當(dāng)前，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在“你好我好大家好”、得過且過、求穩(wěn)怕亂的思想，工作中不愿說“不”，不敢說“不”，導(dǎo)致在工作中脫離實(shí)際，不正之風(fēng)盛行，嚴(yán)重影響工作成效，破壞干群關(guān)系。
對違反原則的好人主義敢于說“不”。破除“老好人”思想，要敢于直言，做到知無不言言無不盡。對不適當(dāng)?shù)淖龇ɑ蛘叽嬖跐撛诼┒吹墓ぷ?，要敢于直言善諫，從全局角度考慮，從最大限度維護(hù)整體利益的角度出發(fā)，克服“老好人”的思想，提出建設(shè)性的意見。要敢于承擔(dān)責(zé)任，不做違反原則的事情，摒棄辦事無擔(dān)當(dāng)、工作無責(zé)任的“老好人”思想。無論是自己負(fù)責(zé)的工作，還是配合別人完成的工作，都要勇于承擔(dān)責(zé)任。要敢于有所作為，在其位謀其政，大膽創(chuàng)新，該出手時(shí)就出手，拒絕尸位素餐，切切實(shí)實(shí)為群眾做好事、辦實(shí)事，贏得百姓的支持。
對走馬觀花的形式主義敢于說“不”。服務(wù)群眾“最后一公里”關(guān)鍵在于落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極主動地去把政策落實(shí)好，切實(shí)杜絕“浮于表面、蜻蜓點(diǎn)水”的敷衍應(yīng)付。對于上級布置的任務(wù)，既要正確領(lǐng)會上級意圖，又要與自身實(shí)際相結(jié)合，多想、多問、多調(diào)研，把上級的基本精神細(xì)化為本單位、本部門的具體工作，把上級的規(guī)定變?yōu)榭刹僮鞯木唧w措施。在落實(shí)工作過程中，要明確什么是重點(diǎn)、什么是難點(diǎn)，先抓什么、后抓什么。認(rèn)真研究做好重點(diǎn)工作的方法和步驟，通過抓重點(diǎn)工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的落實(shí)，帶動其他工作的更好開展。同時(shí)要抓好“小事”、“細(xì)節(jié)”，一點(diǎn)一滴做工作，一件一件抓落實(shí)。
對高高在上的官僚主義敢于說“不”。時(shí)下，仍有部分領(lǐng)導(dǎo)干部以工作忙為開脫，習(xí)慣在辦公室里當(dāng)“盆景”，工作聽匯報(bào)多，深入一線調(diào)研少,對基層真實(shí)情況掌握不全面。做好群眾工作，領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識，放下架子，積極主動地深入基層，與群眾心貼心，了解群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，真正和群眾打成一片。在與群眾交流過程中，摒棄官僚主義的一派作風(fēng)，不打官腔，帶著解決問題的誠意，真情體察民情，真心傾聽群眾呼聲，了解他們的真實(shí)想法和需求。尤其在落實(shí)惠民政策、扶貧濟(jì)困等方面要把群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好，對困難群眾的冷暖疾苦要經(jīng)常性地關(guān)心和幫助。
對吃拿卡要的不正之風(fēng)敢于說“不”。當(dāng)前，我們經(jīng)常會聽到“沒錢沒關(guān)系不好辦事”的說法，恰恰是這種個(gè)別現(xiàn)象破壞了風(fēng)清氣正的社會環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，帶頭提倡勤儉節(jié)約，倡導(dǎo)真誠儉樸、重情輕利的人情觀。禮尚往來并非都建立在金錢物質(zhì)之上，“君子之交淡如水”才是為人處事之道，努力消除人情消費(fèi)，扭轉(zhuǎn)人情消費(fèi)中的不正之風(fēng)，讓“人情消費(fèi)”多點(diǎn)人情味。要堅(jiān)決抵制利用手中的權(quán)力借機(jī)斂財(cái)、用公權(quán)回報(bào)“人情”的行為，在政務(wù)往來、公務(wù)接待中倡導(dǎo)節(jié)儉之風(fēng)，堅(jiān)決遏制人情腐敗的不良風(fēng)氣
