養(yǎng)老金一直都是大眾比較關心的一個話題。今年，在財政資金壓力較大的背景下，國家依然上調了養(yǎng)老金的發(fā)放標準，讓退休職工的生活更有保障了。至此我國養(yǎng)老金已經(jīng)實現(xiàn)16連漲，廣大退休職工懸著對養(yǎng)老金是否上調的心也終于可以落地了。不過，雖然養(yǎng)老金上調了，但是有人卻說，部分人每個月可以領五六千塊的養(yǎng)老金，而有些人每個月的養(yǎng)老金也就一千多塊，也就剛好可以覆蓋三四線城市日常的開銷。養(yǎng)老金領取之間的差距過大，于是很多人呼吁應該提高部分退休職工的養(yǎng)老金待遇。有一位人士在網(wǎng)上建議了退休金調整的話題，他提議道：關于退休養(yǎng)老金需要作出調整，低于3500元的統(tǒng)一上調30%，而高于6000元的則不再上漲。一石激起千層浪，很多養(yǎng)老金領取比較少的人對這一建議表示大力支持，他們認為養(yǎng)老金的發(fā)放也應該體現(xiàn)社會公平。實際上，近兩年來養(yǎng)老金的調整一直在'控高提低'，縮小養(yǎng)老金領取之間的差距。例如2018年公布的《關于2018年中央和地方預算執(zhí)行情況與2019年中央和地方預算草案的報告》中提到，從2019年1月1日起，按平均約5%的幅度提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金標準。
按平均約5%的幅度提高養(yǎng)老金標準的意思是什么呢？也就是說企業(yè)退休人員整體上漲比例在5.5%，機關事業(yè)單位退休人員整體上漲4.5%。因為機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金一般較高，所以在調整時向企業(yè)退休人員傾斜，已經(jīng)很大程度上體現(xiàn)了公平。另外，此前北京地區(qū)的養(yǎng)老金調整，基于對低收入人群的照顧，將養(yǎng)老金分為了3個檔次。最高檔次的養(yǎng)老金額外增加40元，最低檔次的養(yǎng)老金額外增加60元，上海在2018年的時候還按照工齡每年多2元，這些都能看出國家對低收入人群的一種傾斜。國家著力提高低收入群體的養(yǎng)老金待遇，卻不意味著會統(tǒng)一上調養(yǎng)老金低于3500元人群的待遇，限制高收入的群體養(yǎng)老金上漲。一來，養(yǎng)老金上調幅度達30%，這對養(yǎng)老基金來說是一個沉重的壓力；二來，這不符合多繳多得，長繳長得這么一個原則。養(yǎng)老金的發(fā)放標準與職工繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區(qū)社會平均工資等因素有關，繳費金額越高，繳納年限越長，退休時的待遇就越好。如果按照養(yǎng)老金低收入統(tǒng)一上調，高收入限制上漲的話，對于繳費金額多、繳費年限長的人實際上是不公平的。
同時，這也會影響在職員工繳納社保的積極性，多繳費未來的待遇可能和繳得少的人差不多，那么大家都會不愿意多繳納了。長此以往就會形成一個惡性循環(huán)，人人都少繳納社保，這樣養(yǎng)老基金來源大幅減少，再加上老齡化加重養(yǎng)老金領取增多，等到80后、90后退休時可能就沒有養(yǎng)老金可領了。基于此，統(tǒng)一提高低收入養(yǎng)老金的待遇，限制高收入人群的養(yǎng)老金待遇并不可行。但是，相關部門也應該看到目前一部分人的養(yǎng)老金領取標準的確過低，所以還是應該采取一定的措施去提高這部分人的生活保障。對此，你有什么看法呢？歡迎各位圈友在留言里發(fā)表您的高見~
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