這兩天遇到一個(gè)小師妹問(wèn)關(guān)于給HR打電話問(wèn)面試結(jié)果的問(wèn)題，貌似有很多人有疑問(wèn)。
這篇就按照師兄跟她對(duì)話的邏輯來(lái)做一個(gè)解釋。
“周三下午面試，那我要等到下周二出結(jié)果，如果還沒(méi)電話，我可以打電話過(guò)去問(wèn)嗎？”
很多人會(huì)有疑問(wèn)，到底能不能主動(dòng)打電話給HR，其實(shí)當(dāng)然可以，直接為這個(gè)沒(méi)什么不好或者不禮貌的。
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，與人選電話溝通，回答大家的一些疑惑是工作職責(zé)的一部分，日常工作接到人選電話再正常不過(guò)了。
只要在面試一周后，若還沒(méi)接到電話都可以直接打電話問(wèn)結(jié)果，如果面試的時(shí)候告訴你三天出結(jié)果，那么你第四天就可以問(wèn)了，沒(méi)有什么不妥之處。
特別是在你急著確定是否能拿到Offer，以便做下一家公司面試準(zhǔn)備，或者已拿到一個(gè)Offer，需要做對(duì)比時(shí)，快速確定結(jié)果就顯得更為重要。
此時(shí)，主動(dòng)跟進(jìn)結(jié)果，對(duì)你是最有利的。
“如果在問(wèn)結(jié)果的時(shí)候，我直接問(wèn)當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)復(fù)試的業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理，這樣合適嗎？”
在了解面試結(jié)果的時(shí)候，最好直接問(wèn)HR即可，因?yàn)镠R在招聘過(guò)程中承擔(dān)的角色，是人選與業(yè)務(wù)部門(mén)之間的橋梁。
對(duì)公司的情況、崗位情況、面試情況有疑問(wèn)都可以直接問(wèn)HR，若HR不明白，HR會(huì)負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)的。
此時(shí)問(wèn)一些回復(fù)時(shí)間大概多久，自己時(shí)間到了跟進(jìn)結(jié)果即可。
“挺看中這一家公司的，很想進(jìn)去，如果很著急問(wèn)結(jié)果，會(huì)不會(huì)給HR留下求職者很急切或其他不好印象？”
這個(gè)不會(huì)的，都可以問(wèn)，從來(lái)不會(huì)有任何一個(gè)HR，因?yàn)槿诉x問(wèn)了面試結(jié)果，就把這個(gè)人淘汰。
這個(gè)跟面試最后一個(gè)問(wèn)題一樣，你要看本質(zhì)，面試的核心是能力與崗位匹配，你問(wèn)面試情況只是最后的結(jié)果，不會(huì)影響面試成績(jī)。
如果有公司因?yàn)槟愦螂娫拞?wèn)結(jié)果就淘汰你，這樣的公司也沒(méi)什么去的必要了。
“下午三點(diǎn)半的時(shí)候，打了HR電話兩遍，都沒(méi)有人接，是否還能繼續(xù)打？”
不管什么時(shí)間段，HR都有可能安排了面試，或者離開(kāi)工位去辦其他事情。
若沒(méi)有人接電話，多打幾次即可，不用擔(dān)心其他問(wèn)題。
在撥打時(shí)間間隔方面，可以半小時(shí)或一小時(shí)左右，因?yàn)槟阄宸昼姶蛞淮?，可能一個(gè)面試都沒(méi)有面完，不可能回到座位接到你電話。
“電話已經(jīng)打了3遍了，會(huì)不會(huì)惹人煩，是座機(jī)，沒(méi)有手機(jī)號(hào)碼?！?/strong>
做招聘的HR，座機(jī)每天都會(huì)打很多電話出去，也會(huì)接到很多了解招聘情況的電話，以及問(wèn)面試結(jié)果的電話。
如果同事的座機(jī)響了，有時(shí)間我們會(huì)去幫忙接電話，記錄下對(duì)方的姓名、電話以及想了解事情是什么。
如果沒(méi)時(shí)間，或不想接我們就不去接了，畢竟接一個(gè)電話，還要多轉(zhuǎn)達(dá)一次。
有時(shí)候就單純因?yàn)閼校X(jué)得對(duì)方會(huì)再打電話過(guò)來(lái)，所以沒(méi)去接。沒(méi)辦法，HR也是人。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，對(duì)于求職，面試過(guò)程有任何疑問(wèn)，都可以直接電話問(wèn)HR的。
不管是問(wèn)面試結(jié)果，還是拿到Offer，問(wèn)入職事宜，忘記帶什么材料，都可以再問(wèn)。
有問(wèn)題，懂得開(kāi)口，才會(huì)有人幫你，否則，你只能自食其果。
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