那么這種人才荒是如何造就的？
甘肅武威組織人事部門在央視的訪談節(jié)目中如是說：我們這里自然條件惡劣，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低。自然條件惡劣，人才不愿意來。既是來了也很難長(zhǎng)期留下來。自然條件惡劣，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低，自然是對(duì)對(duì)延攬人才、留住人才起到負(fù)面作用，難道這就是決定因素么？遙想當(dāng)年延安時(shí)期。延安和國統(tǒng)區(qū)的江浙等魚米之鄉(xiāng)上海等大都會(huì)相比，自然條件也差，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也差。為何吸引了成千上萬的青年學(xué)子和知識(shí)分子愿意冒著槍林彈雨 不遠(yuǎn)萬里去投奔呢？新中國成立后，自然條件惡劣，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低同國外發(fā)達(dá)國家相比差距也不小，為何很多像錢學(xué)森一樣的高級(jí)人才毅然拋棄優(yōu)厚待遇，回國報(bào)效呢？
很多學(xué)子出國留學(xué)后，學(xué)成歸來呢？回答這些問題的用一句話，就夠了：得人心者得天下，得人心者得人才。所以延攬留住人才除了自然條件、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平這些硬環(huán)境外，還有維系人心的軟環(huán)境。
筆者以親身體會(huì)，甘肅省等中西部省份形成人才荒現(xiàn)象才除了經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低、自然條件惡劣硬環(huán)境原因外，在維系人心的軟環(huán)境方面也令人堪憂。去年10月份甘肅省政府下屬某機(jī)構(gòu)也曾經(jīng)向筆者發(fā)出聘請(qǐng)，許諾只要填寫表格，即可獲得聘書。筆者如實(shí)填寫交付后，聘書卻遲遲未到。幾經(jīng)交涉后，筆者才弄清原委，原來這是甘肅省輿情部門為了獲取我們這樣”意見領(lǐng)袖“的真實(shí)信息的一種高明策略。筆者贊嘆其高明同時(shí)，也頗有被愚弄的感覺。失信于天下，怎能獲取天下？失信于大眾，怎能延攬到人才？因此缺失誠信乃是形成人才荒軟環(huán)境惡劣的一個(gè)重要原因。
人才荒的形成是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低、自然條件惡劣硬環(huán)境和維系人心的軟環(huán)境方面所致。甘肅省等中西部省份應(yīng)該從這兩方面著手改變?nèi)瞬呕牡默F(xiàn)象。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低、自然條件惡劣暫時(shí)無法根本改變的情況下，大力從維系人心的軟環(huán)境方面著手乃是可取之路。這次給23歲清華選調(diào)生焦三牛被甘肅武威破格提拔為副縣級(jí)職務(wù)當(dāng)屬維系人心的軟環(huán)境方面著手的大手筆。但是若無誠信保障，甚至借延攬人才為名行其他目的，豈不是要讓人才荒的現(xiàn)象愈演愈烈？
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