民營企業(yè)主大多希望兒女守住家業(yè),“富二代”如何接班成熱題
“圈養(yǎng)”是國內常見的民營企業(yè)家培養(yǎng)接班人的方式之一。資料圖片
廣東省中小企業(yè)局日前發(fā)出通知稱,針對廣東省一大批崛起于改革開放30年的民營骨干企業(yè)對家業(yè)順利傳承的迫切需求,官方“富二代培訓班”———“廣東省青少企業(yè)家專題研修班”即將啟動。有關人士稱,這是廣東直面民企接班人問題的重要措施。
逾6成企業(yè)主希望兒女接班
近年來,隨著一批早期搏擊商海的民營企業(yè)家陸續(xù)步入退休年齡,據廣東省工商聯調查,企業(yè)主希望將來子女接班的達61.8%；有計劃在未來10年內由子女接班的達30.5%。
不過,“擔心子女不愿守舊業(yè)”、“憂心接班人能力不足”、“不知如何培養(yǎng)子女”等提問近年來卻越來越困擾著老一批廣東民營企業(yè)家。在他們眼里,自己辛苦打下的江山不到萬不得已,絕對不能交給“外人”,因此,尋找職業(yè)經理人接班并不在他們的考慮范圍。
然而,實現成功的代際傳承,確是絕大多數家族企業(yè)企望而又不易實現的目標。
廣東省是我國民營經濟大省,據廣東省統計局數據顯示,民營經濟約占全省經濟總量的40%左右,截至2010年6月,廣東私營企業(yè)接近80萬戶。其中,近80%的民企屬于家族企業(yè),這意味著,這批民企繼承人能否順利承接父業(yè)、繼往開來,不僅左右著家族企業(yè)的興衰,甚至影響著區(qū)域經濟的未來走向。
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