為什么公務(wù)員職位趨之若鶩，原因就在于公務(wù)員的職業(yè)的穩(wěn)定性和高保障性是任何職業(yè)無法比擬的。從職業(yè)功能看，公務(wù)員作為公權(quán)力的具體操作者和執(zhí)行者，其通過政策制定來左右社會發(fā)展的職業(yè)功能，讓其他任何“私權(quán)職業(yè)”都望塵莫及。目前，中國正進入高風險社會進程，人們對職業(yè)、生活都感到不穩(wěn)定，最明顯的就是下崗失業(yè)現(xiàn)象。政府機關(guān)和企業(yè)相比，納入政府體系的公務(wù)員擁有更多社會保障，從養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金到住房公積金，還有生育保險、各類津貼，所有保障體系一起為公務(wù)員筑起了牢固屏風。好職業(yè)人人趨之若鶩，公務(wù)員是目前國內(nèi)壓力最小、待遇最好、日子過得最安穩(wěn)的好職業(yè)之一，“國考”持續(xù)高燒不退，也就不見得稀奇。
試想，如果社會保障足夠完善，人們有足夠的安全感，還會爭先恐后地期望工作穩(wěn)定嗎？事實上，每個人都希望自己有多樣的選擇，但對未來的不可預(yù)期導(dǎo)致越來越多的人考公務(wù)員。
面對“考公務(wù)員熱”，有關(guān)部門首先要反思的是，為什么社會沒有為大學生提供充足的就業(yè)崗位？在沿海一些地區(qū)出現(xiàn)“民工荒”時，許多大學生卻就業(yè)無門，這是不是說明中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了問題？大學教育在其中又該承擔何種責任？中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)吸納不了大量大學畢業(yè)生，才是最值得憂慮的。面對“考公務(wù)員熱”，首先要加大政府社會管理的力度，關(guān)鍵是打破公務(wù)員的“鐵飯碗”，實現(xiàn)社會保障、保險的一體化和公平化，建立運轉(zhuǎn)順暢的公務(wù)員辭退機制，讓公務(wù)員隊伍能進，而且真正實現(xiàn)能出。其次，要引導(dǎo)人們更多地加入到經(jīng)濟建設(shè)的組織中去。換言之，政府應(yīng)該使各職業(yè)處于一個平等地位，而不是公共部門的優(yōu)勢地位或強勢地位。
