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今天向大家介紹一份于今天新鮮發(fā)布的頗為奇特的城市榜單。

這份榜單用于比較各大城市的指標(biāo)，除了我們慣常所見的GDP、人均收入等等，還有這些不太常見的數(shù)據(jù)——如星巴克門店數(shù)量，公共廁所數(shù)量，購房壓力的高低、政策聲量大小……

寧波在這份榜單上的最終排名很靠前，全國第7。在排名前10的城市中，寧波更被視為“最值得關(guān)注”的兩座城市之一。

這是什么樣的一份榜單？上榜城市有哪些？排名前10的城市又是哪些？最值得關(guān)注的2座城市，寧波之外的另一座是誰？

來看榜單的具體內(nèi)容。

這份榜單，可以叫做“2018中國城市人才生態(tài)指數(shù)排行榜”。

它由一站式創(chuàng)投服務(wù)平臺(tái)“微鏈”聯(lián)合浙江大學(xué)浙商研究院、獵聘網(wǎng)共同發(fā)起，意在比較中國28座主要城市（4個(gè)直轄市、19個(gè)省會(huì)城市、15個(gè)副省級(jí)城市）的人才生態(tài)，綜合分析一座城市對(duì)人才的吸引力和承載力。

其用來比較各大城市人才生態(tài)好壞的詳細(xì)指標(biāo)如下：

解釋一下，這里面的“城市清潔指數(shù)”，主要指一座城市的開放廁所平衡指數(shù)，即城市擁有的公共廁所數(shù)量與市民日常對(duì)公廁的需求數(shù)量之間的平衡程度。

“房價(jià)購買壓力”，指的是平均房價(jià)水平與平均月薪的比率，這個(gè)數(shù)值越低，說明買房壓力越小。

“人才政策聲量”，主要指一座城市的人才政策在全國、在網(wǎng)絡(luò)上的知曉度高低。

根據(jù)各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的綜合得分高低，榜單最終排名如下：

城市人才生態(tài)指數(shù)排名前20名

上海、北京、深圳，居于中國城市人才生態(tài)的第一梯隊(duì)。寧波排第7，和廣州、南京、杭州、廈門、武漢、青島、天津、成都一起，居第二梯隊(duì)。

值得關(guān)注的是，榜單又將城市人才生態(tài)指數(shù)前10強(qiáng)城市根據(jù)人口密度和人均可支配收入兩個(gè)維度進(jìn)行了劃分，劃出了待發(fā)展城市、潛力城市和競爭城市三個(gè)區(qū)間。

可以看到，北上廣深四座一線城市，均處于人口密度達(dá)到1000人/平方公里及以上，且城市平均月薪資達(dá)7500元及以上的分區(qū)。該分區(qū)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)大，城市平均薪資也較高，但是城市所背負(fù)的人口壓力較大，大城市病的影響顯而易見。

南京、廈門、武漢和青島這四座城市，人口密度相對(duì)較低，只有廈門超過2000人/平方公里，但是這四座城市的平均月薪資未達(dá)到7500元的分區(qū)，意味著在這四座城市生活收入相對(duì)不高。

而相比上述8座城市，寧波和杭州，落在人口密度在1000人/平方公里以下，且城市平均月薪資達(dá)到7500元及以上的分區(qū)，在城市接納程度和個(gè)人收入水平兩方面均有較大潛力。

報(bào)告因此結(jié)論說——

從城市人口增長和經(jīng)濟(jì)收入水平角度看，杭州和寧波兩座城市最值得關(guān)注。

具體到細(xì)分指標(biāo)，寧波表現(xiàn)比較搶眼的，包括星巴克門店數(shù)量、城市清潔指數(shù)、房價(jià)購買壓力、收入水平、空氣質(zhì)量等等。

其中，寧波人才的購房壓力，是排名前10城市中最輕的。

房價(jià)購買壓力

寧波的城市清潔指數(shù)，僅次于深圳、上海、北京，在前10城市中排第4。

2017年寧波居民人均可支配收入48233元，在所有28座城市中排第4，僅次于上海、北京和杭州。寧波人才平均月薪7843元，應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬5563元，在前十城市中都排第5，僅次于北京、上海、深圳、杭州。

根據(jù)星巴克的門店數(shù)量，可以大致衡量一個(gè)地區(qū)的商業(yè)競爭力與消費(fèi)活力，這一指標(biāo)被稱為“星巴克算法”。按照網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)，星巴克在寧波開店數(shù)量剛好100家，和武漢一樣，排名第8。

一般來說，星巴克80%的客戶集中在高中生以上、40歲以下的中青年群體。星巴克在某個(gè)地方開得越多，說明該城市核心人群聚集越多，中青年群體越集中。星巴克門店數(shù)量短時(shí)間內(nèi)大幅增長，意味著涌入寧波的年輕人越來越多了。

事實(shí)上，除了星巴克，蘋果公司也用真金白銀的投入認(rèn)可了寧波的消費(fèi)活力。2017年，蘋果將其在浙江的第三家店開在寧波的天一廣場，這也是他們第一次在浙江走出杭州。

寧波另外表現(xiàn)較好、排名靠前的指標(biāo)，還有數(shù)字經(jīng)濟(jì)指數(shù)、上市公司數(shù)量、營商環(huán)境、院士工作站數(shù)量、留創(chuàng)園數(shù)量、授權(quán)專利數(shù)量、PM2.5濃度、空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)占比等。各類細(xì)分指標(biāo)的城市排名如下：

需要看到的是，寧波在人均綠地面積、醫(yī)療、公共交通等公共資源供給指標(biāo)上，排名頗為靠后，說明在這些關(guān)系到人才生活便利程度、舒適程度的方面，寧波還需要加大力氣建設(shè)、完善。

更值得關(guān)注的是，根據(jù)搜索引擎的數(shù)據(jù)計(jì)算出的“人才政策聲量”指標(biāo)，寧波僅排在第21位，距離排名第一的上海差距十分巨大，和大部城市比也不占優(yōu)勢。

報(bào)告指出，近年來寧波打出了一系列人才“引、育、用、留”的組合拳，成效也頗為顯著——獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，今年上半年寧波中高端人才凈流入率為8.46%，僅次于杭州，居全國城市第二——但是，

“城市的整體策劃、營銷，一直比較低調(diào)?！?/span>

今天來寧波參加“杭甬雙城記——共話人才生態(tài)建設(shè)的圓桌論壇”的杭州一家獨(dú)角獸公司，杭州古北電子科技有限公司的總裁劉宗孺直言：

“不要再低調(diào)，把城市名片推廣出去！”

劉宗孺認(rèn)為，杭州吸引這么多人，很大的原因就是“杭州”這兩個(gè)字，人家覺得去杭州是非常美的城市，創(chuàng)業(yè)環(huán)境又很好。他建議，寧波在引才上一定要做城市營銷。

在這個(gè)圓桌論壇上，方太集團(tuán)文化總監(jiān)蔡江南認(rèn)為，寧波和杭州相比，在城市營銷上需要差異化。杭州已經(jīng)有互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)名片，寧波的名片是什么？

寧波不僅有出口，還有制造和文化，需要找到差異，要讓寧波有很強(qiáng)的辨識(shí)度。

獵聘人才研究院資深專家張春琴，對(duì)寧波的人才生態(tài)、寧波對(duì)人才的吸引力，長期看好：

“基于寧波經(jīng)濟(jì)實(shí)力和政府的扶持、人才儲(chǔ)備以及流動(dòng)率，在一段時(shí)間內(nèi)，寧波對(duì)中高端人才的吸引會(huì)比較持續(xù)，一直會(huì)有人才的凈流入?？偨Y(jié)來看，寧波的產(chǎn)業(yè)環(huán)境對(duì)人才會(huì)有持續(xù)的吸引力?！?/span>

作為一位在寧波創(chuàng)業(yè)已有10年的企業(yè)家， 圓桌論壇的另一位嘉賓——寧波長陽科技股份有限公司創(chuàng)始人兼董事長金亞東，對(duì)寧波人才生態(tài)的感觸很深：

這些年來，寧波的引才氛圍越來越好，特別希望這些政策可以延續(xù)下去，時(shí)間長了，人才質(zhì)量一定可以從量變到質(zhì)變，寧波一定會(huì)達(dá)到杭州這個(gè)水平，成為國內(nèi)外高科技人才的集聚地。

事實(shí)上，越來越多的人才知道寧波、愿意來寧波、留在寧波，另一方面也意味著寧波的宜業(yè)、宜居程度越來越高，企業(yè)重視人才、有發(fā)展前途、能給人才開出高工資，城市的教育、醫(yī)療、交通、商業(yè)、綠化環(huán)境等能令人才滿意。

這些，不僅是流入的人才想看到的，也是工作生活在寧波的每一個(gè)人都希望看到的。