“流水不腐，戶樞不蠹”，交流出活力，交流顯生機。人才因為交流，飽經(jīng)歷練，增 長才干；工作因為交流，轉(zhuǎn)換思路，辟出新境。在交流過程中，多數(shù)同志認識到位，但也確有一些人不能正確對待。
“時刻聽從黨召喚，專揀重擔挑在肩”。許多前輩先賢，有主動請纓，慷慨赴苦；有堅辭不受，讓賢于人，進退只為憂國憂民。人往高處走，不是攀高枝、謀高就，而是高風亮節(jié)，是思想上求進步、能力上求提高、工作上求創(chuàng)新。反之，巴望交流，異地求提升，易位尋“肥缺”；不愿交流，“做生不如做熟”，賴“熱門”拒“冷門”。心思不純，黨性易喪失，交流易變味。
干部交流，易地、易崗、易職，畢竟與原來不同，會遇到這樣那樣的問題。辯證看，有兩面；兩面看，才客觀。豐裕富地，有良好工作基礎(chǔ)，也有更上層樓的難度；窮鄉(xiāng)僻壤，有費心費力之苦，也有拼搏收獲之甘；人地生疏，有不熟悉環(huán)境之憂，也有不被復雜人事困擾之快。一位地方領(lǐng)導同志曾有“八無”感言：“人地兩疏、和大家無親無故；從未共事過，與大家無恨無怨，只身一人，無牽無掛，所以工作一定會無恃無畏。”環(huán)境不挑，境界提升，不豎攀，不橫比，清清楚楚對實際，老老實實管自己，豈不是更可以有所作為。
交流也是對干部組織工作的考驗。領(lǐng)導要明理、公正、干凈，不負組織重托，不負群眾期望，不恃權(quán)妄為，不借機營私，不隨心所欲?？简炍覀冎v原則，不重職輕責、重權(quán)輕業(yè)，把個人意圖凌駕于組織之上，以個人好惡取代用人標準，不搞排坐坐、推磨磨，圓滑“運作”。考驗我們合理配置人才，“讓合適的人做合適的工作”，對路交流，人事吻合，純凈清爽，公平公正?？简炍覀兘M織紀律觀念，有“人情味”，不搞“人情風”；考核有等級，交流無三六九等；可以有照顧，不能搞安撫。實踐證明，分親疏遠近，厚此薄彼，不合理就出不合格、不合適，就會出負面效應。此間問責免職，彼處悄悄復出，免職成策略；交流“走馬燈”、功利化、庸俗化，則往往人心浮動，妨礙工作。
吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民群眾中就得不到支持，黨的執(zhí)政地位就要受到危害。狠剎歪風邪氣，力揚清風正氣，干部交流是一劑良方
