2010-05-08 04:38:37
在經(jīng)濟學(xué)中有一個著名的定律（有人說是經(jīng)濟學(xué)中最著名的定律）《邊際報酬遞減定律》。這個定律說：在固定投資不變的情況下，單獨增加某個生產(chǎn)過程的輸入因素（如勞動力，原材料），當(dāng)增加到某個程度后，繼續(xù)增加輸入所導(dǎo)致的收益率將開始下降。
什么意思呢？如一個造鞋的工廠，一開始，每多雇傭一名工人，所得到的收益率將不斷增加。為什么呢？因為一個工廠需要廠房等固定投資，這些固定投資的折舊率是固定的；比方說是每年100萬的折舊。如果工廠一年生產(chǎn)10萬雙鞋，那么這固定投資折舊費就使得每雙鞋的造價多了10元錢（不算勞動力和原材料）。如果工廠生產(chǎn)100萬雙鞋，那么折舊費攤到每雙鞋上就是1元。也就是說從生產(chǎn)10萬雙到100萬雙，每雙鞋的成本下降了9元。這在經(jīng)濟學(xué)中叫做《經(jīng)濟規(guī)?！罚‥conomic of Scale）。這是容易理解的部分，但這不是《邊際報酬遞減定律》。
《邊際報酬遞減定律》說；當(dāng)你不斷地增加勞動力，到了某個點后，每雙鞋的成本不但不再隨著勞動力的增加而下降，反而隨著勞動力的增加上升！也就是說如果工廠前面每多雇一個工人使得工廠賺1萬利潤的話，過了這個點后，每多雇一個工人所賺到的利潤開始下降。這就是《邊際報酬遞減定律》。這個經(jīng)濟現(xiàn)象在宏觀經(jīng)濟中早在18世紀(jì)經(jīng)濟學(xué)家就已經(jīng)觀察到了。但為什么呢？沒人能可靠的解釋，如果能解釋也不稱之為定律了。
大衛(wèi)?李嘉圖、卡爾?馬克思都試圖對這個問題給出自己的解釋。大衛(wèi)?李嘉圖認(rèn)為這是因為不斷增加勞動力雇傭量使得新勞動力的質(zhì)量下降，這個解釋沒有得到太多的認(rèn)可，因為它與事實不符。馬克思的解釋是資本剝削率隨著雇傭的勞動力的增多而下降。但怎么個下降法？馬克思說的糊里糊涂甚至違反常理（《資本論》的第三卷，第13章）
第二代經(jīng)濟學(xué)家對這個自然現(xiàn)象也沒有給出可信的答案。有人用工廠實例來說明這個問題；如一個工廠機器有限，雇傭太多工人將使得工人出現(xiàn)排隊等機器的現(xiàn)象。但這只是一個理論上的故事，任何工廠主人不可能傻到讓工人排隊的現(xiàn)象出現(xiàn)。但在宏觀經(jīng)濟中《邊際報酬遞減定律》是實實在在可以觀察到的自然現(xiàn)象，與工廠是不是排隊無關(guān)。那么怎么解釋這個自然現(xiàn)象呢？我沒有從這兩代經(jīng)濟學(xué)中看到任何有說服力的解釋。
那么在主觀價值論下，這個定律能夠解釋嗎？能！而且相當(dāng)簡單。一個企業(yè)我前面已經(jīng)說了，它是一個買賣交換循環(huán)。它買入勞動力，出賣產(chǎn)品！邊際回報率在這種情況下就是每一個新勞動力所創(chuàng)造的額外產(chǎn)品的銷售價格除以購買這個勞動力的價格（當(dāng)然還有加上固定資本）。那么新購買一個勞動力的價格是什么呢？在前面兩代的經(jīng)濟學(xué)中，學(xué)者把這個價格看成是不變的；即雇傭每一個工人的工資是一樣的。是一樣的嗎？
在勞動力市場，雇傭者是買方，他采用買方平臺價格，即開出工資的價格。按照主觀價值論下的交換原則，那些對自己的勞動力主觀價值低于這個價格的人們都會來試圖把自己的勞動力賣給雇傭者！假設(shè)雇傭者買光了社會中這個價格的勞動力。這時如果他還需要購買勞動力，那么在這個價格下，就無人再來與這個雇主簽約了。因為人們都認(rèn)為自己的勞動力價值高于那個價格，這個工資不值。如果雇主想雇到額外的勞動力，他只有一條途徑，增加工資！也就是說，當(dāng)勞動力雇傭到某個程度后，勞動力的價格必然開始上漲。也就是說企業(yè)開始納入那些勞動力主觀價值很高的勞動者！或每一個新勞動力的價格開始上升。
同理我們知道，新勞動力產(chǎn)生的新產(chǎn)品必須在市場上賣掉。前面的文章《主觀價值論的價格規(guī)律》中我們已經(jīng)看到（《需求定律》）；銷量變大意味著價格下降。也就是說，新勞動力產(chǎn)生的新產(chǎn)品的價格呈下降趨勢。勞動力成本上升，產(chǎn)品價格下降，邊際回報率自然也就隨之下降了！簡單不？又一個經(jīng)濟學(xué)中幾百年無法解釋的著名《定律》在主觀價值理論下不再是定律，而變成了主觀價值論下的一個邏輯自然結(jié)果。
