| 9 F' H P3 W9 I 1、網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類： 0 ^; X8 l7 Y: N' U' j5 T1 V5 B1 M5 i5 z 一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。 % a( M' P) J, y& l- a! a 3 f: [, K9 _; O) Y9 X& Q 二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個(gè)破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。 . V9 a4 W! M: [: @' n6 B: |* L4 x9 W+ a 2、千萬(wàn)小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司，他們嗅覺(jué)靈敏，對(duì)打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，往往是工作沒(méi)給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請(qǐng)慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。 . n# `4 S* K- u2 C+ ]' Z/ h5 P: ~' C2 O, i5 h. { J, W0 x 3、只給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒(méi)有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒(méi)把握雇得起你，所以連電話費(fèi)也免了。 ' d/ ]3 E8 O: [, m* D6 ] ; T' B" D+ N! W. E8 \( v2 z 4、第一次電話就讓你于某月某日幾點(diǎn)鐘去哪里面試的公司，必須立刻回絕。因?yàn)槟愕綍r(shí)候到那里一看，一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。你跟這些人競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。那么應(yīng)該怎么回答呢？告訴人事經(jīng)理，我沒(méi)空，我只有莫月某日下午幾點(diǎn)鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費(fèi)時(shí)間，肯定是低級(jí)職位。 2 N) `) C$ U( \/ r ] $ c3 j* N0 ?' A) a+ m 5、第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書(shū)去面試的公司，千萬(wàn)別去，因?yàn)椴挥脝?wèn)，肯定是低級(jí)職位。 * P6 p5 U. S+ Z- b7 I( [7 m& B/ X/ @ 6、去公司面試前必須問(wèn)清楚是誰(shuí)面試你，如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來(lái)面你，那么我勸你立刻回絕這個(gè)職位。因?yàn)槿绻婺愕氖莻€(gè)低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位?？傊?，打扮得筆挺結(jié)果給豬看了，即花錢(qián)又浪費(fèi)時(shí)間。 # S6 i9 h! Q# Z8 g1 \7 B, d i0 g9 C% Y, L3 _ C- { 7、一進(jìn)門(mén)就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人。因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對(duì)那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬(wàn)不要跟他們浪費(fèi)時(shí)間。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測(cè)試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。 7 h# C, n3 }: y# K* Z + y7 `$ D) _2 o! m# c) _2 S 8、不要去人才市場(chǎng)找工作，高端職位不是放在菜市場(chǎng)上賣的。 5 k$ @, Q) m% W/ S$ I8 W" s9 A, s, _" P' z1 g 9、如果公司所在城市離你較遠(yuǎn)，需要飛機(jī)前往，一定要問(wèn)明公司報(bào)銷不報(bào)銷路費(fèi)。如果不報(bào)銷，或者說(shuō)如果錄取就報(bào)銷的公司，建議不要冒險(xiǎn)去試。即使十個(gè)面試者中最后被你淘汰了九個(gè)，你還是會(huì)發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓(xùn)，切記勿再試。 + t# d; `8 p& W, c& v; W 0 ~' V1 x* s. i, L* o 10、要知道一個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請(qǐng)留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。 ' J- o. D8 O8 O+ ^% z$ W1 T6 v' c5 A2 A) T9 N 11、不要試圖跟新加坡或臺(tái)灣老板共事，否則你就等著身心接受摧殘和扭曲吧。 % x; p/ l4 H1 ]2 {6 O1 L" ^: s# K7 C0 i( H 12、注意HR的職業(yè)病，幾乎每個(gè)HR都有窺探癖和多疑癥。0 [) t" q2 e% _- E$ S8 q " J1 D. L# J! F7 }+ d 13、最后一條，也是最重要的一條，所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理，對(duì)于絕大多數(shù)求職者來(lái)講，最好的選擇就是：不跳槽?；蛘咧辽僭谝粋€(gè)單位工作5~8年再考慮跳槽，而作為對(duì)這 5~8年經(jīng)驗(yàn)的積累的回報(bào)，薪水往往應(yīng)該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。 |
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