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避免職場(chǎng)忌諱從“職業(yè)化”開始
 

穿:莫太露

張新雄:上周我寫了條《行情波動(dòng),職場(chǎng)股民心不穩(wěn)——炒股上司忌諱下屬穿綠衣》的小稿子。當(dāng)然,這個(gè)忌諱說來有些荒唐,不過有讀者建議“說開去”,侃侃“辦公室忌諱”這個(gè)話題。

李真:對(duì)于寫字樓里的白領(lǐng)來說,每天差不多有一半的時(shí)間在辦公室度過。在辦公室,每天和同事交往的時(shí)間甚至多于家人。侃侃這個(gè)話題很有必要。

郭策:辦公室是個(gè)關(guān)系微妙的公共場(chǎng)所,在這里不能信馬由韁,無論是著裝,還是言行,都要盡量職業(yè)一點(diǎn)。

張新雄:金牌培訓(xùn)師余世維博士對(duì)“職業(yè)”有過通俗化的論述,他說職業(yè)形象就是“看起來像那一行的人”,職業(yè)技能就是“像個(gè)做事的樣子”。兩位怎么看呢?

李真:如今天氣炎熱,有女同胞開始在辦公室爭(zhēng)相“比露”:你露小腿,她露大腿;你露肩,她露胸;你露肚臍眼,她穿薄衣“一露到底”……在私密空間,你再怎么露都無可厚非,但在辦公室這個(gè)公共場(chǎng)所,穿著太露就不好,就是不職業(yè),就是看起來不專業(yè),“不像個(gè)做事的樣子”。開個(gè)玩笑,你穿得太露,男同胞哪有心思安心上班呢?!

郭策:俗話說,男不露鼻毛,女不露腋窩,職場(chǎng)人應(yīng)引以為戒。有企業(yè)規(guī)定,員工穿衣要么有“領(lǐng)”無“袖”,要么有“袖”無“領(lǐng)”,“領(lǐng)”和“袖”至少要有其一。我認(rèn)為這是對(duì)職業(yè)化形象的起碼要求。

張新雄:去年7月我到武昌某培訓(xùn)公司采訪時(shí),看到了一份張貼在走廊上的通報(bào)批評(píng)。這份公告說的是:兩位職場(chǎng)新人不聽招呼,一位女士穿拖鞋上班,一位男士穿運(yùn)動(dòng)短褲上班,結(jié)果雙雙受罰。

郭策:大公司通常有著裝規(guī)范,中小公司不一定有,但作為一名有素養(yǎng)的職業(yè)人,應(yīng)主動(dòng)遵循職業(yè)規(guī)范,穿著得體,不要穿“走”了形象。尤其是那些職場(chǎng)新人,穿著應(yīng)該盡量職業(yè)一點(diǎn),不要因小失大。

李真:對(duì)于職業(yè)女性,我想,穿衣打扮盡量不要蓋過上司。風(fēng)頭若蓋過上司,難免會(huì)讓人心生芥蒂。

張新雄:采訪中我了解到,有企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)在辦公室準(zhǔn)備幾套正裝,一旦有客人來訪或其他應(yīng)酬,可以備不時(shí)之需。這招可供大家借鑒。

說:莫沾黃

張新雄:不知從何時(shí)起,有些人喜歡講段子。有人講起段子來,葷的素的,都能信手拈來。

郭策:講段子其實(shí)有很多好處,可以活躍氣氛,放松身心等。但是,在辦公室里講就有些不合適,尤其是涉黃的段子和笑話。

李真:我聽說過一個(gè)例子:一名職場(chǎng)新人在辦公室講黃段子,結(jié)果被女同事撞到。這位女同事平時(shí)與那人關(guān)系不是太好,她借機(jī)告到領(lǐng)導(dǎo)那里,從此領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這名新人的印象大打折扣。后來在輪崗時(shí),這名新人被迫轉(zhuǎn)到其他崗位去了。

郭策:不涉黃應(yīng)是起碼要求。與說有關(guān)的忌諱還包括:拍馬屁若露骨,會(huì)讓同事反感;與異性說曖昧的話,會(huì)讓同事心生厭惡;在辦公室接打電話盡量不要超過十分鐘,否則會(huì)給人留下公話私用、個(gè)人獨(dú)占公話等話柄;不要議論他人是非,否則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象———明智的人會(huì)想,你今天可說別人的壞話,后天照樣可以說我的壞話,等等。

李真:我個(gè)人認(rèn)為,在辦公室,手機(jī)最好調(diào)到振動(dòng)狀態(tài)。手機(jī)響了,人在還好;若臨時(shí)不在,同事接還是不接都是問題———接聽,有些不合適;不接,電話鈴聲不絕于耳,讓人生厭,手機(jī)主人說不準(zhǔn)會(huì)給同事留下丟三落四的壞印象。

做:莫隨性

張新雄:剛才我們聊了“穿”和“說”,下面我們侃侃如何“做”。

李真:如今天熱了,有男同事喜歡在辦公室脫鞋、卷褲筒,有的公然把一雙臭腳展露在大眾視野之下,實(shí)在是不雅!給外人的印象是,非常不職業(yè)!

此外,還有很多禁忌,如:忌過于張揚(yáng)自己的工作成績(jī);忌隨意向同事借錢等。

郭策:過分表現(xiàn)也不好。有人看到同事聚在一塊,非得湊過去生怕漏掉什么重要消息;明明沒他的事,他卻老想插手;喜歡發(fā)表長(zhǎng)篇大論……諸如此類,對(duì)分內(nèi)的事積極絕對(duì)值得贊賞,但若是積極過頭了,就可能招致人際關(guān)系惡化。

李真:“辦公室友誼”也應(yīng)該注意分寸。同事之間要保持良好關(guān)系,但關(guān)系良好就夠了,不必要好到結(jié)成同黨,共同進(jìn)退。曾經(jīng)有這樣的真人真事:一個(gè)職員被解雇了,他的好朋友立即遞了辭職信。大有你走了,我留在這里也沒意思之意。其實(shí),只要你跟某同事結(jié)了黨,他的敵人也立即成了你的敵人,他的朋友卻未必會(huì)跟你做朋友。從這個(gè)角度來看,與同事過往甚密不見得是好事。

郭策:總而言之,職場(chǎng)人應(yīng)該時(shí)刻提醒自己,辦公室畢竟是辦公室,不同于賓館酒店,也不同于自己家里,要時(shí)刻約束自己的言行,全方位塑造自己的職業(yè)形象,為自己的職場(chǎng)前途加分

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