本文使用數(shù)學(xué)方式進行計算，如沒有時間或不感興趣，可以直接閱讀加粗黑體字查看結(jié)論。
沒有格局，就會短視，只知道選擇當(dāng)前最優(yōu)解，而忽視了長遠利益最大化。
本文將換個視角，將格局放大、把時間跨度拉到最長、站在每個逐月人的切身利益角度對逐月進行研究，為戰(zhàn)友決定何時開始逐月提供一些力所能及的幫助。
如果有戰(zhàn)友已經(jīng)將自己的退役方式鎖定為逐月，那么將面臨一個問題：在滿足逐月16年的基本條件后，要如何選擇逐月開始的年份，才能使自己的利益最大化？
或者更直白一點，從逐月開始的那一刻起，到本人離世為止，如何選擇才能使自己逐月退役金的總額取得最大值？本文擬通過運用數(shù)學(xué)思維解答上述問題。
為避免更多爭議，事先申明3個事項：
①鑒于逐月制度定位問題，今后中校以上軍官退役安置以退休、轉(zhuǎn)業(yè)為主，因此此研究將少校軍官列為主要為研究對象，本篇只研究行政軍官；
②單純計算逐月退役金總額，暫不計算其他收入影響（如多服役對養(yǎng)老金的影響）；
③不考慮立功受獎及其他增加計發(fā)百分比的影響。
為方便計算，本文將逐月退役金總額f（x）分為2個部分。一是退休前所領(lǐng)取的退役金總額，記為g（x），二是退休后所能領(lǐng)取的退役金總額，記為h（x），則有f（x）=g（x）+h（x）。
1、各參數(shù)設(shè)定及相互關(guān)系
①設(shè)逐月時的干齡為x，則有x≥16；
②設(shè)逐月時的待遇級別計發(fā)基數(shù)為a；
③設(shè)退休前逐月退役金計發(fā)比例為b，依據(jù)細則有b=60%+2%*（x-16），簡化后則為b=0.02x+0.28；
④設(shè)逐月時的年齡為c，則有c=x+22,22為一般人員任干的初始年齡，及6年學(xué)前、6年小學(xué)、6年中學(xué)、4年大學(xué)后任干。
⑤設(shè)退休前逐月退役金領(lǐng)取年限為d，則有d=60-c=38-x,60為現(xiàn)階段男性法定退休年齡；
⑥設(shè)退休后逐月退役金領(lǐng)取年限為e，則有e=75-60=15,60為現(xiàn)階段男性法定退休年齡，75為2021年河北男性平均壽命74.97四舍五入取整所得。
⑦設(shè)退休后逐月領(lǐng)取退役金保留比例為k，則有k=20%+1%*（x-16）,化簡后則有①k=0.01x+0.04，（16≤x≤21）；②k=0.25，（x≥21）。
2、退休前所領(lǐng)取的退役金總額g（x）
3、退休后所領(lǐng)取的退役金總額h（x）
h（x）=計發(fā)基數(shù)*計發(fā)比例*保留比例*12*退休后領(lǐng)取年限
=a*b*k*12*e=12abke
h（x）=12*15*a*（0.02x+0.28）*(0.01x+0.04),化簡后則有：
18的選取為年齡為40周歲少校達齡時，干齡為18。
4、個人一生所得逐月退役金總額
最終方程確立完畢后，通過觀察不難看出，不考慮x定義域的情況下，均能在函數(shù)的對稱軸處取得最大值。
對于f（x），其對稱軸為x1=-6.048/(2*-0.204)≈15.7;
考慮到各自函數(shù)的定義域，若將a視為常量，不難得出：
f（x）在x1=16處取得最大值。
對于少校而言，不考慮計發(fā)基數(shù)a變動的情況下，理論上當(dāng)干齡為16年，即x=16時，f（x1）取得最大值：f（x1）max（x=16）=180a。
結(jié)合退役軍官退役金計發(fā)基數(shù)表（2021）中少校各待遇級別計發(fā)基數(shù)a的數(shù)值，區(qū)分以下幾種情況討論：
1、16年逐月時少校待遇級別16的計發(fā)基數(shù)最低，a=11000，則有f（x）max（x=16）=1980000；
2、16年逐月時少校待遇級別12的計發(fā)基數(shù)最高，a=11900，則有f（x）max（x=16）=2142000；
3、假設(shè)少校40歲達齡時（軍齡為18年），比干齡16年多服役2年時間，逐月時待遇級別不變，計發(fā)基數(shù)不變，又可細分為如下情況：
（1）干齡16年、18年逐月時均為待遇級別16，計發(fā)基數(shù)a=11000，則f（x=16）=1980000，18年可領(lǐng)取的金額為f（x=18）=1968384，即多服役2年，反而少領(lǐng)取11616元；
（2）干齡16年、18年逐月時均為待遇級別15，計發(fā)基數(shù)a=11100，則f（x=16）=1998000，18年可領(lǐng)取的金額為f（x=18）=1986278.4，即多服役2年，反而少領(lǐng)取11721.6元；
（3）干齡16年、18年逐月時均為待遇級別14，計發(fā)基數(shù)a=11300，則f（x=16）=2034000，18年可領(lǐng)取的金額為f（x=18）=2022067.2，即多服役2年，反而少領(lǐng)取11932.8元；
（4）干齡16年、18年逐月時均為待遇級別13，計發(fā)基數(shù)a=11550，則f（x=16）=2079000，18年可領(lǐng)取的金額為f（x=18）=2066803.2，即多服役2年，反而少領(lǐng)取12196.8元；
（5）干齡16年、18年逐月時均為待遇級別12，計發(fā)基數(shù)a=11900，則f（x=16）=2142000，18年可領(lǐng)取的金額為f（x=18）=2129433.6，即多服役2年，反而少領(lǐng)取12566.4元。
此處需要特別說明的是，此處因為未考慮多服役年限會增加養(yǎng)老金基數(shù)的影響，才會得出少領(lǐng)取的結(jié)論。實際上，取平均月工資為1萬元，每多服役1年話，不僅可多拿13個月工資，增加一次退役金數(shù)額，個人養(yǎng)老金、職業(yè)年金賬戶將會增加10000*32%*12=38400元，2年即為7.68萬元，該數(shù)值遠遠大于上述任意情況少領(lǐng)的數(shù)額。
4、假設(shè)少校40歲達齡時（軍齡為18年），多服役2年時間，逐月時待遇級別提高1個檔次，計發(fā)基數(shù)比上一級別高相應(yīng)數(shù)額，又可細分為如下情況：
（1）干齡16年逐月時待遇級別16時的計發(fā)基數(shù)為11000，干齡18年逐月時待遇級別15計發(fā)基數(shù)為11100，則16年時f（x=16）=1980000，18年時f（x=18）=1986278.4，即多服役2年，待遇級別提高1檔，多領(lǐng)取6278.4元；
（2）干齡16年逐月時待遇級別15時的計發(fā)基數(shù)為11100，干齡18年逐月時待遇級別14計發(fā)基數(shù)為11300，則16年時f（x=16）=1998000，18年時f（x=18）=2022067.2，即多服役2年，待遇級別提高1檔，多領(lǐng)取24067.2元；
（3）干齡16年逐月時待遇級別14時的計發(fā)基數(shù)為11300，干齡18年逐月時待遇級別13計發(fā)基數(shù)為11550，則16年時f（x=16）=2034000，18年時f（x=18）=2066803.2，即多服役2年，待遇級別提高1檔，多領(lǐng)取32803.2元；
（4）干齡16年逐月時待遇級別13時的計發(fā)基數(shù)為11550，干齡18年逐月時待遇級別12計發(fā)基數(shù)為11900，則16年時f（x=16）=2079000，18年時f（x=18）=2129433.6，即多服役2年，待遇級別提高1檔，多領(lǐng)取50433.6元；
5、假設(shè)少校40歲達齡時（軍齡為18年）提升為中校，鑒于中校待遇級別最低計發(fā)基數(shù)為12050，即多服役2年，軍銜提升1個檔次，多領(lǐng)取數(shù)額將比50433.6元更多（此處不再計算）。
1、如果1名少校軍官根據(jù)個人職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的退役方式鎖定為逐月，何時選擇逐月需要根據(jù)干齡16年至干齡18年（年齡40周歲）是否能調(diào)整軍銜級別或者提高待遇級別（需有一定預(yù)判，尤其是軍銜能否調(diào)整的預(yù)判更難）而定。
整體上，軍銜提升逐月退役金總額增加最多，其次是待遇級別提高也會提升退役金總額。這一結(jié)論與鼓勵現(xiàn)役長期服役、多做貢獻的導(dǎo)向相吻合。
2、對于預(yù)期干齡16年至干齡18年（年齡40周歲）屬于同一待遇級別，多服役2年領(lǐng)取的退役金總額反而減少的情況，何時選擇逐月則需要根據(jù)自身情況加以權(quán)衡。如果想多拿2年工資，增加一次性退役金，并增加退休金、職業(yè)年金個人賬戶余額，則選擇多服役2年；如果不愿用2年時間去換取上述福利，而是想趁年輕適應(yīng)性好、學(xué)習(xí)能力強的時候回地方工作創(chuàng)業(yè)，則可選擇干齡16年就走，也可多拿1萬余元的逐月退役金。
3、根據(jù)函數(shù)g（x）不難看出，若將a視為常量，當(dāng)干齡為16年，即x=16時，g（x）取得最大值，這與鼓勵長期服役導(dǎo)向不相吻合。從此處反向思考則可看出保持各待遇級別計發(fā)基數(shù)遞增的重要性，也要求各待遇級別計發(fā)基數(shù)差額的確定要具備科學(xué)性。
4、對選擇逐月退役方式的人員，建議在一次性退役金中新增一項逐月補助費，軍齡在16年以上的，每滿1年發(fā)給1個月工資。以解決在待遇級別不變的情況下，多服役反而少領(lǐng)取逐月金的問題。
