在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，存在大量用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提高和《勞動(dòng)合同法》的剛性要求，用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，勉強(qiáng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是在勞動(dòng)合同簽訂過程中，也想出了不少規(guī)避責(zé)任的“新招”。
用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，勉強(qiáng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同文本會(huì)保留一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨時(shí)更改。這都會(huì)為勞動(dòng)者以后維權(quán)埋下隱患。
趙先生入職某安裝公司時(shí)，公司拿出一份勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、內(nèi)容、時(shí)間、休息休假等重要內(nèi)容均空白的合同說，想干就簽字。為了得到這份工作，趙先生只好簽字。工作9個(gè)月后，趙先生認(rèn)為工作太累，自動(dòng)離職，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額23400元。仲裁裁決后，趙先生不服，在向法院提起訴訟時(shí)，申請(qǐng)對(duì)空白合同予以鑒定。經(jīng)法院委托，鑒定意見為：該合同雙方協(xié)商確定的內(nèi)容即鋼筆字手寫部分，書寫時(shí)間與合同尾部趙先生簽名時(shí)間非同一時(shí)期形成。且該公司承認(rèn)只簽訂了這一份合同，未曾交給趙先生。據(jù)此，法院判決支持了趙先生的請(qǐng)求。《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。本案中，根據(jù)筆跡鑒定可以確認(rèn)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)該協(xié)商一致的勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、內(nèi)容、時(shí)間、休息休假等重要內(nèi)容均沒有經(jīng)過協(xié)商，合同空白處均沒有填寫，應(yīng)視為勞動(dòng)合同重要內(nèi)容沒有約定，同時(shí)，公司沒有將其中一份合同交趙先生持有，應(yīng)視為雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。（以上案例來源：中工網(wǎng)---《吉林工人報(bào)》）
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