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職場(chǎng)上很多新人，都懷著理想抱負(fù)，用初生牛犢不怕虎的精神，想展示頭條，大干一番。有時(shí)候甚至?xí)还刹环數(shù)木?，老是想著能比老員工厲害，經(jīng)常去做些搶老員工的風(fēng)頭的事情，這樣事情多了之后，就被同事厭惡甚至私下謾罵。

在職場(chǎng)上，搶了同事的風(fēng)頭也就算了。如果你搶了上司的風(fēng)頭，那結(jié)果可不一樣了。

小劉是新來的招聘專員，由于是重點(diǎn)大學(xué)科班畢業(yè)，一到職場(chǎng)就很受宋經(jīng)理重視，安排了招聘科長(zhǎng)作為師傅帶他快速學(xué)習(xí)融入，還經(jīng)常關(guān)心他在職場(chǎng)中的適應(yīng)情況。

這讓小劉很高興，由于有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，他工作起來也更有干勁，而他以前所認(rèn)為的職場(chǎng)嚴(yán)肅狀態(tài)，在親身體驗(yàn)之后，馬上變的模糊，只有眼下這個(gè)備受領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視、工作順風(fēng)順?biāo)穆殘?chǎng)局面。

漸漸的，小劉有點(diǎn)飄飄然起來，與同事的討論問題也開始逐漸強(qiáng)硬，有時(shí)候還與科長(zhǎng)師傅爭(zhēng)辯。一次，因?yàn)閷?duì)一位應(yīng)聘者的去留問題，小劉與科長(zhǎng)爭(zhēng)吵了起來，科長(zhǎng)認(rèn)為這位應(yīng)聘者面試的時(shí)候有弄虛作假的成分，簡(jiǎn)歷經(jīng)過核實(shí)也不真實(shí)，不能錄用。而小劉堅(jiān)決認(rèn)為，那些都不是最重要的，當(dāng)下的狀態(tài)最好，就算有弄虛作假的成分，但是現(xiàn)場(chǎng)能發(fā)揮這么好，就說明有職場(chǎng)能力。結(jié)合招聘的崗位特點(diǎn)，可以給與試用。

后來他們爭(zhēng)執(zhí)不下，小劉就直接到宋經(jīng)理那里去請(qǐng)示，宋經(jīng)理聽取了來龍去脈之后，又面試了一下應(yīng)聘者，之后對(duì)小劉說：“你的想法很不錯(cuò)，在職場(chǎng)中屬于比較有個(gè)性?？梢韵蠕浻每纯??！?/p>

宋經(jīng)理的支持，更讓小劉得意起來。私底下便經(jīng)常說工作就是要敢于打破常規(guī)，這樣在職場(chǎng)上才能發(fā)展，如果職場(chǎng)中老是用墨守成規(guī)的思維來干工作，公司遲早倒閉。

一次部門工作會(huì)議上，盤點(diǎn)招聘工作進(jìn)展情況的時(shí)候，小劉率先就站起來說，這個(gè)月我一個(gè)人就完成了整個(gè)科室50%的招聘工作，我覺的科室其他五位同事都應(yīng)該放開思想，在職場(chǎng)中要和我一樣轉(zhuǎn)換思路，大膽錄用，這樣才能完成公司安排的招聘任務(wù)。

會(huì)后，科長(zhǎng)和其他幾位招聘專員都悄悄和宋經(jīng)理反饋，小劉任務(wù)的完成是因?yàn)槠渌碌拇罅χС郑及岩恍┍容^容易的、還有篩選好的候選人交給他去招聘，小劉這樣表達(dá)有點(diǎn)不符事實(shí)了。

宋經(jīng)理聽了之后與科長(zhǎng)說，職場(chǎng)上年輕人有點(diǎn)急躁是正常的，多理解理解。

漸漸的，小劉更加“雷厲風(fēng)行”了，做起工作來經(jīng)常不顧別的同事的感受，更是大放厥詞，他現(xiàn)在已經(jīng)能比科長(zhǎng)厲害了，篩選簡(jiǎn)歷、面試看人，都駕輕就熟。

不知怎么的，小劉的工作成績(jī)傳到了公司領(lǐng)導(dǎo)那里，有一次，在部門聚餐的時(shí)候，剛好公司副總也在，幾位同事在起哄說小劉重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的果然不一樣，來了之后工作表現(xiàn)非常好，小劉乘興喝了一杯酒之后說，那是當(dāng)然，我們老師教導(dǎo)我們說，到了職場(chǎng)就要好好發(fā)揮，現(xiàn)在我已經(jīng)能撐起招聘科的半邊天了，按這樣下去，我相信過不了多久，我將撐起整個(gè)部門，到時(shí)候部門離開我就轉(zhuǎn)不了了……

其他同事聽了之后繼續(xù)起哄鼓掌，但是招聘科長(zhǎng)和宋經(jīng)理臉色便一下暗淡了下來。

不久之后，宋經(jīng)理忽然不斷的挑小劉工作上的小錯(cuò)誤，最后找了一個(gè)理由，把小劉辭退了。

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