劉 鵬
針對(duì)5月9日《京華時(shí)報(bào)》報(bào)道中海油員工人均薪酬38.67萬(wàn)一事，11日，中海油總公司方面稱，員工人均收入的確高于石油石化行業(yè)平均收入水平，員工均薪38.67萬(wàn)元，是包括員工拿到手的工資在內(nèi)的，還包括教育培訓(xùn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用在內(nèi)的全額人工成本。（據(jù)5月12日《京華時(shí)報(bào)》）
無(wú)論是員工到手工資，還是企業(yè)角度的全額人工成本，人均38.67萬(wàn)元，絕對(duì)算是高工資。在大多數(shù)工薪階層還在為著個(gè)稅起征點(diǎn)3000元是否合理而爭(zhēng)執(zhí)不下，一部分低收入、無(wú)收入人群還在靠著國(guó)家每月幾百甚至幾十元低保補(bǔ)貼生活的大環(huán)境下，38.67萬(wàn)元，無(wú)異于天文數(shù)字。
壟斷行業(yè)因?yàn)槠涞锰飒?dú)厚優(yōu)勢(shì)，擁有更多發(fā)展和創(chuàng)收的便利。有了利潤(rùn)之后，發(fā)起工資來(lái)難免“大手大腳”。在給潛在的股東即全體民眾分紅之前，先讓內(nèi)部人員“多拿點(diǎn)”，似乎又成為一個(gè)不成文的規(guī)定。其實(shí)，比起“天價(jià)酒”、挪用公款發(fā)補(bǔ)貼等行為，中海油還算“規(guī)矩”得多。
一些農(nóng)村低保戶，每月的低保金還不足百元，這和壟斷企業(yè)的天價(jià)薪酬簡(jiǎn)直沒(méi)法可比。貧富差距何以這么大？從根本上看，還是由于對(duì)資源占用的不均。一些壟斷行業(yè)占有大量資源，創(chuàng)造著巨額的財(cái)富。普通民眾，名義上是資源的主人，實(shí)際卻沒(méi)有資源分配權(quán)，甚至沒(méi)有受益權(quán)，貧富分化自然會(huì)加劇。
以筆者之見(jiàn)，加大收入分配改革，促進(jìn)社會(huì)公平，一要嚴(yán)格控制壟斷企業(yè)、國(guó)企高管等特定人群的高收入；二要規(guī)范化財(cái)產(chǎn)性收入、資源性收入，充分利用稅收的杠桿作用，對(duì)企業(yè)特別是壟斷企業(yè)進(jìn)行稅收征繳，紅利征繳；三要以直補(bǔ)等方式，促進(jìn)低收入人群收入水平增長(zhǎng)；四要完善各項(xiàng)社會(huì)保障體系，在養(yǎng)老、醫(yī)療、教育等民生方面多投入，減輕普遍民眾生活壓力。只有讓每一個(gè)人都能更加幸福有尊嚴(yán)地活著，人均38.67萬(wàn)元才不至于像一把尖錐，刺痛人的心。
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