“先就業(yè)，再擇業(yè)”是很多大學(xué)生的求職戰(zhàn)略，但外企的面試官們并不認(rèn)同—— 洞察面試官的“招聘邏輯”\\理解“好工作”的真諦日期：2009-12-17 作者：陸沁 來(lái)源：文匯報(bào) |
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■陸沁 從每年11月下旬開(kāi)始，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的大型校園招聘會(huì)和各企業(yè)專場(chǎng)宣講會(huì)如火如荼地展開(kāi)了。應(yīng)屆畢業(yè)生們每天都忙忙碌碌地奔波于各種各樣的筆試和面試中。 作為一名曾經(jīng)面試過(guò)數(shù)千名應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘主管，我經(jīng)常在面試時(shí)問(wèn)三個(gè)問(wèn)題： 1.你為什么喜歡我們公司？ 2.你為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位？ 3.你有哪些特點(diǎn)使你比其他人更加適合這份工作？ 其實(shí)這三個(gè)問(wèn)題歸納起來(lái)就是一個(gè)邏輯問(wèn)題：你的求職邏輯是什么？ 從面試官的角度出發(fā)，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生就是尋找那些暫時(shí)還沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但是值得企業(yè)付出一定資源去培養(yǎng)和發(fā)展的職場(chǎng)新人。 有很多應(yīng)屆生的回答經(jīng)常讓面試官氣不打一處來(lái)，和企業(yè)的招聘需求完全背道而馳。比如： 學(xué)生A：我想先找一份工作做起來(lái)，等有了一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)后再考慮自己真正喜歡做什么工作。面試官：典型的“先就業(yè)、再擇業(yè)”邏輯，把你招進(jìn)來(lái)培養(yǎng)完了，估計(jì)也到你重新?lián)駱I(yè)的時(shí)候了。 學(xué)生B：我聽(tīng)說(shuō)貴公司的企業(yè)文化是非常好的，我喜歡無(wú)拘無(wú)束的工作環(huán)境。 面試官：究竟是我們出錢請(qǐng)你來(lái)工作呢，還是我們出錢請(qǐng)你來(lái)體驗(yàn)生活的呢？ 學(xué)生C：我不喜歡我在學(xué)校里學(xué)的專業(yè)，所以想轉(zhuǎn)行，選擇自己感興趣的工作。 面試官：你學(xué)了三年的專業(yè)方向就這樣輕易放棄了，你這次想清楚了要選擇我們公司的這個(gè)工作并踏踏實(shí)實(shí)地做嗎？ 學(xué)生D：我看你們的招聘啟事寫得蠻好的，但具體是做什么的我也不太清楚，你能給我介紹一下這個(gè)崗位的發(fā)展前景嗎？ 面試官：你搞錯(cuò)誰(shuí)面試誰(shuí)了，好像不應(yīng)該是我們公司求著你來(lái)的吧。 有些應(yīng)屆生顯然是做過(guò)面試準(zhǔn)備的，他們一般會(huì)這樣回答： 學(xué)生E：因?yàn)槲蚁矚g你們公司，我對(duì)這個(gè)工作很有興趣。 面試官：你會(huì)哪些工作所必需具備的技能？ 學(xué)生E：暫時(shí)不會(huì)，但是我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，會(huì)很快學(xué)會(huì)的。 這樣的回答初看很好，既表現(xiàn)了求職者對(duì)公司和崗位的喜歡，又表達(dá)了自己的學(xué)習(xí)能力。但是仔細(xì)推敲之后還是有很大的邏輯問(wèn)題：這位同學(xué)挑選我們公司是因?yàn)樗矚g我們公司，其實(shí)他還不了解我們公司的情況。他挑選這個(gè)工作是因?yàn)樗麑?duì)這個(gè)崗位感興趣，感興趣多半是因?yàn)樗F(xiàn)在還不會(huì)做，所以他才會(huì)提到學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。那一旦學(xué)會(huì)之后，他就很有可能對(duì)這份工作失去興趣，然后重新選擇。 很多應(yīng)屆畢業(yè)生的求職邏輯是：首選是挑自己喜歡的和感興趣的，最好是沒(méi)有做過(guò)的；次選是挑自己做過(guò)一陣子比較擅長(zhǎng)，且還沒(méi)有完全失去興趣的；最差的選擇是那些自己熟練掌握，但是已經(jīng)沒(méi)有興趣的，可以“先就業(yè)、再擇業(yè)”。 而企業(yè)面試官的選材邏輯往往是：首選是熟練掌握工作技能的，培訓(xùn)成本低，不能勝任工作的風(fēng)險(xiǎn)也低；次選是有相關(guān)專業(yè)背景或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)后能做好工作的可能性高；最差的選擇是表現(xiàn)出對(duì)公司或崗位有強(qiáng)烈興趣，但是有不能通過(guò)培訓(xùn)或不能做好工作的風(fēng)險(xiǎn)。 所以最好的回答往往應(yīng)該是：我喜歡這份工作，因?yàn)樗陌l(fā)展方向和我的職業(yè)規(guī)劃是一致的，而且我在大學(xué)期間就學(xué)過(guò)相關(guān)的知識(shí)和技能，并通過(guò)實(shí)習(xí)取得一定的經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)回答背后的求職邏輯是：這份工作不僅是我喜歡的，也是我擅長(zhǎng)的和熟練的，而且我在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)跳槽或放棄。這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生就完全符合企業(yè)招聘官的選材邏輯，再加上適當(dāng)?shù)木衩婷埠痛私游?，以及雙方都可以接受的薪酬福利和工作條件，找到自己滿意的工作并不難。 （作者為上海弘揚(yáng)教育信息咨詢有限公司總經(jīng)理 前微軟全球技術(shù)中心人力資源總監(jiān)、事業(yè)部副總裁） |
理解“好工作”的真諦日期：2009-12-17 作者： 來(lái)源：文匯報(bào) |
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找一份好工作，是很多求職大學(xué)生的夙愿。但怎樣的工作才叫“好工作”？即將跨入職場(chǎng)的學(xué)子們對(duì)“好工作”的定位，是出于人云亦云的認(rèn)同，還是在就業(yè)時(shí)就對(duì)這份職業(yè)有長(zhǎng)期的規(guī)劃和充分的考慮？以下文章摘自一位跨國(guó)企業(yè)高管對(duì)眾多職場(chǎng)新人的寄語(yǔ)： 攀比第一份工作的薪水沒(méi)必要 我有個(gè)有趣的觀察，外企多的是25-35歲的白領(lǐng)，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風(fēng)發(fā)的，但外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的。我見(jiàn)過(guò)的40歲附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方說(shuō)，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，并非個(gè)人的成功，西門子的確比國(guó)美大，但并不代表西門子中國(guó)經(jīng)理比國(guó)美的老板強(qiáng)，甚至可以說(shuō)差得很遠(yuǎn)。而進(jìn)外企的人往往并不能很早理解這一點(diǎn)，把自己的成功90%歸功于自己的能力，實(shí)際上，外企公司隨便換個(gè)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理并不會(huì)給業(yè)績(jī)帶來(lái)什么了不起的影響。于是問(wèn)題來(lái)了，當(dāng)這些經(jīng)理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實(shí)又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會(huì)怎么選擇？有的是只要不高薪水的，要出位的精明強(qiáng)干精力充沛的年輕人有的是，為什么還要用你？ 所以，看待工作，眼光要放遠(yuǎn)一點(diǎn)，一時(shí)的誰(shuí)高誰(shuí)低并不能說(shuō)明什么。我不太贊成過(guò)于關(guān)注第一份工作的薪水，更沒(méi)有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學(xué)生中間是很常見(jiàn)的。 正常人大概要工作35年，這好比是一場(chǎng)馬拉松比賽。和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒(méi)有職業(yè)選手，大多數(shù)人最后是走到終點(diǎn)的，只有少數(shù)人是跑過(guò)終點(diǎn)的，因此在剛開(kāi)始的時(shí)候，去搶領(lǐng)先的位置并沒(méi)有太大的意義。剛進(jìn)社會(huì)的時(shí)候如果進(jìn)500強(qiáng)公司，大概能拿到3000-6000元/月的工資，有些特別技術(shù)的人才可能可以到8000元/月，可問(wèn)題是，5年以后拿多少？估計(jì)5000-10000元了不起了。起點(diǎn)雖然高，但增幅有限，而且，后面年輕人追趕的壓力越來(lái)越大。 好工作，應(yīng)該是適合你的工作 人都是要面子的，也是喜歡攀比的。大家認(rèn)為外企公司很好，可是好在哪里呢？他們?cè)诒容^好的寫字樓，這是你想要的么？他們出差住比較好的酒店，這是你想要的么？別人會(huì)羨慕一份外企公司的工作，這是你想要的么？那一切都是給別人看的，你干嘛要活得那么辛苦給別人看？另一方面，他們薪水福利一般，并沒(méi)有特別了不起，他們的晉升機(jī)會(huì)比較少，很難做到很高級(jí)的主管，他們雖然厭惡常常加班，卻不敢不加班，因?yàn)?#8220;你不干有得是人干”，大部分情況下會(huì)找個(gè)臺(tái)灣人香港人新加坡人來(lái)管你，而這些人又往往有些莫名其妙的優(yōu)越感。你想清楚了么？人總想找到那個(gè)最好的，可是，什么是最好的？你覺(jué)得是最好的那個(gè)，是因?yàn)槟愕拇_了解，還是因?yàn)閯e人說(shuō)他是最好的？即使他對(duì)于別人是最好的，對(duì)于你也一定是最好的么？ 好工作，應(yīng)該是適合你的工作，具體點(diǎn)說(shuō)，應(yīng)該是能給你帶來(lái)你想要的東西的工作，你或許應(yīng)該以此來(lái)衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、規(guī)模、外企還是國(guó)企、是不是有名、是不是上市公司來(lái)衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠(yuǎn)也不會(huì)找到好工作，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。 選擇職業(yè)：我們是因?yàn)樯疃ぷ?br> 職業(yè)的選擇，總的來(lái)說(shuō)，無(wú)非就是銷售、市場(chǎng)、客服、物流、行政、人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理幾個(gè)大類，有個(gè)有趣的現(xiàn)象：500強(qiáng)的CEO中最多的是銷售出身，第二多的是財(cái)務(wù)出身，這兩者加起來(lái)大概超過(guò)95%。 我并非鼓吹大家都去做銷售或者財(cái)務(wù)，究竟選擇什么樣的職業(yè)，和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系。有些人就喜歡下班按時(shí)回家，看看書聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)，那就不適合找個(gè)銷售的工作了，否則會(huì)是折磨自己。有些人就喜歡出風(fēng)頭，喜歡成為一群人的中心，如果選擇做財(cái)務(wù)工作，大概也干不久，因?yàn)橐话憷习宀幌矚g財(cái)務(wù)太積極，也不喜歡財(cái)務(wù)話太多。先想好自己要過(guò)怎樣的人生，再?zèng)Q定要找什么樣的職業(yè)。有很多的不快樂(lè)，其實(shí)是源自不滿足，而不滿足，很多時(shí)候是源自于心不定，而心不定則是因?yàn)椴磺宄烤棺约阂裁矗磺宄裁吹慕Y(jié)果就是什么都想要，結(jié)果什么都沒(méi)得到。 |
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