一個正市長，19個副市長；一個書記，20個副書記；一個縣長，幾十個副縣長的現(xiàn)象可以說比比皆是。這就是“中國特色”。這就是官場的普遍現(xiàn)狀。本來一正一副就可以把工作做好了，或者說只要有個主要的官員就可以掌握全面工作了，為什么要配備這樣多的“副職官員”呢？
昨天到醫(yī)院里看醫(yī)生。因為是下午患者不多，就與主治醫(yī)師聊起來。問：這個醫(yī)院是大集體還是國有？答：國有。與縣醫(yī)院同等待遇。問：效益如何？答：不怎樣。問：為什么？還不是人浮于事嗎？一個中醫(yī)院，十幾個門診，用得了這樣多的人嗎？本來上班時都沒有多少患者的科室，退休以后只要請院長喝喝酒，就可以回來返聘，繼續(xù)開工資。明白了，效益不好的原因，就是“人浮于事”引起的。人浮于事的原因，就是因為請院長喝喝就產(chǎn)生的。
筆者的身邊有一個開發(fā)區(qū)?？h處級單位外加經(jīng)營的性質(zhì)。就是這個管委會，只要20個管理者完全可以將市場管理好，將商戶安排好。但是辦不到啊，為什么因為是縣局級待遇，因為旱澇保收，因為工資啊福利啊都很高，所以拼命到這里來的當(dāng)然趨之若鶩了。于是，今天這個領(lǐng)導(dǎo)安排一個朋友，明天那個首長引薦一個親戚，哪個婆婆都惹不起，久而久之，管委會就要養(yǎng)著100多個管理者。如此的“人滿為患”到最后誰吃虧呢？當(dāng)然是到這個投資的商戶，當(dāng)然是用自己的辛苦錢買攤位的個體戶啦！這個開發(fā)區(qū)管委會為啥人滿為患，不就是主要領(lǐng)導(dǎo)安插的結(jié)果嗎？人滿為患誰倒霉？當(dāng)然是流血流汗的老百姓！
前不久，一個親戚的孩子結(jié)婚，正好與一個政府的官員坐到了一起。為他們的科室?guī)讉€人，他說：一個三個。我說，三個人為什么一個科長，一個副科長？難道只有一個普通科員嗎？他說，這樣的情況太多了?！拔覀兊目剖疫€有一個“科員”呢，其它的政府部門幾乎沒有“科員”了。聞聽此言覺得不可思議，哪能都是科長副科長?。克f，現(xiàn)在都是這樣，除了科長和無數(shù)個副職以外，其它的就想辦法按照“副科級”待遇。只要工作三年兩年之后的，都可以給安排這個“待遇”。除了剛剛畢業(yè)的大學(xué)生以外，都可以拿到?？萍嫉墓べY了。那就是5000--6000元不等。一下子恍然大悟了。卻原來政府中官員成災(zāi)的主要原因，就是為了“拿工資”，為了“要待遇”呀！為什么如今這樣多的人“愛當(dāng)官”，這樣多的人要“熬官”，“爭官”，“拼官”，“買官”，“賣官”，說到底不就是為了這個最最實惠的“待遇”嗎！
答案出來了，如今的政府里為什么“副職官員”一抓一大把？人浮于事不好安排只是一個方面，最最主要的原因，還是“有官職就會有一切”，“有官職就會享受高的工資，很高的待遇”。這才是的病根所在。上個世紀(jì)六七十年代，沒有這樣多的人愛當(dāng)官，每到年初歲尾，政府就要派出工作組到農(nóng)村到工礦企業(yè)里“扶班子”。什么叫做“扶班子”。因為很多人不愿意當(dāng)官了，撂挑子了，就要政府去做工作，把新的一年的領(lǐng)導(dǎo)班子組建好。而如今，這種情況徹底的一去不復(fù)返了。不但工礦企業(yè)里不愁找不到“領(lǐng)導(dǎo)干部”，就連農(nóng)村生產(chǎn)大隊的村長選舉，都要挨家給送米送面，乃至現(xiàn)金伺候，這樣不惜血本地的“買官”，不就是為了得到更大的利益嗎!
這里，就聯(lián)系到“社會分配”問題了。過去，社會主義的分配原則是“按勞分配”。就是多勞多得，少勞少得，不勞不得當(dāng)然這個勞不僅指體力勞動，也包括腦力勞動。而如今的分配原則徹底“改天換日”了，變作了“按職務(wù)分配”，“按級別分配”，“按崗位分配”，“按社會地位分配”了。流血流汗的勞苦大眾賺不到錢，而那些人生人的社會精英們依靠掌握的公權(quán)力，依靠近水樓臺，賺的釜贏缽滿！既然當(dāng)了管就能賺大錢，既然有了官銜就能多吃多占，政府的官員們?nèi)藵M為患，不就很自然了嗎！
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