今天脈脈榜一的一篇文章。
筆者就不發(fā)表什么意見了，給大家來點干貨吧。
最近字節(jié)撤城裁員，包括應(yīng)屆生在內(nèi)的大量員工被裁，這都是不爭的事實了。但非要筆者咬文嚼字吐槽的話，這里面被裁的員工多數(shù)都不能說是字節(jié)跳動的員工。
為什么筆者會這么說？
10月這波裁員多數(shù)是商業(yè)化直營中心的人，這部分人是2021年之前SMB部的。在2021年底調(diào)整的時候，LA本地化一大批員工被并到了KA，Smb隨后也升級為商業(yè)化直營中心。
而這部分員工你可以問問她們，她們的合同簽署的是巨量引擎，而不是字節(jié)跳動。筆者已經(jīng)多次給各位提醒過了。巨量引擎跟字節(jié)跳動完全不是一個“東西”，這點，再次提醒各位應(yīng)屆生，一定要分清楚。但很多校招生還是因為大廠的名氣，而忽視很多東西。
在這，筆者再次提醒各位應(yīng)屆生們一句。校招HR的話，千萬要多思考，HR口頭說的話，你可以當他是個屁，不寫進合同，那都是沒有任何意義的。就巨量引擎里多數(shù)崗位來說，真的就是崗位名稱好聽，具體做什么，你多跟你的師哥師姐們打聽打聽啊，別拿自己的命運去跟企業(yè)玩，你們玩得起嗎？
唯一希望，應(yīng)屆生們能早點看清社會現(xiàn)狀。給大家送上一位大廠HR發(fā)自肺腑的心聲：
作為一個常年招聘的人，我可以負責(zé)任地告訴大家。這兩年招聘其實很水的，哪怕是大廠。因為我面對求職者，信息太不對稱了，我說你好你就好，說你不好就不好，你永遠不知道我的選擇標準，更沒人會來檢查我的選擇。但是同樣的，信息不對稱也發(fā)生在求職者對我，你說你有獎學(xué)金就有獎學(xué)金，你說你是副主席你就是副主席，我一沒時間二沒心情三沒渠道來求證（針對應(yīng)屆生）。
說句交心底的話。一看大家的簡歷，我簡直看到了中華崛起的光輝，每個人都是德智體美勞，溫良恭儉讓。一參加大家的面試，我恨不得從窗口跳下去，應(yīng)屆生經(jīng)驗吹得比我還豐富，如果不是年齡太小我都懷疑是阿里出來的高管。
你讓我怎么選？你讓我怎么辨?zhèn)未嬲?？狄仁杰、福爾摩斯、柯南加起來，都不一定能把簡歷和面試中吹起來的水分給弄出去。那我只有看學(xué)歷，至少還有一個畢業(yè)證做證明。
招聘挺難的。
簡歷都是吹牛，面試也容易混進濫竽充數(shù)的，企業(yè)和求職者間的信息不對稱，一直都存在，解決需要成本。
現(xiàn)在個別大廠改變了招聘策略，及格線以上的都要，大量的要，入職后完全不給適應(yīng)時間，直接開始內(nèi)卷pk，試用期結(jié)束之前留下技能又強，又能吃苦加班的內(nèi)卷之王，其他人全部開掉。這種大廠最忙的就是人力部門，每天都有大量的人員進進出出，流水線式的招聘。
筆者有話說：
筆者要補充幾句。吐槽只能作為參考，千萬別輕易決定?；ヂ?lián)網(wǎng)職場真沒有一成不變這個概念，進了互聯(lián)網(wǎng)，最重要的是在工作過程中學(xué)習(xí)和感悟到的，這才是最重要的。職場新人千萬別去人云亦云，任何一家公司，任何一個崗位對任何一個人來說都是不同的結(jié)局。當然，你想選擇哪個部門哪個崗位，這也是很難的，很難選，也沒得選。當你進了這些大企業(yè)你才會發(fā)現(xiàn)，跟對領(lǐng)導(dǎo)、跟對一個團隊有多重要。
字節(jié)范
追求極致、務(wù)實敢為、開放謙遜、坦誠清晰、始終創(chuàng)業(yè)
大小周
大小周不知道你能不能接受，假期少一半，青春被工作消費，單休的那周根本沒有精力出去玩，只能躺在床上休息，我奉勸大多數(shù)年輕人，現(xiàn)在你們覺著自己很忙很充實，過幾年有很大部分人會后悔。企業(yè)只貪的是你的年輕，你能在這樣的公司耗幾年青春？
巨量的績效考核
1、字節(jié)每年有兩次考核，一般在三月和九月?？己朔绞浇梃b了google的OKR 360模式。績效考核一共有八級，從低到高為F、I、M-、M、M 、E、E 、O，并會進行強制分布，對應(yīng)年終獎和月薪百分比的漲薪。在（本地化）M 就有漲薪機會。
備注：很多團隊是雙月OKR，可以在lark上看到所有人的OKR，知道大家在做什么，你對齊的大目標是什么，支持對齊你的人在做什么。
360評估：每個人都可以評估別人同樣也會被別人評估，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工。
2、360考核內(nèi)容 普通員工主要分為3塊：業(yè)績、字節(jié)范、投入度。
Ld層級（職級上有管理權(quán)限）的員工會分為4塊：業(yè)績、字節(jié)范、領(lǐng)導(dǎo)力、投入度。
這幾塊內(nèi)容分別對應(yīng)從低到高的F、I、M-、M、M 、E、E 、O。
這其中業(yè)績占重頭（重點），如果業(yè)績打了M，就算字節(jié)范和投入度都打了E，也很難加薪。字節(jié)范和投入度只要不低于M，業(yè)績較高E或E 就有極高的加薪機會。
