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算收入千萬別忘這8筆錢!太多人不知道!
好消息!農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查于15日正式啟動,人社部、發(fā)改委、全國總工會等12部門將聯(lián)合起來為農(nóng)民工“討薪”。在結(jié)算一年來的工錢時,不少勞動者往往只注意清算工資,常常忽視經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、雙倍工資、節(jié)假日工資、帶薪休假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等。


我國開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查


此外,在年底退休、離職或者因各種原因與公司解除勞動合同的親們,如果只是領(lǐng)了最后一個月工資就卷鋪蓋走人,那你也虧大發(fā)了。小編提醒你,除了工資,這“8筆錢”也是你依法應(yīng)得的,別忘了清算。


1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金




經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。


經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


《勞動合同法》規(guī)定,用人單位因以下幾種情形,解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(注意!情況特別多,每一項(xiàng)你都有可能遇到?。?/strong>



2.雙倍工資




雙倍工資是對用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的懲罰性規(guī)定。


《勞動合同法》第10條、第82條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。


用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。雙倍工資的起點(diǎn)時間是用人單位自用工之日起1個月后,終結(jié)時間是用工時間起1年,最長計(jì)算時限為11個月。派遣單位是用工單位,應(yīng)承擔(dān)不簽書面勞動合同的雙倍工資支付責(zé)任。


3.加班費(fèi)



《勞動法》第36條、第41條、第44條規(guī)定,國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。


用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。


安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。


4.節(jié)假日工資




《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》(國務(wù)院令[第513號])規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作需支付相應(yīng)工資報(bào)酬。


根據(jù)《勞動法》第44條,法定休假日安排勞動者工作的,用人單位或用工單位應(yīng)支付給勞動者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。


5.帶薪休假工資




職工的帶薪休假也應(yīng)按《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令[第514號])第3條、第5條等規(guī)定執(zhí)行:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。


《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。


6.養(yǎng)老保險(xiǎn)金




《社會保險(xiǎn)法》第10條、第13條、第16條及第86條規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿15年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。


用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。


7.失業(yè)保險(xiǎn)金




《社會保險(xiǎn)法》第44條、第45條規(guī)定,失業(yè)人員非因本人意愿中斷就業(yè)的,在失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年,并已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,且有求職要求的,可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。


失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn),由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。


8.工傷保險(xiǎn)金




工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn),是指勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中或在規(guī)定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害,或是患職業(yè)病,以及因這兩種情況造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時,勞動者及其供養(yǎng)親屬(遺屬)能夠從國家、社會得到物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。


《勞動合同法實(shí)施條例》《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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