民工荒凸顯結(jié)構(gòu)缺失日期：2011-02-18 作者：陳韶旭 來源：文匯報 |
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今年民工荒的問題似乎特別突出。這幾天看到幾條新聞，重慶開縣這個傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出大縣居然連本地企業(yè)也招不到人，富士康在火車站搶人，泥瓦匠月薪過萬，紅木家具雕刻工年薪20萬。不難發(fā)現(xiàn)，技術(shù)水平較高的工人缺失是主要矛盾。 民工荒看起來是個市場用工需求的問題，實際上隱含了各地數(shù)十年來發(fā)展經(jīng)濟忽略了培育最重要的資源——人力。曾幾何時，作為中國工業(yè)中心的上海云集了數(shù)量最多的工人，我身邊同學、朋友不少都出身在工人家庭。然而現(xiàn)在新一代就業(yè)者大多是公司職員，上海本地居民中已很少有產(chǎn)業(yè)工人。這其中當然有上海經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的因素，情況比較特殊。 但在全國看來，忽視培育本地產(chǎn)業(yè)工人正成為當前民工荒結(jié)構(gòu)缺失的重要原因，也是當前經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的制約因素。本地工人有幾大好處：一是就業(yè)成本比較低，工人家庭在當?shù)兀瑳]有住房吃飯等生存問題。二是技能容易累積，上一代的潛移默化和在當?shù)氐膶W習機會都是流動性勞動力所不能取代的優(yōu)勢。三是工人對雇主的忠誠性比較高，有利于培育企業(yè)文化和整個社會的商業(yè)文化。 如果要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必然要培育本地產(chǎn)業(yè)工人，當然這也有一定的成本，本地工人的工資要求往往比較高，但長期來看，維持穩(wěn)定收入的本地工人給企業(yè)的回報更大。 陳韶旭 |
