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看一個人的人品,先試著給點權(quán)力

(本文虛構(gòu) 如有雷同 純屬巧合 請勿對號入座)

一朝被蛇咬,十朝怕井繩。

在用人問題上,他心有余悸,提起就煩。

雖然是企業(yè),他深知人才的重要,一向注重人才的引進(jìn)、培養(yǎng)。尤其在提拔使用人才上。

“疑人不用,用人不疑”。這是他的信條。說提就提,說用就用,毫無顧忌,也不聽見不同意見,我行我素。

那年,他出差外地,有個中層干部隨行。與對方談完業(yè)務(wù),宴請,少不了喝酒。主人不但豪放,而且酒量驚人。沒幾輪,他就招架不住了,眼看出洋相。這時,平時不露聲色的隨行站出來了:“我老板最近身體有點不適,我代表他敬酒?!薄澳悴皇钦f你不喝酒嗎?要喝先補上”對方這樣要求。酒席上的規(guī)矩,也不無道理,只見他拿起一個喝紅酒的大杯,倒入大半杯,不說八兩,也有半斤?!斑@算補你們先喝的”,不聲不響,一口干了,幾乎是倒進(jìn)去的。喝了之后,臉不改色。接著又往那個x杯子里倒入和原來一樣多的酒:“這杯,就算我代表我老板敬大家的”脖子一仰,又是一口干了。就這樣,一瞬間兩杯大酒下了肚,看得人們目瞪口呆??v然是酒場老將,也難得一睹這樣的風(fēng)采。掌聲響起,叫好聲一片。接下來,一切順理成章,業(yè)務(wù)談得異常順利。這個人給他的印象太好了,回來給提了半級。有人反對,他堅持“從酒品看人品”,力排眾議。

只是,那人提了不到半年,就貪污公款。酒量大,膽子也大。曇花一現(xiàn),他只能埋怨那人不爭氣,毀在貪欲上。

有了這個教訓(xùn),在這個問題上,他似乎長了點記性,看起來有些收斂。

有人先后推薦了幾名領(lǐng)導(dǎo)人選,他總是以各種理由推掉:“不急,不急,多看一看?!彼臅崦翍B(tài)度,讓人猜測他可能心中有了別的對象。果然,在沉默一個時期后,他主動提出了一個人選,是搞文字材料的。寫材料符合他的味口,而且內(nèi)斂,低調(diào),見誰都是一張笑臉。與前面提拔的那個人判若兩人。正因為有了比較,加之上回受了驚嚇,這回在選人上變了畫風(fēng)。給出的理由是:此人內(nèi)秀內(nèi)斂,靠得住。他認(rèn)準(zhǔn)了的事,牛都踩不爛,任何反對無效。就這樣,直接上位,橫空又殺出一匹黑馬。

說實話,這個人一開始表現(xiàn)一如既往,工作沒說的。可就是三五幾個月后,就搞起了團(tuán)團(tuán)伙伙,制造不團(tuán)結(jié)。自私、狡詐、狹隘等許多陰暗面逐漸暴露出來,現(xiàn)出“廬山真面貌”。攪得班子一團(tuán)糟,反對聲四起。顯然,待不下去了。迫不得已,只有換掉。

一次又一次,這根本是他不愿意看到的,也是無法接受的。這些人看起來的不錯,怎么著一用上來就變得那么快呢?是自己識人不準(zhǔn),還是權(quán)欲作怪?。從不認(rèn)輸?shù)乃且换卣彀β晣@氣,自怨自艾。時常提醒自己,選人用人,慎重再慎重。

有人給他提出建議。人心隔肚,飯甑隔木。識別一個人是很難的。如果識別一個人的人品,不妨試著給點權(quán)力。就是這個“試”學(xué)打動了他。對呀,原來提拔的是一步到位,造成既成事實。如果是“試”用呢?權(quán)力就是最好的試金石。試用期行就行,不行就直接拉倒。這個試用期,就是考察期。是騾子是馬,溜一溜不就知道了嗎!

豁然開朗,他走出了苦惱和自責(zé),一身輕松。

于是,又一名中層干部被提拔。這個人一向看好,本來原先是想直接提起來的,這回卻明確為試用,說好了的,試用期為一年。試用期到了,再決定去留。

那人任職前,他還推心置腹地談話,要求好好把握,經(jīng)受考驗。那人受寵若驚的樣子,信誓旦旦的表態(tài)使他放心。

從此,他就多長了一個心眼,靜靜地觀察。其實,他也知道,留意的并不只是他一個人。

時間就這樣不經(jīng)意的流逝,一天又一天。

還好,一個多月不錯,大半年了,看到的,聽到的都是好消息,各方面反映不錯,他暗暗高興,為自己,也為那個人。這回不要再給我失望了。

快到年底了,是公司業(yè)務(wù)最吃緊的時候。

有個客戶,欠著公司的一大筆貨款,遲遲未付。他本來想親自出馬去催,可手頭上有另一件事比這還重要,脫不開身。權(quán)衡再三,決定派新提的那個人去,從大半年的表現(xiàn)看,他給了高分。尤其欣賞其臨危不驚,遇事不亂的膽識,打得開,收得攏的手段。當(dāng)然,也是要在處理這件事上去檢驗一下。做出成績來可以為自己加分,辦不好,自己認(rèn)輸。

臨行前,他把那人找來,反復(fù)交待,面授權(quán)宜。要求一定要辦好,千萬不能辦砸。

“放心,我一定不會使您失望!”那個人信心滿滿。

這年頭,欠錢的才是爺爺。催錢可能要有多難就有多難。其實,此去到底有多大把握?那個人不知道,他也不知道。

這事急不得,只有耐心等待。到了這個時候,也只有選擇相信那個人了。

開始的時候,那人幾乎一天一個電話,匯報工作進(jìn)度。對方很客氣,接待很熱情什么的,無關(guān)痛癢。后來,漸漸接觸主題,說對方現(xiàn)在是資金周轉(zhuǎn)也很困難,可以分期償還。他一口回絕,不容商量,那人說我盡量。再以后,就沒有以后了。

那人回來了,風(fēng)塵仆仆,盡顯疲憊。進(jìn)門就訴苦:“我可盡力了,對方原來說只先付30%,我糾纏不放,死死咬住,這才松口先付80%”“我回來匯報,看您指示”。

說實話,那個人這樣說他沒有理由不相信,心一軟,差一點就同意了,80%也好,先就這樣吧。突然想起有什么好像不對,憑經(jīng)驗,對方不會這么草率處置,而且,別人以后還得依靠我們公司,換句話說,離不開我們。憑感覺,似乎有銜接不到位的地方。憑了解,對方老總是個爽快人,不拖泥帶水。而且,對方資金可能暫時調(diào)度緊張,但實力還在。不應(yīng)該是這樣。

多了個心思,他輕描淡寫地對那個人說:“辛苦了,你先歇歇?!蔽粗每煞瘢瑳]有正面回答提出來的問題。

正好有事要往那個方向去,他想順便直接去找對方看看。是想了解真實情況,也是看看那個人是如何洽談的。

老朋友見面,相談甚歡。提起欠款一事,他有些不高興:“你怎么還要欠我20%不付?這可違約了?。 睂Ψ揭宦牐骸斑祝坎皇悄蓙淼母笔滞獾膯??說給您匯報了的?!彼碱^一皺,心一沉,意識到這里面有蹊蹺,事情遠(yuǎn)沒有那個人說的那么簡單。因為這么多年,他太了解對方了,不是這樣一個拖泥帶水的人。

細(xì)細(xì)一查,果然發(fā)現(xiàn)端倪。那個人和對方的副職一直在一起,高規(guī)格的接待,來者不拒,那還可以理解。而打入那個人銀行卡上有一筆不菲的資金,也笑納了。所以對方提出目前有困難,先欠20%,他想也沒想就同意了。而且還拍著胸脯打包票:“我回去做老板的工作,沒問題”。

問題查清楚,他嚇出一身冷汗。

那個人犧牲公司利益,貪圖私利,膽大妄為到了這個地步,他不敢相信這一切都是真的。

假如,那個人轉(zhuǎn)正,擁有更大的權(quán)力又會怎樣?

還在試用,就藏不住自己的狐貍尾巴,叫人認(rèn)清了真面目,是那么的可怕。

抹掉這個人的職務(wù)容易,抹平他的心靈創(chuàng)傷卻難。

人啊人,“畫皮畫虎難畫骨,知人知面不知心”,還是自己了解、相信的身邊人都這樣了,想想就難受。

天空上亂云翻滾,他內(nèi)心波瀾起伏。

這一課給他補的,終身受用。

對照一下,你是不是當(dāng)官的料?

李鴻章曾說,“天下最容易的事情,就是做官,倘若連官都不會做,那也太差了”。李鴻章是天生的人中龍鳳,他有資格這樣說,但是身為普通小吏的我們卻不能。大部分的我們都是按照官場的規(guī)則,小心翼翼的往前行走。
很多事,你看不懂,也不能問別人。
比如:你單位的一把手明明非常能干,突然被調(diào)到一個邊緣單位當(dāng)一把手,你想來想去,想不出原因。
因為你壓根不會從體制、人性、利益等方面切入做深入的剖析。
武漢、湖北在這次疫情中,也及時換了主要領(lǐng)導(dǎo)。你知道原因嗎?很多人說:當(dāng)然知道,他們工作沒做好!
是的,這種面上的原因,大家都知道。深層次的原因,你想過嗎?

我多次給大家推薦老A處長寫的專欄,有些人覺得老A不過是個省委辦的一個處長,沒什么不得了。我把老A處長對前些日子湖北換領(lǐng)導(dǎo)的深層次原因貼出來,大家看看他說得有沒有道理:
老A認(rèn)為:之所以換人,是不得不換!當(dāng)大家都知道領(lǐng)導(dǎo)的政治前途完蛋的時候,誰還跟著他干?中層不聽話、基層已渙散!他雖是一把手,但已經(jīng)使喚不動下面的人了。所以,必須換新領(lǐng)導(dǎo)來,跟著老領(lǐng)導(dǎo)干是贖罪,跟著新領(lǐng)導(dǎo)干才是立功!
各位讀者,如果你們想在單位有所建樹,想迅速成為領(lǐng)導(dǎo)層,你得具備這種一眼看穿問題實質(zhì)的能力!
不然,你永遠(yuǎn)只能聽別人的忽悠!永遠(yuǎn)只能是干事的小辦事員。
怎么做才能讓自己看到問題實質(zhì)?我給大家推薦老A處長的這個專欄《老A對職場人的6萬字建議》,這個專欄的名字和目錄,看起來雖然平淡無奇,但內(nèi)容確實上乘中的上乘,因為太過上乘不得不用這種平淡無奇的外表來遮掩!

【老A對職場人的6萬字建議】共9章,每章近萬字。字字珠璣!因為某些客觀原因,每章標(biāo)題起的非常含蓄,但內(nèi)容會讓你嘆為奇書!這個專欄是每個單位人都應(yīng)該讀一遍的寶書!
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