本期責(zé)編：高昂
“灰色技能”作為2007年8月教育部公布的171個(gè)漢語新詞之一，不知從何時(shí)早已登堂入室、走俏職場。從前是學(xué)歷、證書稱霸職場的年代，文憑、證書是求職的敲門磚，英語六級、計(jì)算機(jī)證、GRE、會計(jì)資格證……文憑在手，天下無憂。等到求職了、工作后，驀然醒悟的上班族才發(fā)現(xiàn)，除了這些白紙黑字的應(yīng)聘要求，會喝酒、能打牌、必要時(shí)還能高歌一曲，這些原本難登大雅之堂、不上臺面的灰色技能正以迅雷不及掩耳之勢搶占了職場的制高點(diǎn)。但是真的要“灰溜溜”，在職場上才能“順溜溜”嗎？
>>>>>>談?wù)勎覀兩磉叺?#8220;灰色技能”
被同事們排除在外，這讓我很苦惱。
掌握職場“灰色技能”有必要嗎
有人按照常理出牌，也有人在灰色地帶徘徊。
“灰色技能”功效之大辯論
“灰色技能”不能決定職場命運(yùn)。
談?wù)勎覀兩磉叺?#8220;灰色技能”
·不懂“灰色技能”被孤立
網(wǎng)友“小周”：我大學(xué)畢業(yè)兩年，在學(xué)校就是個(gè)優(yōu)秀的學(xué)生，工作能力很不錯(cuò)，但性格內(nèi)向，不喜歡應(yīng)酬。剛開始進(jìn)單位，單位領(lǐng)導(dǎo)、同事都很喜歡我。有一次同事約好晚上去唱KTV，大家興致都很高，每個(gè)人都唱得興高采烈，但是我卻在旁邊坐著，一首歌也沒唱，同事幫我點(diǎn)好了歌，我也沒唱一句。主要是怕丟人。不僅唱歌，還有打牌、喝酒等活動(dòng)，我也從不參與。久而久之，再有集體活動(dòng)，同事們都直接把我排除在外，這讓我很苦惱。
·不喝酒也會丟工作
網(wǎng)友“不想明天”：元旦前公司組織員工聚餐，一個(gè)同事當(dāng)時(shí)喝的是飲料，在給老總敬酒時(shí)，也沒有按照老總要求喝白酒，當(dāng)時(shí)老總就說她不會營造氣氛，有點(diǎn)不高興。不過她當(dāng)時(shí)也沒在意，還笑著解釋自己確實(shí)不能喝酒。哪知在聚餐結(jié)束后的第二天她就被解聘了。
網(wǎng)友“迅雷不及掩耳”：我一直認(rèn)為只要學(xué)業(yè)夠優(yōu)秀就一定能贏到最后，但在一場應(yīng)聘面試中徹底傻了眼。面試地點(diǎn)是一家小飯館，飯桌上放著幾箱白酒，考題是看誰能喝到最后，誰就勝出。這次我喝了不少白酒，但還是沒能撐住癱軟在酒桌上。當(dāng)然，面試也失敗了。
·“一技之長”讓我喝壞了身體
網(wǎng)友“難得一見”：朋友在廣告公司上班，工作應(yīng)酬在所難免。不僅要陪客戶喝酒，陪外地客戶來寧游玩，陪客戶、領(lǐng)導(dǎo)打球、打高爾夫，也成了他的分內(nèi)之職。和客戶聯(lián)絡(luò)感情、討領(lǐng)導(dǎo)歡心，“一技之長”仿佛一把金鑰匙為他開啟了一個(gè)又一個(gè)勝利之門，讓旁人羨慕不已。但為此付出的代價(jià)是，健康開始亮了紅燈，最近，他發(fā)現(xiàn)自己快成酒精肝了。
掌握職場“灰色技能”有必要嗎
·“灰色技能”成為職場出頭的法寶
網(wǎng)友“湛藍(lán)的湖”：有一次，我應(yīng)聘一個(gè)文秘職位，招聘人開始就問我平時(shí)化妝嗎？接著就開始對我評頭論足，說我妝化的不對，語言表達(dá)能力不是很強(qiáng)等等。其實(shí)有時(shí)候我真恨自己為何天生內(nèi)向，如果是性格外向，又會穿衣打扮就好了。于是我特意跑到書店買了一些這方面的書，我希望自己多學(xué)一些處世、溝通以及穿衣打扮等技巧，努力讓自己變得外向一些，我想這對自己以后應(yīng)聘找工作會有幫助的。
網(wǎng)友“云外天”：在不少老板的心目中，喝酒、打麻將等都屬于“一技之長”，有的企業(yè)招聘時(shí)考慮到企業(yè)發(fā)展，或是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的喜好，要求員工具備一定的“灰色技能”，如飲酒、打麻將、能說會道等。事實(shí)上在職場中，擁有一流專業(yè)知識的員工有時(shí)不受重視，專業(yè)知識平平的員工卻因掌握“灰色技能”而大受領(lǐng)導(dǎo)賞識的現(xiàn)象不在少數(shù)。
圖片來源:蘭江導(dǎo)報(bào)
·有人按照常理出牌，也有人在灰色地帶徘徊
網(wǎng)友“喇叭聲咽”：個(gè)人依據(jù)職場生存發(fā)展需要，多學(xué)習(xí)掌握一些技能技巧提高自己的綜合素質(zhì)肯定是好事也是必須的，但灰色技能之類卻有可能教人學(xué)壞，學(xué)壞了倒霉的最終肯定還是自己。當(dāng)下社會物欲橫流，教人學(xué)壞的東西不少，職場人要自己把握好自己，多學(xué)好少學(xué)壞最好是不學(xué)壞，雖然這不是太容易，但是只要有心就一定能做到。
網(wǎng)友“喜相逢”：不少職場人士對于那些在職場中善用喝酒、唱歌、搓麻來維護(hù)客戶關(guān)系或者上下級關(guān)系的人的做法有些“不齒”。有人甚至認(rèn)為，其背后會掩藏著一些不正當(dāng)?shù)慕灰祝蛘甙抵械睦孑斔?。其?shí)職場中每個(gè)人有每個(gè)人的行事原則，正所謂，有人按照常理出牌，也有人在灰色地帶徘徊。
“灰色技能”功效之大辯論
·“灰色技能”也算軟實(shí)力
網(wǎng)友“相思淚”：不少職場人都有過這樣的感慨：不管是拉客戶還是和同事處好關(guān)系，吃喝玩樂都是屢試不爽的方法。吃喝是人最本真的追求，在吃喝玩樂之間，大家互相卸下了心防，才能拉近距離。如果實(shí)力是一個(gè)人成功的基本，灰色技能就屬于能為此添磚加瓦的角色，是軟實(shí)力。
網(wǎng)友“破馬張飛”：如果為我是單位領(lǐng)導(dǎo)，也會招聘那些能說會道，善喝酒會唱歌的員工。無論是公關(guān)拉業(yè)務(wù)，還是活躍工作氣氛，帶動(dòng)公司活力都離不開這些會點(diǎn)“灰色技能”的人。在實(shí)力對等的競爭中，企業(yè)靠什么提升軟實(shí)力，不正是這些人才嗎？
·“灰色技能”僅僅是潤滑劑
網(wǎng)友“我頂啊頂”：不少職場中人對“灰色技能”追捧，但作為管理者對此的認(rèn)識要清醒、客觀得多。職場那么大，不是所有企業(yè)都買“灰色技能”的賬。在管理者眼中，能給公司帶來利益的人才是紅人?；疑寄埽徊贿^是潤滑劑而已。
網(wǎng)友“我頂啊頂”：和客戶交流，的確需要能喝善玩的人來帶動(dòng)氣氛。但如何職員僅僅擅長吃喝而工作能力差，也得不到重用。做銷售的要靠業(yè)績、做IT的要會編程序，核心競爭力沒有，能喝能玩起不了決定作用？
·“灰色技能”不能決定職場命運(yùn)
網(wǎng)友“回家打豆豆”：在一個(gè)企業(yè)，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的處事方法及風(fēng)格，有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡用具備“灰色技能”的員工處理工作，有的領(lǐng)導(dǎo)則不喜歡這類員工。如果換一屆新領(lǐng)導(dǎo)的話，此類人被重用的格局往往就會改變。從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，僅靠“灰色技能”，員工的發(fā)展面較窄。
網(wǎng)友“金豆豆”：我面試的時(shí)候校長問過我會不會唱歌。我當(dāng)然會。但是我最后能拿到這份offer，并不是因?yàn)槲夷艹?，而是因?yàn)槲抑v課好。至于唱歌，只是一種教學(xué)手段而已。上課的時(shí)候教學(xué)生唱一首英文歌，能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，豐富我的教學(xué)內(nèi)容、方法。何樂不為？
編后語
其實(shí)在職場中修煉“灰色技能”的情況并非主流，而一些人面對求職和職場競爭時(shí)產(chǎn)生的“灰色心理”，更值得社會重視。在這里想和大家分享網(wǎng)友的一句話：職場中不需要“灰色技能”，生活中更需要經(jīng)常溝通。
