首先，目前的招聘網(wǎng)站大致可以分為兩大類：綜合類和垂直類的招聘網(wǎng)站，其中垂直是指按照不同行業(yè)（或地域）進(jìn)行劃分。如果說(shuō)其他類型的招聘網(wǎng)站像是大商場(chǎng)的話，那么垂直類招聘網(wǎng)站就像人才的專賣店一樣。
互聯(lián)網(wǎng)垂直類招聘市場(chǎng)是當(dāng)下最熱門的領(lǐng)域之一，近年來(lái)涌現(xiàn)出了多家各具特色的互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站。它們不僅要挑戰(zhàn)智聯(lián)和前程無(wú)憂等幾大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站巨頭，同時(shí)也要面對(duì)來(lái)自同行們的壓力，最后導(dǎo)致的結(jié)果就是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)垂直領(lǐng)域的“玩家”們淘汰率極高，剩下的幾家規(guī)模較大的網(wǎng)站也紛紛衍生出了不同的“打法”。
基于以上背景，Chiefmore君為大家評(píng)測(cè)了市面一批主流的互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站。
>> 評(píng)分指標(biāo)
Chiefmore君主要從“活躍簡(jiǎn)歷數(shù)量”、“招聘后臺(tái)系統(tǒng)”以及“免費(fèi)服務(wù)”三個(gè)角度來(lái)對(duì)各個(gè)平臺(tái)進(jìn)行評(píng)分。
>> 打分情況
1. 活躍簡(jiǎn)歷量
活躍簡(jiǎn)歷量的打分依據(jù)綜合了官方公布的簡(jiǎn)歷庫(kù)數(shù)據(jù)、網(wǎng)站流量，以及App端日活躍用戶數(shù)據(jù)。綜合考察網(wǎng)站流量和App日活的原因是為了剔除各官方數(shù)據(jù)的水分，因?yàn)檫@些招聘網(wǎng)站對(duì)外宣稱的簡(jiǎn)歷量并不全都是企業(yè)真正能接觸到的“有效簡(jiǎn)歷”－－其中包含了很多失真或者老舊簡(jiǎn)歷。
目前，Boss直聘和拉勾在簡(jiǎn)歷數(shù)量上遙遙領(lǐng)先，其中Boss直聘的用戶集中在App端，而拉勾網(wǎng)的用戶大多分布在網(wǎng)頁(yè)端。
2.招聘后臺(tái)系統(tǒng)
針對(duì)招聘系統(tǒng)的打分主要基于后臺(tái)系統(tǒng)功能的完備性、易用性以及界面的美觀程度等指標(biāo)，評(píng)分依據(jù)來(lái)源于Chiefmore小編在實(shí)際操作過(guò)程中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及體驗(yàn)。
綜合來(lái)看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有著不錯(cuò)的招聘系統(tǒng)，兼顧了功能性、易用性及設(shè)計(jì)美感。其中拉勾和e成的系統(tǒng)在功能上要更加豐富一些，屬于目前最成熟的一批招聘SaaS系統(tǒng)。
3. 免費(fèi)服務(wù)
為了兼顧初創(chuàng)企業(yè)和小團(tuán)隊(duì)的需求，我們還對(duì)免費(fèi)服務(wù)進(jìn)行了打分。主要評(píng)判依據(jù)是免費(fèi)服務(wù)的種類，是否有數(shù)量和時(shí)間限制等。
在這些互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站中，Boss直聘和簡(jiǎn)尋提供了全面的免費(fèi)服務(wù)，可以讓免費(fèi)用戶也能隨意使用,基本沒(méi)有限制。拉勾網(wǎng)可以免費(fèi)發(fā)布職位，并且有免費(fèi)溝通額度，不過(guò)每天僅限5次。
>> 詳細(xì)評(píng)測(cè)
拉勾網(wǎng)：簡(jiǎn)歷的數(shù)量和質(zhì)量都很高，并同時(shí)提供了普通招聘和獵頭兩種招聘方式。在普通招聘上，其提供的免費(fèi)服務(wù)對(duì)于小型企業(yè)來(lái)說(shuō)基本夠用，但是若需用付費(fèi)服務(wù)的話只有一個(gè)套餐（年均2萬(wàn)元左右）可供選擇，門檻不低；在線上獵頭方面，其收取的服務(wù)傭金比例較低，但是需要注意的是拉勾并沒(méi)有提供候選人入職后的保證期，所以企業(yè)要承擔(dān)入職者短期內(nèi)離職的風(fēng)險(xiǎn)。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平臺(tái)，平臺(tái)的用戶總量超過(guò)900余萬(wàn)，且主要集中在手機(jī)App端；平臺(tái)上的活躍簡(jiǎn)歷的數(shù)量極大，但缺乏對(duì)簡(jiǎn)歷的有效分類。其最大的特點(diǎn)就是提供了比較全面的免費(fèi)服務(wù)，企業(yè)HR可以每天無(wú)限次地和求職者進(jìn)行溝通，理論上不需要付費(fèi)就可以實(shí)現(xiàn)良好的招聘效果。但是與之相對(duì)的，其付費(fèi)服務(wù)的性價(jià)比就顯得較低。
內(nèi)推網(wǎng)：平臺(tái)只提供了普通招聘服務(wù)，是少數(shù)針對(duì)普通簡(jiǎn)歷也會(huì)進(jìn)行分級(jí)的平臺(tái)，經(jīng)過(guò)網(wǎng)站人工精選出的高質(zhì)量簡(jiǎn)歷（三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，名企出身）會(huì)以更高的價(jià)格售出?？傮w而言平臺(tái)的簡(jiǎn)歷數(shù)量和質(zhì)量中規(guī)中矩，服務(wù)雖然大多需要收費(fèi)，但是費(fèi)用水平略低于業(yè)內(nèi)平均，并且有多樣化的套餐可供選擇。
100offer：平臺(tái)的簡(jiǎn)歷質(zhì)量極高，每份簡(jiǎn)歷都經(jīng)過(guò)平臺(tái)專門的人工審核。但是其服務(wù)范圍較窄，只提供互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的線上獵頭服務(wù)，不提供普通招聘服務(wù)，也沒(méi)有免費(fèi)服務(wù)，因此只適合對(duì)求職者質(zhì)量要求較高的企業(yè)使用。
e成：采用了先進(jìn)的大數(shù)據(jù)算法和成熟的SaaS系統(tǒng)，使得企業(yè)在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)能夠快速、精確地匹配到合適簡(jiǎn)歷；另一方面也會(huì)把企業(yè)推送給契合度高的求職者，加快招聘進(jìn)程。不過(guò)平臺(tái)提供的免費(fèi)服務(wù)較少，收費(fèi)上處于行業(yè)平均水平。
招聘狗：除了普通招聘外還提供了線上獵頭的服務(wù)方式，由獵頭推薦的高級(jí)候選人資歷較高（最低工作經(jīng)驗(yàn)為5年），不過(guò)需要付費(fèi)下載簡(jiǎn)歷；招聘狗的職位發(fā)布沒(méi)有數(shù)量限制，但是并不是免費(fèi)服務(wù)，用戶可以選擇正常付費(fèi)，或是采用簡(jiǎn)歷互換的方式（比如：用3份5年經(jīng)驗(yàn)java簡(jiǎn)歷和8份3年經(jīng)驗(yàn)php簡(jiǎn)歷交換）。
聘寶：平臺(tái)上的簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)審核的高端簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷來(lái)源有第三方人力資源服務(wù)商、獵頭公司以及開(kāi)源數(shù)據(jù)等，但平臺(tái)目前的活躍簡(jiǎn)歷數(shù)量還較少。平臺(tái)暫不提供持續(xù)的免費(fèi)服務(wù)，用戶注冊(cè)后僅有一個(gè)免費(fèi)數(shù)額，需要購(gòu)買套餐才能獲得更多的崗位數(shù)量。
簡(jiǎn)尋：定位于中高端的程序員招聘，無(wú)論是對(duì)注冊(cè)的企業(yè)還是發(fā)布的簡(jiǎn)歷，都會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格的審核、篩選，主要提供0-5年工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)質(zhì)程序員簡(jiǎn)歷；發(fā)布職位免費(fèi)而且沒(méi)有數(shù)量限制，而且可以免費(fèi)下載簡(jiǎn)歷；不過(guò)在活躍簡(jiǎn)歷量上也不占優(yōu)勢(shì)。
>> 服務(wù)推薦
朋友反饋說(shuō)怎么沒(méi)有提到傳統(tǒng)的三大站：智聯(lián)、前程無(wú)憂、中華英才。
那是因?yàn)椋何覀儼堰@些類型更相似的競(jìng)品放在一起評(píng)測(cè)了。
這次給大家評(píng)測(cè)的就是目前招聘市場(chǎng)上占有率最高的傳統(tǒng)型招聘網(wǎng)站：其優(yōu)點(diǎn)是行業(yè)覆蓋范圍廣、簡(jiǎn)歷量大，可以幫助企業(yè)找到各種類型的人才。但缺點(diǎn)也同樣需要企業(yè)注意：這些綜合大型平臺(tái)的平均簡(jiǎn)歷質(zhì)量并不高，往往有很多無(wú)關(guān)或陳舊簡(jiǎn)歷，不匹配的數(shù)據(jù)會(huì)直接影響招聘效果。
>> 評(píng)分指標(biāo)
Chiefmore君主要從“活躍簡(jiǎn)歷數(shù)量”、“職位推廣”以及“服務(wù)費(fèi)用”三個(gè)角度來(lái)對(duì)這些平臺(tái)進(jìn)行評(píng)分。
>> 打分情況
1.活躍簡(jiǎn)歷量
活躍簡(jiǎn)歷量的打分依據(jù)綜合了官方公布的簡(jiǎn)歷庫(kù)數(shù)據(jù)、網(wǎng)站流量，以及App端日活躍用戶數(shù)據(jù)。綜合考察網(wǎng)站流量和App日活的原因是為了剔除各官方數(shù)據(jù)的水分，因?yàn)檫@些招聘網(wǎng)站對(duì)外宣稱的簡(jiǎn)歷量并不全都是企業(yè)真正能接觸到的“有效簡(jiǎn)歷”－－其中包含了很多失真或者老舊簡(jiǎn)歷。
目前，作為傳統(tǒng)線上招聘領(lǐng)頭羊的智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂在活躍簡(jiǎn)歷數(shù)量上有較大優(yōu)勢(shì)，其中智聯(lián)招聘的網(wǎng)頁(yè)日均UV超過(guò)了100萬(wàn)，移動(dòng)端月活躍用戶量更是超過(guò)了300萬(wàn)。中華英才的流量相較于前面兩家顯得中規(guī)中矩，不過(guò)相對(duì)于其他平臺(tái)來(lái)說(shuō)仍然具有一定優(yōu)勢(shì)。
2.職位推廣
傳統(tǒng)型招聘網(wǎng)站出現(xiàn)的時(shí)間較早，不像拉勾等垂直招聘網(wǎng)站那樣有復(fù)雜的后臺(tái)操作系統(tǒng)。換句話說(shuō)，它們不是以技術(shù)，而是以服務(wù)作為平臺(tái)運(yùn)營(yíng)的核心。在傳統(tǒng)型招聘網(wǎng)站提供的服務(wù)中，職位的推廣是核心，我們對(duì)本項(xiàng)的打分主要考查了與職位推廣相關(guān)的服務(wù)，比如職位推送、職位置頂、職位刷新等等。
前程無(wú)憂、中華英才和一覽英才提供了相對(duì)全面的職位推廣服務(wù)，其中職位推送方面，前程無(wú)憂是通過(guò)短信向求職者推送，而中華英才是App推送。
3.費(fèi)用
服務(wù)費(fèi)用是在挑選招聘服務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)考慮的因素。尤其是在挑選這些傳統(tǒng)型招聘網(wǎng)站時(shí)，大家本身的差異點(diǎn)并不如其他類型的招聘網(wǎng)站那樣突出，主要的區(qū)別就是在規(guī)模和服務(wù)費(fèi)用上。不過(guò)這項(xiàng)評(píng)分僅限于收費(fèi)的服務(wù)，針對(duì)各家免費(fèi)服務(wù)的統(tǒng)計(jì)在后面有提及。
［注］：以上數(shù)據(jù)是基于各個(gè)平臺(tái)公開(kāi)的單品報(bào)價(jià)以及北京地區(qū)的套餐報(bào)價(jià)為主，具體的價(jià)格應(yīng)與當(dāng)?shù)氐姆?wù)商進(jìn)一步溝通。
>> 服務(wù)簡(jiǎn)評(píng)
前程無(wú)憂：三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站之一，用戶流量遠(yuǎn)高于主流招聘網(wǎng)站的平均水平，活躍簡(jiǎn)歷數(shù)量極高。提供了全面職位推廣服務(wù)，不僅能通過(guò)短信形式進(jìn)行職位推送，而且免費(fèi)提供職位刷新服務(wù)。不過(guò)用戶只有和平臺(tái)簽約后才能使用其服務(wù)。
智聯(lián)招聘：三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站之一，用戶流量處于行業(yè)的領(lǐng)先水平，活躍的用戶能夠帶來(lái)大量的新鮮簡(jiǎn)歷，從而使得簡(jiǎn)歷庫(kù)得到不斷更新；不過(guò)智聯(lián)招聘不提供免費(fèi)發(fā)布職位、免費(fèi)與簡(jiǎn)歷主人溝通的服務(wù)，企業(yè)需要付費(fèi)才能實(shí)現(xiàn)相關(guān)功能。
中華英才：作為三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站之一，用戶流量雖然低于智聯(lián)和前程無(wú)憂，不過(guò)與其他普通招聘網(wǎng)站相比還具一定優(yōu)勢(shì)；企業(yè)通過(guò)中華英才的App可以進(jìn)行職位推送，也可與中意的簡(jiǎn)歷主人進(jìn)行免費(fèi)的線上溝通，為企業(yè)招聘到合適人選減少了成本。
中國(guó)人才熱線：在用戶流量上不占優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷庫(kù)可能得不到有效更新； 不過(guò)其提供了較為全面的職位發(fā)布和推廣服務(wù)，企業(yè)也可以通過(guò)App實(shí)現(xiàn)與中意簡(jiǎn)歷的主人的免費(fèi)溝通。
卓博招聘：收費(fèi)項(xiàng)目都是按照單價(jià)計(jì)費(fèi)，不過(guò)企業(yè)在聯(lián)系工作人員后，卓博會(huì)根據(jù)企業(yè)的招聘需求給出有一定優(yōu)惠的報(bào)價(jià)；而且企業(yè)成為卓博的付費(fèi)用戶之后，發(fā)布職位數(shù)量是不受限制的。卓博還能通過(guò)站內(nèi)信和電子郵件的形式為企業(yè)推送職位，不過(guò)其在用戶流量上不占優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷庫(kù)可能得不到有效更新。
一覽英才：招聘服務(wù)比較全面，不過(guò)其合作門檻比較高，企業(yè)需要通過(guò)其認(rèn)證并且與其簽訂紙質(zhì)合同，在購(gòu)買相應(yīng)的服務(wù)之后才能享受其招聘服務(wù)。
英才網(wǎng)聯(lián)：只為企業(yè)提供發(fā)布職位的招聘方式，企業(yè)并不能在網(wǎng)站上搜索簡(jiǎn)歷尋找人才；英才網(wǎng)聯(lián)為企業(yè)提供了一個(gè)月的免費(fèi)試用期，企業(yè)可以利用這個(gè)免費(fèi)期間進(jìn)行招聘。
528招聘：的大部分服務(wù)都是免費(fèi)的，不過(guò)網(wǎng)站流量低，簡(jiǎn)歷庫(kù)得不到有效更新；不過(guò)528招聘有直聘類產(chǎn)品可以為企業(yè)提供服務(wù)，企業(yè)可以聯(lián)系工作人員，選擇適合自己的招聘途徑。
>>服務(wù)推薦
下表是最后我們對(duì)排名靠前的幾家綜合性招聘平臺(tái)的評(píng)級(jí)。為了照顧部分關(guān)注免費(fèi)服務(wù)的創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)，我們還補(bǔ)充了這些網(wǎng)站所提供的免費(fèi)服務(wù)信息。
注明：以上為2017年4月數(shù)據(jù)，僅供參考
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