目前，越來(lái)越多的地區(qū)開始推行對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔。公選越來(lái)越透明，也為群眾監(jiān)督創(chuàng)造了條件。前不久，沒有教育從業(yè)經(jīng)歷、年僅25歲的許高逢通過(guò)公開選拔，被任命為海南省臨高縣教育局副局長(zhǎng)，再次成為熱門話題。
“為什么排名第一的陳志沒有考上應(yīng)考職位，反而排在第二的許高逢被任命？臨高縣是否存在徇私舞弊？25歲的小伙子有無(wú)能力擔(dān)任縣教育局副局長(zhǎng)？許高逢是否符合報(bào)名的資格要求？”一時(shí)間，網(wǎng)上質(zhì)疑不絕于耳。
有質(zhì)疑者，也有支持者。支持者指出，在進(jìn)步面前，我們更應(yīng)該用掌聲來(lái)歡迎，而不是抱著莫須有的質(zhì)疑來(lái)謾罵。
臨高縣委組織部副部長(zhǎng)王柏萌說(shuō)，大家對(duì)人事制度改革的關(guān)注，和對(duì)此次副局長(zhǎng)任命的熱議是好事。人事制度改革就是要公開進(jìn)行，最終目的就是希望廣大群眾參與、監(jiān)督。
29歲的市長(zhǎng)、23歲的副局長(zhǎng)等等，都曾成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題。人事監(jiān)督的事件越來(lái)越多，有助于推動(dòng)公選這種人事制度。盡管“80后、85后進(jìn)入政治舞臺(tái)”一再引發(fā)人們關(guān)注的熱情，質(zhì)疑聲也鋪天蓋地，但沒有人質(zhì)疑群眾監(jiān)督權(quán)利的增加對(duì)于公正選拔人才的作用。
然而，有觀察者認(rèn)為，目前各地公選存在的問(wèn)題，不在于個(gè)別人的身份、年齡引發(fā)的質(zhì)疑，而是在選拔范圍和程序的設(shè)計(jì)上，還存在不少需要探討完善之處。只有一年多的工作經(jīng)歷，就可以當(dāng)副局長(zhǎng)，即使筆試和面試成績(jī)優(yōu)秀，但沒有足夠的積累，沒有實(shí)績(jī)的證明，其能力是否能得到充分確認(rèn)？
有人撰文認(rèn)為，公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的一個(gè)問(wèn)題是唯分?jǐn)?shù)論。“不在疆場(chǎng)中選人，而在考場(chǎng)上選人”。比如，有的崗位一年四季沒幾件事做，完全可以把大量的工作時(shí)間用于備考，而有的崗位一年到頭從早忙到晚，根本沒有時(shí)間和精力去備考，讓這兩種人去赴同一場(chǎng)考，其結(jié)果不考而知。（王國(guó)強(qiáng) 原題：不怕質(zhì)疑，怕唯分?jǐn)?shù)論）
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