“職場真的很垃圾，再好的職場氛圍也有甩鍋和辦事不利喜歡搶功勞的**，所以，有沒有不用進社會的工作？”
“那些職場天天作惡，構(gòu)陷害人的人，是不是已經(jīng)變成個人的習(xí)慣了，瞎話張口就來？各種甩鍋，個人能力不去想辦法提升，不會也不愿意學(xué)，就靠著推卸責(zé)任去行走江湖?！?/p>
對于職場上的甩鍋行為，很多朋友都深惡痛絕，因為多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都有先入為主的習(xí)慣，一旦有人在領(lǐng)導(dǎo)面前甩鍋，蒙冤的人往往很難為自己開脫，多說兩句還會被視為狡辯。
那么面對陰險的甩鍋行為，難道只有坐以待斃任人陷害嗎？
答案當(dāng)然是否定的，當(dāng)知曉某些同事喜歡甩鍋、習(xí)慣推卸責(zé)任之后，做到以下幾點，防備起來其實并不困難，甚至還可以著手反擊。
一是工作留痕
俗話說“不以小人之心度君子之腹”，但當(dāng)某位同事是愛甩黑鍋的小人時，自己就不能再堅持君子的標(biāo)準(zhǔn)，要帶著惡意來揣度這位同事的行為方式，時刻防范被栽贓陷害。
有工作與這位同事合作時，要盡量保留聊天記錄、通話錄音、文件來往等工作痕跡，便于在必要的時候佐證自己的清白。
二是避免出錯
甩鍋也有技巧，如果甩鍋的人用十句假話來推卸責(zé)任，很容易被領(lǐng)導(dǎo)分辨出來，但如果十句話九真一假，推卸責(zé)任時用一些常見錯誤夾帶原則性錯誤，再精明的領(lǐng)導(dǎo)也容易上當(dāng)。
正因為此，為免被扣上黑鍋，就要保持細(xì)致的工作態(tài)度，避免在工作中出錯，一旦出錯的話則必須及時彌補糾正，不給甩鍋之人留下任何可以攻訐的口舌。
三是直接溝通
甩鍋之人多是同事而非上級，沒必要遷就或退讓，發(fā)現(xiàn)甩鍋行為后大可以直接表達不滿，說清楚利害關(guān)系，避免類似情況再次發(fā)生。
與此同時，還可以加強與其他同事的溝通，一來多留證據(jù)，二來尋求支持，可以從更廣闊的層面解決問題。
四是展開反擊
甩鍋之人何其自私，自己又何須顧念情面？
該向領(lǐng)導(dǎo)匯報的要匯報，當(dāng)他有需要的時候也可以不配合，不要覺得這樣會得罪人不好，因為當(dāng)他甩鍋的那一刻，他是首先選擇了敵對的立場，沒有必要為了維護面上關(guān)系吃啞巴虧。
歸根到底，同事和工作的關(guān)系要正確對待，不能為了所謂的關(guān)系委曲求全，如果一直默默承擔(dān)背鍋俠的角色，對方只會更加肆無忌憚，再今后造成更大的麻煩。
