2021年5月22日，中共中央印發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），該《條例》是在總結(jié)我們黨近一百年來(lái)組織工作的豐富經(jīng)驗(yàn)，尤其是十八大以來(lái)全面從嚴(yán)治黨的成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上，第一次以法規(guī)的形式對(duì)我們黨的組織工作做全面部署。對(duì)各級(jí)黨組織體系建設(shè)、職權(quán)分工、組織原則、組織紀(jì)律、領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面作出了全面規(guī)定。值得一提的是《條例》將“人才工作”單獨(dú)作為一章進(jìn)行闡述，將人才工作擺在更加突出的位置。依《條例》規(guī)定，新時(shí)代我國(guó)的人才工作應(yīng)著力于以下幾個(gè)方面。
以“實(shí)干”為導(dǎo)向，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。當(dāng)前在人才培養(yǎng)、使用方面一定程度上還存在形式主義、功利主義等現(xiàn)象。《條例》第35條規(guī)定：在人才工作中要協(xié)調(diào)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，堅(jiān)決破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)，提出了健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制。這就突出“實(shí)干”型人才的作用，堅(jiān)持以“實(shí)干”為根本的理念，解決人才質(zhì)量不高、作風(fēng)和學(xué)風(fēng)浮躁浮夸等問(wèn)題，扭轉(zhuǎn)科研領(lǐng)域的功利化傾向。堅(jiān)持以“實(shí)干”為根本理念，就是要通過(guò)制度機(jī)制的建立，調(diào)動(dòng)各領(lǐng)域人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)人才潛心研究和創(chuàng)新熱情，營(yíng)造風(fēng)清氣正的科研環(huán)境和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。堅(jiān)持以“實(shí)干”為根本的理念，就是要努力提升產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化效率，使我國(guó)的人才工作從重規(guī)模、重?cái)?shù)量、重質(zhì)量向重水平、重能力、重貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)變，走出一條從人才強(qiáng)、教育強(qiáng)、科技強(qiáng)到產(chǎn)業(yè)強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、國(guó)力強(qiáng)的創(chuàng)新發(fā)展路徑。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，尊重人才培養(yǎng)使用的內(nèi)在規(guī)律。在人才培養(yǎng)與使用中，必須尊重人才成長(zhǎng)、成才的內(nèi)在規(guī)律?！稐l例》第31條規(guī)定，“堅(jiān)持黨管人才原則，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律”。一般來(lái)說(shuō)人才成長(zhǎng)有著師承規(guī)律、共生規(guī)律和金字塔規(guī)律等特點(diǎn)，如果忽視人才成長(zhǎng)成才的基本規(guī)律，不可能在人才工作中取得成績(jī)。對(duì)此，在人才工作中要做到高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)，注重德才兼?zhèn)?。其一，要提升吸引和凝聚高端人才的能力，持續(xù)培養(yǎng)和造就世界一流人才的能力，實(shí)現(xiàn)人才工作的“高端引領(lǐng)”；其二，在強(qiáng)化高端引領(lǐng)的同時(shí)，還要注意學(xué)科領(lǐng)域的整體開(kāi)發(fā)，注重人才素質(zhì)培養(yǎng)，克服重視理工科輕視人文學(xué)科、重視西學(xué)輕視國(guó)學(xué)、注重知識(shí)培養(yǎng)忽視品德塑造等片面的人才發(fā)展觀念；其三，要注重德才兼?zhèn)?。在人才工作領(lǐng)域，要樹(shù)立正確的人才發(fā)展質(zhì)量觀，建立健全以德為先、任人唯賢、人事相宜的人才選拔任用體系，為黨的事業(yè)和民族振興培育忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)人才。
堅(jiān)持以人為本，健全人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。長(zhǎng)期以來(lái)，如何解放人才、發(fā)展人才、用活人才是人才使用中一直思考的問(wèn)題?！稐l例》第35條規(guī)定要進(jìn)一步完善人才評(píng)價(jià)和人才激勵(lì)機(jī)制，健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持以人為本，尊重知識(shí)、尊重人才，優(yōu)化人才的評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制，是做好人才工作的關(guān)鍵抓手。根據(jù)《條例》的規(guī)定，各級(jí)黨組織應(yīng)積極探索向用人主體放權(quán)，為人才松綁，努力拓展人才管理的“綠色通道”，讓人才考評(píng)和激勵(lì)機(jī)制能發(fā)揮激勵(lì)先進(jìn)、鼓勵(lì)人才的作用。首先，黨的組織工作必須站在人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略高度上，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，做好服務(wù)工作，關(guān)心人才的工作生活，進(jìn)一步提高我們國(guó)家對(duì)國(guó)內(nèi)外人才的感召力和吸引力。其次，要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，完善人才服務(wù)保障體系。充分增強(qiáng)科研人員的成就感和獲得感，要鼓勵(lì)創(chuàng)新，寬容失敗，賦予人才成長(zhǎng)的沃土和展現(xiàn)才能的舞臺(tái)。在此，要健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制。
當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)全方位升級(jí)，其本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在此背景下，《條例》專門(mén)就人才工作作了特別規(guī)定，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，這對(duì)于做好人才工作具有強(qiáng)大助推力和重要意義。
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