版主按：公務(wù)員鐵飯碗制度，在為就職群體解決了后顧之憂之時，也為政府的行政效率及未來的財政支出等埋下隱憂，在公務(wù)員根據(jù)內(nèi)外環(huán)境進行人力結(jié)構(gòu)的調(diào)整上難度也較大，造成了社會上“百人競一崗”的公務(wù)員熱。據(jù)報道，目前江蘇省主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務(wù)員管理試點辦法》(試行)，讓一聘定終身的公務(wù)員制度，變成“合同工”。這份試行辦法，江蘇將有望在年內(nèi)出臺。《公務(wù)員法》此前在政策上也為這一制度創(chuàng)新開了一道口，也就是說，公務(wù)員也可以是合同工。你是否支持未來的公務(wù)員采用聘任制，如果采用聘用制，公務(wù)員崗位還會那么受人追捧嗎？您覺得公務(wù)員制度改革，還需要做什么？...一起來說說>>>
【評論】公務(wù)員聘任制叫板“鐵飯碗” 真改革還是流于形式？
然而，這看似合理的推進，“聘任制公務(wù)員”只是一部分，相當(dāng)于招聘“臨時工”，規(guī)定適用于不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，這部分人員的去留是依合同期限決定的，對于招考的公務(wù)員來說，完全沒關(guān)系。因此，公務(wù)員招考的各種門未必會清，反而由于編制和福利的刺激，只會使得“鐵飯碗”更加彌足珍貴。相反，所謂公平的競爭機制，會因增加了這一小部分聘任制公務(wù)員，而變得掩耳盜鈴，看似激勵政策，實則規(guī)避改革重點。
同時，針對這部分聘任制公務(wù)員，或許又可成為斂財?shù)牧硪煌ǖ溃嫦蛏鐣衅傅臉?biāo)準(zhǔn)和規(guī)則是什么?人為因素是否過多?不通過考試的招聘，是否會有推薦、買賣的行為?合同的約束力在這里更為強硬，到期了可以解聘或續(xù)聘，這中間可能產(chǎn)生的問題會不會形成各種門?比如招聘來個贊助門，續(xù)聘再生個續(xù)費門?【詳細>>>】
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