2021年5月22日,中共中央印發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》),該《條例》是在總結(jié)我們黨近一百年來(lái)組織工作的豐富經(jīng)驗(yàn),尤其是十八大以來(lái)全面從嚴(yán)治黨的成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上,第一次以法規(guī)的形式對(duì)我們黨的組織工作做全面部署。對(duì)各級(jí)黨組織體系建設(shè)、職權(quán)分工、組織原則、組織紀(jì)律、領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面作出了全面規(guī)定。值得一提的是《條例》將“人才工作”單獨(dú)作為一章進(jìn)行闡述,將人才工作擺在更加突出的位置。依《條例》規(guī)定,新時(shí)代我國(guó)的人才工作應(yīng)著力于以下幾個(gè)方面。
以“實(shí)干”為導(dǎo)向,激發(fā)人才創(chuàng)新活力。當(dāng)前在人才培養(yǎng)、使用方面一定程度上還存在形式主義、功利主義等現(xiàn)象。《條例》第35條規(guī)定:在人才工作中要協(xié)調(diào)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新,堅(jiān)決破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng),提出了健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制。這就突出“實(shí)干”型人才的作用,堅(jiān)持以“實(shí)干”為根本的理念,解決人才質(zhì)量不高、作風(fēng)和學(xué)風(fēng)浮躁浮夸等問(wèn)題,扭轉(zhuǎn)科研領(lǐng)域的功利化傾向。堅(jiān)持以“實(shí)干”為根本理念,就是要通過(guò)制度機(jī)制的建立,調(diào)動(dòng)各領(lǐng)域人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,激發(fā)人才潛心研究和創(chuàng)新熱情,營(yíng)造風(fēng)清氣正的科研環(huán)境和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。堅(jiān)持以“實(shí)干”為根本的理念,就是要努力提升產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化效率,使我國(guó)的人才工作從重規(guī)模、重?cái)?shù)量、重質(zhì)量向重水平、重能力、重貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)變,走出一條從人才強(qiáng)、教育強(qiáng)、科技強(qiáng)到產(chǎn)業(yè)強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、國(guó)力強(qiáng)的創(chuàng)新發(fā)展路徑。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,尊重人才培養(yǎng)使用的內(nèi)在規(guī)律。在人才培養(yǎng)與使用中,必須尊重人才成長(zhǎng)、成才的內(nèi)在規(guī)律?!稐l例》第31條規(guī)定,“堅(jiān)持黨管人才原則,確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律”。一般來(lái)說(shuō)人才成長(zhǎng)有著師承規(guī)律、共生規(guī)律和金字塔規(guī)律等特點(diǎn),如果忽視人才成長(zhǎng)成才的基本規(guī)律,不可能在人才工作中取得成績(jī)。對(duì)此,在人才工作中要做到高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā),注重德才兼?zhèn)?。其一,要提升吸引和凝聚高端人才的能力,持續(xù)培養(yǎng)和造就世界一流人才的能力,實(shí)現(xiàn)人才工作的“高端引領(lǐng)”;其二,在強(qiáng)化高端引領(lǐng)的同時(shí),還要注意學(xué)科領(lǐng)域的整體開(kāi)發(fā),注重人才素質(zhì)培養(yǎng),克服重視理工科輕視人文學(xué)科、重視西學(xué)輕視國(guó)學(xué)、注重知識(shí)培養(yǎng)忽視品德塑造等片面的人才發(fā)展觀念;其三,要注重德才兼?zhèn)?。在人才工作領(lǐng)域,要樹(shù)立正確的人才發(fā)展質(zhì)量觀,建立健全以德為先、任人唯賢、人事相宜的人才選拔任用體系,為黨的事業(yè)和民族振興培育忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)人才。
堅(jiān)持以人為本,健全人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。長(zhǎng)期以來(lái),如何解放人才、發(fā)展人才、用活人才是人才使用中一直思考的問(wèn)題?!稐l例》第35條規(guī)定要進(jìn)一步完善人才評(píng)價(jià)和人才激勵(lì)機(jī)制,健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持以人為本,尊重知識(shí)、尊重人才,優(yōu)化人才的評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制,是做好人才工作的關(guān)鍵抓手。根據(jù)《條例》的規(guī)定,各級(jí)黨組織應(yīng)積極探索向用人主體放權(quán),為人才松綁,努力拓展人才管理的“綠色通道”,讓人才考評(píng)和激勵(lì)機(jī)制能發(fā)揮激勵(lì)先進(jìn)、鼓勵(lì)人才的作用。首先,黨的組織工作必須站在人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略高度上,轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,做好服務(wù)工作,關(guān)心人才的工作生活,進(jìn)一步提高我們國(guó)家對(duì)國(guó)內(nèi)外人才的感召力和吸引力。其次,要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí),完善人才服務(wù)保障體系。充分增強(qiáng)科研人員的成就感和獲得感,要鼓勵(lì)創(chuàng)新,寬容失敗,賦予人才成長(zhǎng)的沃土和展現(xiàn)才能的舞臺(tái)。在此,要健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系,構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制。
當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局,全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展,國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)全方位升級(jí),其本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在此背景下,《條例》專門(mén)就人才工作作了特別規(guī)定,強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),這對(duì)于做好人才工作具有強(qiáng)大助推力和重要意義。
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