專家訪談
“礦工荒”所反映出的核心問題，是“人口紅利期”的結(jié)束
重慶日?qǐng)?bào)：現(xiàn)在重慶遭遇的“礦工荒”，是否與工人收入過低有關(guān)？
趙曉（北京科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授）：“礦工荒”所反映出的核心問題，就是“人口紅利期”的結(jié)束，近年我國(guó)城市化、工業(yè)化進(jìn)程不斷加快，很多地方出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的情況，今后數(shù)年，這可能會(huì)成為全國(guó)范圍內(nèi)的普遍現(xiàn)象。由于人口老齡化等原因，我國(guó)勞動(dòng)力占總?cè)丝诘谋戎卣掷m(xù)下降。原以為可“無限供給”的農(nóng)村勞動(dòng)力，突然不再像過去那樣積極的涌入工業(yè)企業(yè)了，這個(gè)時(shí)候企業(yè)就必須提高工資水平。在煤礦等工作環(huán)境較為惡劣、危險(xiǎn)性大的行業(yè)中，勞動(dòng)力對(duì)工資待遇的訴求更為突出。
廖成林 （重慶大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授）：在1980年代至1990年代中期，煤礦工人的收入是偏高的，而現(xiàn)在的許多行業(yè)，如服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)等，工人的工資都提起來了，礦工在收入方面的比較優(yōu)勢(shì)不再存在。
部分農(nóng)民工還沒有完全適應(yīng)由農(nóng)民到產(chǎn)業(yè)工人的身份轉(zhuǎn)變
重慶日?qǐng)?bào)：據(jù)我們了解，一些小煤窯的礦工工資是很高的，可能是國(guó)企的2—3倍。國(guó)企的薪資幾乎沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
王幫維（重慶能投集團(tuán)逢春煤礦勞工科科長(zhǎng)）：是的，近年來我們流失的一些礦工主要就去了這些小煤窯。我們礦上有不少周邊的農(nóng)民工，農(nóng)忙的時(shí)候，一些工人經(jīng)常說走就走，連續(xù)曠工，最后我們也只能按照勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，將其辭退了。我感覺，部分農(nóng)民工還沒有完全適應(yīng)由農(nóng)民到產(chǎn)業(yè)工人身份的轉(zhuǎn)變。
譬如，我們對(duì)安全操作的要求很嚴(yán)厲，如果操作上違反了規(guī)定，要接受處罰，一些礦工對(duì)此也不大適應(yīng)。
重慶日?qǐng)?bào)：還有哪些原因影響了企業(yè)的招工率？
趙曉：在近年通貨膨脹的壓力下，城市生活成本不斷提高，農(nóng)民工生存壓力加大。同時(shí)，農(nóng)民工城市戶籍問題得不到有效解決，他們享受不到公共服務(wù)、買不起房，因此無法真正融入城市。
另外，農(nóng)村在林地改革等政策實(shí)施后，出現(xiàn)了大量機(jī)會(huì)，農(nóng)業(yè)發(fā)展的條件也越來越好，許多農(nóng)民都愿意留在農(nóng)村，或進(jìn)入本地的小縣城工作。
廖成林：新生代農(nóng)民工正在成為工人群體的主力，他們有全新的人生觀、價(jià)值觀，在待遇相同的情況下，他們一般都不會(huì)選擇去礦上打工。當(dāng)老一輩礦工逐漸退出煤礦行業(yè)后，如何爭(zhēng)取新的勞動(dòng)力就成了問題。
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