又到一年十月，畢業(yè)的、即將畢業(yè)的學(xué)生們的求職大戰(zhàn)正在進行,而社會上各種不斷上演的就業(yè)歧視更加引人關(guān)注——
（資料圖片）
因體檢顯示他們有地中海貧血基因，小周等三人失去了公務(wù)員錄用資格。三人因不滿對他們的健康歧視，將廣東省佛山市人力資源和社會保障局告上法庭，從2010年2月2日到8月11日，經(jīng)過跨越半年多的一審、二審后，三考生終審敗訴，此案被稱為“中國基因歧視第一案”?；蛉毕菰诰蜆I(yè)歧視中首次進入公眾視野。
就業(yè)歧視，一個討論多年的老話題。但最近幾年，就業(yè)歧視花樣翻多，從身高性別歧視、乙肝色盲歧視到血型基因歧視，媒體專家對此報道研究很多，公眾關(guān)注也越來越多，但是情況卻不容樂觀。
就業(yè)歧視背后是社會公正的缺失
王女士，26歲，市場營銷專業(yè)本科畢業(yè)，受《世界上最偉大的推銷員》這本書的啟發(fā)，對銷售充滿夢想，但在參加北京一個軟件公司的銷售崗位招聘時，卻因為身為一名女性被拒之門外。多次碰壁后，王女士只好去一家公司做了辦公室文員。
王女士的經(jīng)歷相信很多女性求職者都遇到過。性別歧視是各種歧視中歷史較長、問題較突出的。許多用人單位在招聘廣告中都公開要求應(yīng)聘者為男性，或者有言在先地說“男性優(yōu)先”。在條件相當(dāng)甚至更優(yōu)秀的情況下， 女性經(jīng)常因為性別被用人單位拒之門外。
此外，一些企事業(yè)單位在招錄人才時考慮得更多的是應(yīng)聘者的家庭背景、學(xué)歷文憑等條件，而不是唯才是用。這種唯家庭背景、學(xué)歷文憑等條件是取的做法是一種嚴重的歧視行為，而這種歧視背后是社會公正的缺失。
健康歧視方面，殘疾人就業(yè)受到各種歧視自不必說，一些病毒攜帶人群同樣受到歧視。如乙肝歧視問題，雖然國家出臺了《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，但是現(xiàn)實中許多單位仍然在體檢中進行檢查，對乙肝表面抗原攜帶者進行工作限制。還有對色盲的歧視, 中國目前有大約4000萬名色盲患者，在合情理的范圍內(nèi)，只有美術(shù)、紡織、印染、化工以及特種兵等對對色彩辨別有很高要求的行業(yè)對色盲患者需要限制，但是眾多行業(yè)卻一概將色盲者拒之門外。
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點擊舉報。
