我和大多數(shù)年輕人一樣，討厭干了吧唧的干貨，以及毫無建設性的教條。
這些東西會慢慢把人腐蝕得過于理性，從而缺乏感性，從此看到美麗的人兒不會笑，看見悲傷的事情不會哭，想想就很可怕，這和《生化危機》里的僵尸末日沒有什么區(qū)別。
你也許會說，理性是職場新人類所必備的啊，深信職場不需要眼淚，所以捧起那些厚黑學、成功學仔細研讀，恨不得明天上班前就變成沒有感情的狼，這一點在推崇狼性的房地產(chǎn)行業(yè)更加突出。
可是，太過理性，缺乏感性的話，在你成為狼之前，你就會被這個機器和信息技術發(fā)達的時代中隨處可見的計算機和外包取代。
地產(chǎn)這個行當?shù)拇_也需要創(chuàng)新，不是為了更多地盈利。
而是讓這個行當里的人不至于被快速取代。
美國暢銷書作家丹尼爾.平克寫過一篇：未來屬于“高感性族群”的文章，寫得非常好，我也十分同意其中的觀點：
過去幾十年屬于某些具有特定思維的人，即編寫代碼的電腦程序員、起草協(xié)議的律師和處理各種數(shù)據(jù)的MBA。然而，事情正在發(fā)生改變，未來將屬于那些具有獨特思維、與眾不同的人，即有創(chuàng)造型思維、共情型思維、模式辨別思維或探尋意義型思維的人。
大概二十幾年前，我出生在一個十分普通的工人家庭。父親是一個鐵路職工，當時那輩還流行子承父業(yè)的說法，家里對孩子們的期望大多都是考上個好大學，學一門有用的專業(yè)，找一個同樣老實的愛人，踏踏實實地過上一輩子。
這種工人思維，在20世紀8、90年代依舊很流行，主要是因為那時候中國開始改革開放，雖說是需要大量的創(chuàng)新人才，但說實話，那個時代的創(chuàng)新和革命是建立在無數(shù)勞動力的基礎上的。
后來，情況慢慢發(fā)生了變化，主要在于學生們自主意識的崛起，當時報考大學的時候，我們那撥人也都是變著法地要背井離鄉(xiāng)，越遠越好，找一個自己真正喜歡的專業(yè)，而不是留在家鄉(xiāng)按照父母的路子走下去。
這條新興之路大致是這樣的：取得好成績，考上好大學，再找一份適應新興經(jīng)濟格局的好工作，成為一名會計師、律師或工程師，做一份需要全新思維常規(guī)認知技能而非常規(guī)體力勞動的工作。
于是我就選了建筑學，因為我很喜歡，同時也因為聽說建筑設計工作很好找。選擇這個，就等于給了父母一個交代，同時也給了自己一個交代，
但是，時代在不停的改變，一切為了滿足過去和當下意愿的決定，在未來，都有被一夜之間顛覆的風險。
上大學之后的幾年中，我看到規(guī)則又發(fā)生了改變，就像工人是鐵飯碗這種思維被光速淘汰一樣，成為工程師、會計師、律師，已經(jīng)不是過上穩(wěn)定生活的不二之選。
相反，你的工作越專，生活越穩(wěn)定，你就越容易被淘汰。
建筑師同樣屬于地產(chǎn)，同樣是一個太專太專的活了，幾乎是個封閉的小圈子，外面的人進不來，里面的人出不去。
這樣的好處顯而易見，只要踏踏實實的干活好像就不用擔心有人能來搶你的飯碗。壞處也很可怕，封閉的圈子隔絕了人的流動，同時也隔絕了信息的流動。不知道外面變成了什么樣，在信息為王的時代，每一天都在落伍。
另外，建筑設計師看起來是個感性的活，但是在中國當下的大環(huán)境里，是不需要創(chuàng)新的，建筑師就成了一個按部就班，強調(diào)理性和執(zhí)行力的體力活。
建筑師和很多現(xiàn)代白領崗位一樣都是技術型專才，放在父母的觀念中固然很好，但是未來先被取代的很有可能就是這樣一批人。
羅振宇最近有個言論很火：
我認為這里的“社會底層”并不是用金錢來衡量的，而是眼界、閱歷、思維被收到狹窄的辦公空間后，一群不具有不可替代性的焦慮白領。
為什么焦慮？當你覺得你隨時可能被取代，就一定會有不安全感，焦慮就隨之而來。
現(xiàn)在的企業(yè)和個人必須去做一些很難被外包給低價供應商的工作，我們需要真正的創(chuàng)新工作、很難轉(zhuǎn)變?yōu)檐浖飵仔写a的工作，以及為客戶提供他們還不知道自己已然錯過的東西。
總之，工作內(nèi)容越理性化，越容易被取代。
不是被人，而是未來職場人類最大的敵人——計算機。
20世紀，機器取代了人力，21世紀，軟件則取代了我們的大腦。到目前為止，軟件能取代的大腦工作還僅限于常規(guī)的計算型工作，比如銷售、會計和律師的很多職能。在未來，甚至還有可能會取代基礎設計工作。
傳統(tǒng)的左腦技能雖然重要，但未來計算機的發(fā)展如果持續(xù)爆炸，那就有可能具有所有的左腦技能。如果人不想被取代，那么就需要另一套截然不同的、更重要的技能——右腦技能，即藝術感、共情感、創(chuàng)意及全局思維能力。
右腦的技能有很多不確定性，所以這種思維應該叫“X思維”。
很顯然，從我們父母那輩得到“工人思維”，到我們學生時代的“白領思維”，再到現(xiàn)在的“X思維”，這是一種進步趨勢，我們幾乎都在順應這個潮流，逆反這個潮流的人自然會感到焦慮。
當前的世界經(jīng)濟困境深化了右腦思維趨勢，加快了它的步伐。在困難時期，公司往往為了節(jié)儉資金，會將大量工作外包，使更多常規(guī)工作自動化，這就更加凸顯了“X思維”的價值。
如果有了“X思維”，再加上六種關鍵能力，大概就能對抗焦慮，并讓自己具備了不可取代性。
丹尼爾.平克在文章中對未來人才需要的六種關鍵能力進行了很好的總結：
【六種關鍵能力】
在高感性時代，我們必須在左向推理之外，補強六種關鍵右向能力。它們將協(xié)助我們開發(fā)新時代不可或缺的全腦新思維。
一、不只有功能，還重設計。
光是提供堪用的產(chǎn)品、服務、體驗或生活型態(tài)，已經(jīng)不夠了。如今無論為賺錢或為成就感，都必須創(chuàng)作出好看、獨特，或令人感動的東西。
二、不只有論點，還說故事。
現(xiàn)代人面對過量信息，一昧據(jù)理力爭是不夠的?？傆腥藭业较喾蠢C來反駁你的說法。想要說服別人、灌輸信息，甚至說服自己，都必須具備編織故事的能力。
三、不只談專業(yè)，還須整合。
工業(yè)時代和信息時代需要專業(yè)和專才，但隨著白領工作或被外包出去，或被軟件取代，與專業(yè)相反的才能也開始受到重視：也就是化零為整的整合能力。今日社會最需要的不是分析而是綜合──綜觀大趨勢、跨越藩籬、結合獨立元素成為新好產(chǎn)品的能力。
四、不只講邏輯，還給關懷。
邏輯思考是人類專屬能力之一。不過在一個信息爆炸、分析工具日新月異的世界里，光靠邏輯是不行的。想在未來繼續(xù)生存，必須了解他人的喜好需求、建立關系，并展現(xiàn)同理心。
五、不只能正經(jīng)，還會玩樂。
太多證據(jù)顯示多笑、保持愉悅心情、玩游戲和幽默感，對健康與工作都有極大好處。當然該嚴肅的時候要嚴肅，不過太過正經(jīng)對事業(yè)不見得有益，對健康更有害。在感性時代，無論工作還是居家，都需要玩樂。
六、不只顧賺錢，還重意義。
我們生活在一個物質(zhì)極為充裕的世界。無數(shù)人因此掙脫了營生桎梏，得以追求更深層的渴望：生命目的、處世意義，以及性靈滿足。
而這六種關鍵能力又來自兩種感知：高感性與高體會。
高感性——指的是觀察趨勢和機會，以創(chuàng)造優(yōu)美或感動人心的作品，編織引人入勝的故事，以及結合看似不相干的概念，轉(zhuǎn)化為新事物的能力。
高體會——則是體察他人情感，熟悉人與人微妙互動，懂得為自己與他人尋找喜樂，以及在繁瑣俗務間發(fā)掘意義與目的的能力。
中國已經(jīng)來到了一個時代的轉(zhuǎn)折點。我們開始超越常規(guī)的、批量的大規(guī)模生產(chǎn)，轉(zhuǎn)而需要更強的判斷力和創(chuàng)造力以及應對復雜工作的能力。
上一個時代所標榜的技能，即驅(qū)動信息時代的“左腦” 能力，在今天依然是必要的，但已遠遠不能滿足當前的需要。
我們曾經(jīng)蔑視或認為無足輕重的能力，即“右腦” 的創(chuàng)造力、共情力、娛樂感和意義感，將越來越能決定誰會蒸蒸日上，誰將舉步維艱。對任何個人、企業(yè)而言，無論是要取得事業(yè)上的成功還是得到個人的滿足，都需要具備全新思維。
想起著名未來學家彼得·伊利亞德說過一句話：
今天我們?nèi)绻簧钤谖磥?，那么未來我們將生活在過去。
這也就是為什么，地產(chǎn)這個行業(yè)為什么一定需要創(chuàng)新。
部分觀點來自：丹尼爾?平克：未來屬于“高感性族群”
以上為正文，文字來自楊六娃
