本工資是８Ｋ，卻說是１５Ｋ，對方ＨＲ于是決定給你２０Ｋ，可你卻拿不出１５Ｋ的收入證明（工資條或工資卡或合同）－－－－不僅你沒戲－－－ＨＲ還會指責(zé)獵頭顧問亂蓋－－我就遇到過一次：（
也就是說如果你目前待遇不高，但又想拿到最高的待遇，請先說實話，并說出你的期望值，對方會認(rèn)真考慮的，如果她覺得除你之外沒更好人選，你開出現(xiàn)在１０倍價格也會接受，人格不好倒找錢的，她也不敢給你ＯＦＦＥＲ
ＰＳ：當(dāng)獵頭顧問問你的薪水時，務(wù)必真實回答，不要有對方打聽你薪水機(jī)密的憂天想法，這個信息賣不了錢，有這工夫還不如去打聽技術(shù)機(jī)密呢
3、如何和ＨＲ溝通
ＨＲ和你的溝通在專業(yè)問題上不會談的太多，最多去判斷你ＣＶ的真實性，那么她們怎么判斷你的能力呢？一、是你的ＣＶ，所以要寫清自己具體職責(zé)。二是你的溝通能力，反應(yīng)慢一拍的、說話支枝梧吾的、話不在點的、驕傲的、冷冰冰無激情的都會干掉。
ＨＲ和你電話面試前一般不會搞突然襲擊，會和你約定時間，如果你重視那個機(jī)會，務(wù)必要騰出一小時時間來，面試過程中如有意外（老板或同事來了）一定要告訴對方，否則對方會認(rèn)為你不敢正面回答問題，最好不要有意外，這往往說明你沒誠意。
畢業(yè)兩年其實是不需要獵頭的 收到獵頭公司電話的正確心態(tài)
畢業(yè)兩年其實是不需要獵頭的
說實話，畢業(yè)5年內(nèi)的人才如果不是
特牛的企業(yè)和特專的部門話
跳巢的主要方式還是靠傳統(tǒng)的渠道
企業(yè)只所以需要獵頭來服務(wù)
重要的原因是他想要的人是比較難找市場上少的
更重要的是那些經(jīng)驗豐富、能力強(qiáng)的人才
羞于拿著簡歷去人才市場里擁擠了
所以在工作的前幾年最好不要跳或少跳
職務(wù)和經(jīng)驗提升上來后自然有機(jī)會接觸獵頭了
談收到獵頭公司電話的正確心態(tài)
獵頭公司畢竟也是人不是神
更不是隸屬于中央的間諜機(jī)構(gòu)
所以他們不會擁有你完全的個人資料
如果你收到了獵頭公司的電話
第一、不要太驕傲
第二、不要太自卑
應(yīng)當(dāng)保持平和的心態(tài)
如何能借助獵頭成就自己的事業(yè)
做獵頭有5年了，每天至少看10份CV打幾十個溝通電話
感受頗多，親眼目睹了有些候選人抓住了人生機(jī)遇一路飄紅待遇翻番
有些候選人卻因為一些很小的細(xì)節(jié)問題或心態(tài)錯失機(jī)會原地踏步甚至王小二過年。。。
