武勝縣國稅局為進(jìn)一步強(qiáng)化國稅系統(tǒng)人事管理工作的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，認(rèn)真貫徹落實(shí)“成才靠學(xué)習(xí)、崗位靠競爭、業(yè)績靠努力、收入靠貢獻(xiàn)”核心價(jià)值理念，進(jìn)一步建立和完善競爭激勵(lì)機(jī)制，并取得了新的成效。 該局于2006年9月中旬推行全員競爭上崗工作，全局人員通過民主、演講、黨組測評(píng)、綜合測評(píng)等“四個(gè)”環(huán)節(jié)的競爭原則。由縣局監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)競爭上崗工作進(jìn)行全過程監(jiān)督，并報(bào)縣局領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)籌考慮，進(jìn)行會(huì)議評(píng)議，將工作能力突出的同志放在重要的崗位上，做到人盡其才，才盡其用。 目前，已通過了兩輪競爭上崗，優(yōu)化了中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)?？h局7名中層領(lǐng)導(dǎo)后備干部走上了中層領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位，女干部所占比例由原來的11.76%提升到了現(xiàn)在的20.83%，1名同志退下了中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。中層干部隊(duì)伍平均年齡由競爭上崗工作前的38.5歲下降為37歲，有效改善了縣局中層隊(duì)伍年齡斷層的局面；同時(shí)，整合優(yōu)化了人力資源配置?？h局共有43名同志工作崗位發(fā)生了變化，換崗面達(dá)47.3%，基本上實(shí)現(xiàn)了干部能力素質(zhì)與職位要求的合理組合，從而為人盡其才搭建了良好的平臺(tái)，競爭上崗滿意率達(dá)80%以上；有效地激發(fā)了干部職工的愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。全局競爭上崗前增值稅一般納稅人（商業(yè)）的稅負(fù)水平為0.96%，競爭上崗后到2006年底就達(dá)到了1.84%。 2007年，該局11名稅務(wù)干部獲市局征管、稽查、流轉(zhuǎn)稅、所得稅、計(jì)算機(jī)、寫作等能手稱號(hào)，8名稅務(wù)干部獲縣級(jí)征管、稽查能手稱號(hào)。全年共組織稅收收入（含車購稅）17095萬元，同比增長8.12%,凈增1284萬元；其中“兩稅”完成13818萬元，同比增長9。63%，增收1214萬元。稅收總收入和“兩稅”創(chuàng)歷史新高，名列全市（市、區(qū)）局前茅。 至今，全局征管工作每一個(gè)細(xì)節(jié)都有人管理，每一個(gè)管理環(huán)節(jié)都有人銜接，真正做到了稅收征管工作的精細(xì)化。呈現(xiàn)出積極工作的良好局面，干部職工的精神面貌大為改觀，促進(jìn)了全局各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。連年提前完成稅收收入任務(wù)， 2008年上半年超額完成稅收任務(wù)。 |
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