2014-11-04 14:19 來(lái)源：
中國(guó)組織人事報(bào) 我有話說(shuō)作者：張軍
用人得當(dāng)，首先要知人。知人不深、識(shí)人不準(zhǔn)，往往會(huì)出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤。面對(duì)新形勢(shì)新要求，組織部門和組工干部必須以新修訂的《干部任用條例》為遵循，堅(jiān)持用豐富的視角、科學(xué)的理念、正確的方法考察識(shí)別干部，真正使黨和人民滿意的好干部脫穎而出、競(jìng)相涌現(xiàn)。
從三個(gè)視角觀察干部。看關(guān)鍵和平時(shí)。疾風(fēng)知?jiǎng)挪荩愤b知馬力。實(shí)踐證明，關(guān)鍵時(shí)刻最能檢驗(yàn)干部的政治品格和能力素質(zhì)，平時(shí)表現(xiàn)最能反映干部的道德品質(zhì)與作風(fēng)狀況。要把干部在關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)和平時(shí)一貫表現(xiàn)結(jié)合起來(lái)，全面觀察、相互印證，既要看干部在大是大非面前能否堅(jiān)持原則、保持定力，面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)能否挺身而出、迎難而上，遇到重大突發(fā)事件能否沉著應(yīng)對(duì)、臨機(jī)處置；也要看干部日常工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、愛崗敬業(yè)，一言一行是否表里如一、誠(chéng)實(shí)守信，小事小節(jié)是否從嚴(yán)律己、防微杜漸。看怎么說(shuō)和怎么做。前者體現(xiàn)了干部的理論功底、知識(shí)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，后者則反映出干部的工作能力、工作態(tài)度和工作作風(fēng)。在考察干部的時(shí)候，要聽其言、觀其行，既要看干部的口頭表達(dá)能力強(qiáng)不強(qiáng)，也要看干部的實(shí)際操作能力強(qiáng)不強(qiáng)；既要看干部的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)高不高，也要看干部的工作落實(shí)本領(lǐng)高不高；既要看干部的思考謀劃好不好，也要看干部的工作業(yè)績(jī)優(yōu)不優(yōu)?？错樉澈湍婢?。得意與失意、順境與逆境是人生常態(tài)，一個(gè)干部在順境與逆境中的言行舉止、所作所為，能真實(shí)反映其道德水準(zhǔn)和思想境界。觀察一個(gè)干部，既要看他順風(fēng)順?biāo)畷r(shí)的作為，更要看他身處逆境的表現(xiàn)；既要看他在春風(fēng)得意的時(shí)候做什么，更要看他在遇到挫折的時(shí)候不做什么。特別是要注意觀察干部能否正確對(duì)待個(gè)人的名利地位、進(jìn)退得失和職級(jí)待遇。
對(duì)干部進(jìn)行考察考核，是準(zhǔn)確識(shí)別、科學(xué)評(píng)價(jià)干部的基礎(chǔ)性工作。當(dāng)前，要特別注重運(yùn)用三個(gè)結(jié)合的辦法考察干部。一是任前考察和日?？疾煜嘟Y(jié)合。要改變不提拔就不推薦、不推薦就不考察的做法，突破考察時(shí)空限制，堅(jiān)持任前考察和日?？疾煜嘟Y(jié)合，把考察了解干部的功夫下在平時(shí)。要經(jīng)常性、近距離、大范圍接觸了解干部，建立組工干部聯(lián)系單位制度，通過(guò)座談?wù){(diào)研、談心談話、參加民主生活會(huì)等，加強(qiáng)對(duì)班子整體運(yùn)行和班子成員個(gè)體表現(xiàn)的日常了解。要拓寬干部考察信息收集渠道，把紀(jì)檢監(jiān)察、信訪審計(jì)等部門掌握的信息納入干部實(shí)績(jī)檔案，為全面、歷史、辯證評(píng)價(jià)干部打下基礎(chǔ)。二是定性分析與定量分析相結(jié)合。在干部考察工作中，定性分析主要用于對(duì)被考察者本質(zhì)與主流的判定，定量分析的目的在于對(duì)干部能力和水平在程度上的區(qū)分，在判別干部素質(zhì)優(yōu)劣時(shí)，離不開定性分析，而在好中選優(yōu)進(jìn)行差額考察時(shí)，則需要在定性分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行定量分析，以便橫向比較。干部考察工作要定性和定量分析相結(jié)合，根據(jù)干部任職資格和職位要求，建立起導(dǎo)向正確、依據(jù)科學(xué)、內(nèi)容周密、重點(diǎn)突出的量化評(píng)價(jià)體系，同時(shí)又要注意克服在考察中不加分析地簡(jiǎn)單量化對(duì)比的傾向。三是領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合。評(píng)價(jià)干部，要把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來(lái)，并有所側(cè)重，考察干部完成工作任務(wù)和履行職責(zé)成效情況，側(cè)重分析上級(jí)評(píng)價(jià)意見；考察干部工作協(xié)調(diào)、橫向溝通和關(guān)系處理情況，側(cè)重分析同級(jí)評(píng)價(jià)意見；考察干部服務(wù)意識(shí)、工作作風(fēng)和自身要求情況，側(cè)重分析群眾評(píng)價(jià)意見。通過(guò)悉心聽取方方面面的反映，經(jīng)過(guò)“去粗取精、去偽存真”的分析研究，得出全面、準(zhǔn)確的結(jié)論。（張軍）
[責(zé)任編輯:李貝]
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