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我不是教你壞,是教你看清職場這回事……



中產(chǎn)先生 | 洞見時代 發(fā)現(xiàn)價值 講述生活


主要是針對職場技能之外的一些職場套路和規(guī)則,結(jié)合實際把職場問題剖析明白,一針見血,更具有實操性—— 讓你洞悉職場真相! 

主要有三個專欄,建議所有職場人士都了解一下。

如何利用飯局來辦成自己事?


  • 人都請不出來,你怎么辦成事呢?該怎么請他才會出來?

  • 飯局中要送的東西,提前備好,你知道我說的什么

  • 飯局前你最好考慮到這些細節(jié),越重要的飯局越得考慮

  • 只要他端起來,就一切都好說了,怎么讓他端起來?

  • 飯桌上別提你的任何訴求,可以點一點,但是別全說

  • 攢一個飯局,要請哪些人來促成好事的辦成?

  • 飯局上的躲避喝酒的托詞和做法,很多人的托詞都是錯誤的!

  • 敬酒的基本話術(shù)有這幾種,學(xué)會了受益終生。

很多人,想問題想的很簡單:飯局有什么難的呢?不就請人吃飯嗎?他想吃啥,咱請他吃啥,他不說,咱就請他吃最好的。

你口氣真大,你心眼真直。求人辦事請吃飯,如果都像你這樣想,那飯局也不能稱之為一門學(xué)問了。這年代,誰還差那口吃的?你認為飯局的意義真的在飯上嗎?是在局上!

所以,飯局,飯局,你得安排這么一個局,有這么一個局,你才好在這個平臺上說出你的請求。

很多人因為心眼直,吃了無數(shù)次這種閉門羹,還是不知道反思總結(jié)。比如想請領(lǐng)導(dǎo)吃飯,領(lǐng)導(dǎo)閉著眼都知道你想談?chuàng)Q崗位的事,因為你那個處室累死個人,很多人在你那個處室待不了一年就想換崗位,你無緣無故請他吃飯,不是想提換崗位的事是什么呢?于是,你發(fā)短信問領(lǐng)導(dǎo)周末有安排嗎?想請領(lǐng)導(dǎo)吃飯。領(lǐng)導(dǎo)說周末有安排了。過一段時間,你又給領(lǐng)導(dǎo)打電話,問領(lǐng)導(dǎo)有時間嗎?領(lǐng)導(dǎo)說這段時間比較忙。又過了一段時間,你學(xué)聰明了,你打電話給領(lǐng)導(dǎo)說:領(lǐng)導(dǎo),您下周找個時間吧,我請您吃飯。領(lǐng)導(dǎo)說不必了,有什么事你直接來我辦公室談吧。

你心中憤然道:清高你大爺,請了這么多次,都請不出來,我還不請了呢!

怪領(lǐng)導(dǎo)?

怪你自己是個榆木疙瘩!

誰愿意犧牲自己的休息時間參加下屬的飯局?和你很有話說?并且人家知道你這是鴻門宴啊,你請吃飯是要張口求別人??!

你這種干請,把人請出來是小概率事件,請不出來才是正常的??!如果干請你都能請出來的人,這種人你請出來他也辦不成什么事。

所以,飯局,在開始請的時候就要花心思、動腦筋,否則,人家是不會露面的。這點你必須得搞清楚。

怎么說,他才能出來呢?這篇專欄會詳細告訴你,座次、禮儀、點菜等等百度貨統(tǒng)統(tǒng)沒講,講的都是你百度搜不出來的、拿捏人性、利用人性的干貨。并且可操作行極強,通篇都是在一步步教你怎么做,你看完后對照操作,不管用,你來找我。


精講職場應(yīng)掌握的手段

  • 精講和領(lǐng)導(dǎo)保持良好關(guān)系的訣竅

  • 詳解在各種場合如何巧妙應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)

  • 領(lǐng)導(dǎo)駕馭下屬的幾個套路

  • 詳解如何有城府的做人做事

  • 詳解如何在職場守正出奇完成升職加薪

  • 詳解和同事相處的技巧

  • 如何有效抱怨;如何收買人心;如何處理危機;如何藝術(shù)性的婉拒領(lǐng)導(dǎo)

  • 如何逆勢提拔;如何迎接新領(lǐng)導(dǎo);如何無風(fēng)險站隊

1、什么樣的性格能混得好?

很多人的性格確實存在很大缺陷,這種缺陷在家里肆無忌憚的展現(xiàn)時,沒人去計較,不是爹就是娘,誰跟誰啊;在學(xué)校中沒人去計較,那人性格古怪,咱離他遠點就是;在單位,那就不同了,同事看你不順眼,便要坑害你或者流言你,領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼,便要扔給你一雙小鞋子或者明目張膽的騎在你脖子上:叫爺爺!

同志們,很多八面玲瓏的人尚且在職場中排隊等候重用,如果您有不與職場相契合的性格特點,您的升遷,待何年呢?

2、領(lǐng)導(dǎo)和同事好像都在欺負我

不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事之所以對你經(jīng)常冒犯,是因為他們看透了你,不得不承認,你可能就是一個軟蛋,遇到這種問題,你要變得讓他們猜不透,找準(zhǔn)幾個節(jié)點,對準(zhǔn)幾個人,預(yù)謀幾次反常,自然就把被動的局面扭轉(zhuǎn)了。

但,你真的會對付那些難纏的領(lǐng)導(dǎo)和同事嗎?

3、別一不小心成了非主流
每一個單位都是如此,如果你仔細觀察,你會發(fā)現(xiàn),不管是上班時的表現(xiàn),還是工會搞集體活動時的表現(xiàn),即便是吃飯這樣微不足道的細節(jié)表現(xiàn),你都能看出,主流人群和非主流人群的區(qū)別。盡量去融入主流的圈子,哪怕你覺得他們惡俗、卑鄙、無聊,也盡量去應(yīng)付和融入。起碼在表面上應(yīng)付過去。千萬不要做單位的獨來獨往的非主流。因為非主流,在職場是沒有未來的。
那你知道什么才是職場正統(tǒng)的主流嗎?
4、關(guān)于關(guān)系
那些動不動就說自己有關(guān)系的,實質(zhì)上可能并沒有關(guān)系,或者說關(guān)系不硬;真正有關(guān)系的人,是不會說的,不僅不說,還生怕被別人知道自己有關(guān)系。關(guān)系,可以不說,但一定要有。
你知道怎么才能“有關(guān)系”嗎?
………………

職場中人遇到的普遍性的問題,分成9章來詳述。既講問題現(xiàn)象、又分析原因,還講出可操作性的方法。比如:怎么做才能成為領(lǐng)導(dǎo)的紅人;怎么一步步得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔重用;如何對付難纏的領(lǐng)導(dǎo)和同事;如何最大化的利用各種飯局等等。每章有近萬字,字字皆是肺腑之言!

老A的體制內(nèi)回憶錄

以選調(diào)生身份進入公務(wù)員隊伍寫起,寫如何到縣委辦、市級部門、省委辦的經(jīng)歷,寫一路的見聞和在單位的心得。每周更新一篇,已更新100多篇,20多萬字,每篇講的都是單位中你已經(jīng)遇到或者遲早會遇到的難事,字字珠璣!我非常十分強烈的推薦每一位職場中人,都讀一下這個專欄!

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